兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改.doc

兴义市雄武中学20132014学年度第一学期班主任绩效工资考核细则（试行）为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。一、 考评原则班级工作考评应以全面、公正、客观为原则，做到：1、定量与定性相结合。量的变化会引起质的变化，通过量性分析，作出质的评价，以避免主观随意性。2、奖与惩相结合。有奖有罚，赏罚分明，鼓励班主任发扬奉献精神，做一流工作，创一流成绩。3、基础性与奖励性相结合。把按规定标准的打分考核与通过有关部门领导的全面考察、评估结合起来，使班主任的自身建设和整体工作有一个有机协调的全面发展。二、 班主任量化考核管理的办法1、学校成立班主任绩效奖励工资考核领导小组，主要成员有校长室、政教处、总务处、校团委、教务处主要负责人组成。班主任绩效奖励工资考核领导小组下设办公室，办公室设政教处。绩效性工资考核领导小组：组 长：李兴副组长：徐尔发组 员：吴宽武、刘正友、刘家文、龙或兵、刘健、罗永红。2、班主任绩效性工资津贴标准的考核由政教处、教务处、校团委、办公室、总务处等部门联合组成，考核结果由学校各部门于每月月底汇总到政教处，再由政教处核算。各处室需对参与考核人员认真把关，严格管理，防止弄虚作假。凡作弊者，经考核领导小组研究后予以通报批评。3、班主任绩效性工资津贴=基础性工资+奖励性绩效工资。4、班主任考核津贴由政教处造册发放，并登记存档，并作为下学期聘任班主任的依据。三、 基础性工资分值比例（20分）=20%。（一）安全教育方面（10分）1、每月必须开展一次安全教育，要求有安全教育记录，上交政教处存档，没有记录者扣2分；班级学生不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件等违反校规校纪的行为，凡出现一次扣班主任5分；2、上课期间有学生私自外出，以及在校内无故不上课，通知班主任后，班主任在30分钟内不处理的，一经查出扣3分/人；3、违规违纪学生，凡是经学校核实后，受到学校处分的学生，扣班主任2分/人；为配合班级管理，由班主任提出的处分除外。（二）师德师风方面（10分）凡是师德师风方面有如下任何一问题，取消当月班主任绩效性津贴。1、政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的；2、体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；3、言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的；4、未经学校许可，乱收费用或挪用学生补助等费的；5、不服从安排，影响学校工作的；6、以上没有涉及到的，严重影响教育教学的。四、 班主任奖励性绩效考核部分（80分）=80%。见附件：五、计算方法及考核结果使用1、班主任津贴=（总金额按基础性工资（20%）+奖励性绩效考核部分（80%）除以总积分再分别乘以班主任所得积分。2、考核结果作为班主任绩效津贴发放的依据。3、每学期考核被评为优秀的班主任，原则上推荐为申报上一级优秀班主任候选人,并根据学年度考核得分确定为上一级优秀班主任的推荐对象。 4、优秀班主任由学校表彰并颁发荣誉证书。5、班主任考核工作列入教师工作绩效考核指标之一。6、班主任考核结果作为教师职称评聘的依据。六、附则1、本细则由校务会审议通过，班主任签字后，将于二O一三年10月起执行。2、未尽事项，由校长室召集考核小组成员研究补充。3、凡是在本学期的班级管理工作中出现重大安全事故的，不但不能参加本学期的名次评选，还要取消本学期的评优、评模资格。班主任奖励性绩效考核细则（附件）考核内容分值要求考核机构班级管理基础15分1、班主任上交资料4按时上交计划，具体实在，可操作性强，总结要有具体案例；政教处及学校相关部门安排的工作资料，不上交或没有按时上交每次扣2分。政教处2、班主任会议记录2班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。政教处3、班干部培训记录2做好班干部培训记录，每月一次，上交政教处备查；政教处4、班级文化氛围布置以及建立班级管理制度（班纪、班规、值日制度、班务日志等）2班级文化氛围每年初必须更新布置；根据本班实际情况，制定制度、班规等；政教处5、主题班会活动3主题班会每月两次，有记录，有班主任主持的班会教案，缺一次扣2分政教处6、完成学校安排的各项工作任务，参加各项集体活动（包括升旗仪式）2学校通知事宜，保质保量按时完成，延误一次扣1分，拒不完成的扣5分；升降旗活动班主任不参加扣1分，每班人数（无故缺席）1人扣1分（最高可扣取15分）；团委、学生会班级常规管理50分7、两操（课间操和眼保健操）管理10考核细则遵照团委评分标准执行；团委、学生会8、学生仪表仪态管理3学生在校必须佩戴校牌，男生不能留长发、染发，不能穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物等违反中学生日常行为规范的行为，如有违反一人每次扣1分；团委、教务处9、环境卫生（教室、寝室及卫生区）10考核细则遵照团委评分标准及寝室评分标准执行；团委、学生会10、教室秩序管理8按时作息，（午休时段）不允许学校逗留，凡超过时间的，每人次扣分；凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分； 早晚自习时间管理：教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱扣2分/次；课间喧哗、追逐打闹的扣1分/人；政教处 团委11、班主任“到位”情况6班主任课间操必须到岗，不到岗者一次扣2分；班主任每星期不定期检查学生寝室（以抽查记录为准）不得少于3次，少一次扣2分。（特殊情况除外）。团委、寝室管理员12、考试及考试秩序管理5学校组织的考试，不得早退及违纪舞弊。凡早退者一人次扣1分，凡舞弊者一人次扣3分。教务处13、公物管理3凡损坏公物，一处扣1分，扣完为止；包括教室门、窗、桌、凳、插座等公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等，由总务处每月检查；及时赔偿不扣分。总务处14、食堂管理5就餐队伍整齐，不排队不遵守就餐规则、乱丢乱倒食物每人扣1分；总务处班级学习管理15分15、家访记录5要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每月不少于5人，少1人扣1分，每超一人次加1分，最高5分。政教处16、学生考勤5学生课堂上的考勤以教务处统计为准。不到者以全校平均值计算，少一节每人扣1分。教务处17、团结协作精神3不解决其他教师反映的问题扣1分（该项以班主任记录及任课教师反映为准）。政教处18、班级学生流失的考核2各班级按分班人数统计，未经学校批准，辍学学生扣取该月每人5分。政教处班主任工作另外加减分项1、好人好事及拾金不昧每次酌情加13分。2、积极组织学生参加学校开展的各种比赛活动，按成绩给班主任加分；大型比赛获团体第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分；多班参加的集体项目，按人数平均计算。 3、学校临时安排的观摩班会课加5分/次； 4、班主任工作德育论文在各级刊物发表的10分/篇，获奖5分/篇； 5、培优、促中、转差工作记录，查工作记录，要求有时间、地点、谈话人，主要谈话内容简述，每月不少于3人，每超过一人次加1分，满分5分为止；6、其他特