员工考勤与请假管理制度.doc

员工考勤与请假管理制度第一章 总则第01条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条 【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。第二章 考勤要求第03条 【工作时间】1)公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:302)若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第04条 【考勤要求】1） 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2） 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。3） 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写未打卡登记表，经部门经理批准后，报人力资源部备案。4） 员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。5） 在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。6） 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。第三章 加班第05条 【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第06条 【加班待遇】1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。第07条 【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。第四章 请假第08条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。第09条 【事假】即员工因私请假。1）事假全年累计不得超过10个工作日。2）事假期间不享有工资。第10条 【婚假】即员工因结婚请假。1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。2）婚假期间享有全薪。3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。第11条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。1）女员工产假天，其中产前假天；难产增加产假天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至天；怀孕个月以内自然流产的，产假天；怀孕个月以上个月以内自然流产的，产假天。2）产假期间享有基本工资。3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。第12条 【孕期休息/哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。第13条 【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。1）享有7天陪产假（含节假日、休息日）。2）陪产假期间享有全薪。3）陪产假须持区级或以上医院证明。第14条 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。1）享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。2）丧假期间享有全薪。3）丧假需持相关证明。第15条 【年休假】即员工连续工作满年以上而享有的假期。1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第16条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。1)新年，放假1天（1月1日）；2)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3)清明节，放假1天（农历清明当日）；4)劳动节，放假1天（5月1日）；5)端午节，放假1天（农历端午当日）；6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。8)妇女节，放假半天（3月8日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。第17条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。第18条 【请假程序】1）员工请假应提前填写请休假申请表，审批流程结束后方可生效。2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。第19条 【请假审批权限】1）2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案（请假超过1天的或无部门经理的，由执行副总、董事长助理审批方可），；经理级以上员工请假的，由执行副总及董事长助理核准后报人力资源部备案。第五章 附则第20条 【说明】1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。3）本制度由公司负责解释、修订。4）本制度于2011年1月1日生效。附表：假期申请表 加班申请表未打卡登记表以上制度可否予以实施，请领导批示。 请示人： 领导签字： 日 期： 假期申请表公 司部 门姓 名职 位假 期 由 年 月 日 上午/下午 至 年 月 日 上午/下午 共 天 请假事由： 病假 事假 年假 其他（请注明） 申请人签署： 申请日期： 审核建议 ： 有薪 无薪 签署 主 管 人力资源部审核 假期申请表公 司部 门姓 名职 位假 期 由 年 月 日 上午/下午 至 年 月 日 上午/下午 共 天 请假事由： 病假 事假 年假 其他（请注明） 申请人签署： 申请日期： 审核建议： 有薪 无薪 签署 主 管 人力资源部审核 加班申请表：公司名称姓名：部门联系人/手机 加班时间 年 月 日 点 分 至 点 分 （以24小时制填写）加班