宣传工作制度.doc

宣传部工作制度一、考勤、请假制度1、按上班时间每天准时到岗，不准无故迟到。2、工作期间要坚守岗位，因事暂时外出，要向部门负责人说明去向。请假三天以上，向主管领导汇报，由主管领导批准。假满后要及时销假。3、上班时间，各办公室不准出现无人值班现象。4、正常工作日不准无故早退。5、出差、节假日期间要确保联系畅通。二、岗位责任制 宣传部工作实行部长负责制、分工负责制、岗位负责制。宣传部全体工作人员遇重要事项必须请示，部长同意后方可处理，擅自处理后果自负。1、首接负责。首先接到服务对象的来文、来电、来访（来信）、工作接洽、询问事宜的工作人员，即为第一责任人，属于自己职责范围内的事，必须积极热情地及时办理；不属于自己职责范围内的事情，要积极主动转交相应的负责人。责任人对当事人来访或来电要求的事项负责到底，认真做好服务基层的各项工作。2、及时反馈。对于承办事项的办理过程、有关情况和最终结果，必须以口头或书面形式尽快告知交办方，并及时向部领导汇报工作落实情况，做到事事有回音，件件有着落。 3、限时办结。属于本部门本科室职责范围内工作事项，必须在规定时间予以办理，不得无故拖延；确因客观原因不能按时办理的，必须向部长说明理由，并尽快办结。要积极适应宣传工作时效性特点，上班时间应讲求效率，应在上班时间完成而未能完成的工作应利用休息时间尽快完成。领导视察、客人来访方面的新闻原则要2小时内上传，其它新闻当日内上传。4、积极作为与否定报备。本部职员应服从部门和公司整体工作的需要，在努力完成基础工作的同时，积极承担并完成部门和上级分配的其他任务。假日遇到临时任务和有关重大活动需要牺牲休息时间进行加班时，应以大局为重、工作为重，予以积极配合。严格遵守宣传纪律，要树立提前意识，参加会议宣传报道人员要提前10分钟到达制定地点，确保工作不误事。三、文明办公制度 1、严禁大声喧哗，保持办公室内卫生整洁，自觉维护良好的工作环境。2、模范遵守职业道德，自觉加强品德修养和党性锻炼。讲政治、讲原则、讲程序，公道正派、严谨细致、雷厉风行、工作第一。不搞无原则纠纷，自觉维护好部内团结。3、对待前来办事或咨询（含电话咨询）的同志，要给予热情解决和解答，不属于自己职责范围的要指明解决途径。待人接物要有热情、有耐心，不卑不亢、有礼有节、落落大方，时刻注意树立和维护宣传部、统战部的良好形象和声誉。4、上班期间，衣着要得体。四、阅文制度 1、上级下发的文件，先由综合文秘填写文件处理单，迅速呈部长阅，部长批示后要及时传阅，不准随意扣留传阅件，传阅完毕后要及时返回综合文秘。2、对领导的批示要认真抓好落实，对涉及本科室有关业务的文件材料，要认真研究做好收集整理工作。五、档案管理和资料登记制度本部制发的文件、简报、调查报告、总结材料，本部召开的各类会议材料、会议记录及办理重大事件材料；宣传部各成员完成的各种上报材料；上级部门重要文件、材料；部领导和各成员完成的有关单行材料，等等。要主动送交综合文秘按要求登记归档。任何人不得私自毁弃档案卷宗。六、物品和资料管理制度 本部的照相机、电脑、硬盘、音响等贵重设备，原则上不准外借，因特殊原因确需外借的，必须经过部长批准；任何人因工作需要或其它事情需要借阅本部图书资料的，必须办理借阅登记手续，图书资料管理人员要按借阅期限及时催还。 七、责任追究制度凡在履行职责、完成工作任务过程中出现失误和差错，并造成不良影响和后果的直接责任人及负有失职责任的部领导，要进行责任追究。1、责任人过错轻微，造成轻微不良影响的，给予当事人批评教育；2、责任人过错较重，造成不良影响但能主动承认并纠正错误的，给予部内通报批评；3、责任人过错较重，给服务对象造成损失或林业局造成较大影响的,责任人要写出书面检查，在部内进行通报批评，责任人当年不得参加评先选优。出现过错的责任人要进行原因分析，举一反三，查找问题和不足，并制定出切实可行的整改措施，坚决杜绝类似问题的发生。宣传部工作人员职责一、认真学习，刻苦钻研，积极进取，有明确的学习目标与奋斗目标，提高自身综合素质。 二、严格要求自己，处处起到模范带头作用，不做损害林业局与宣传部名誉的事。 三、热爱本职工作，对每项任务认真对待，树立服务林业局大局的意识。 四、目光长远、兼顾本部与林业局利益，做到每项工作事先写好计划，事后认真总结，落实于实际中。 五、每位工作人员都应用团结的思想来要求自己，力求每位成员间都能协调共处，严禁孤立自我，推卸责任、割裂与整体的联系。 六、注意与公司相关部门间联系，协调工作并保证其顺利进行。 七、积极参加各项活动，不断提高自身素质与能力。 八、做宣传、搞活动时，内容要积极健康向上，符合林业局整体工作需要，展现企业的精神面貌。 九、积极认真的完成每项工作，发挥各自优势，在工作中善于思考，勇于创新，敢于做一些创新性的尝试。 十、守信、守时，集体活动按时参加，因故不到者必须事先请假。宣传部工作职责一、负责公司领导干部的理论学习，提出计划安排，制定制度规定，抓好落实和提高水平工作的督促检查。 二、负责职工思想教育，制定年度职工教育内容及实施方法，组织交流推动。 三、负责精神文明建设活动的考核、评比，推动责任制的建立和完善。 四、负责先进集体、先进个人的典型总结和宣传。 五、负责党委工作和行政工作的宣传报道。 六、负责推动公司企业文化建设工作。 七、负责企业思想政治工作的研究。 八、负责贯彻中央、省市级、两级公司领导干部关于对外宣传工作的方针、政策，指导公司对外宣传工作。 十、负责规划、部署公司思想政治工作和群众性社会主义精神文明建设活动。 十一、承办上级宣传部门交办的其他事项。公司通讯员队伍管理制度通讯员职责一、围绕两级集团公司和公司宣传工作要点，收集整理新闻线索，定期及时地传递公司重大决策、各项目进展、活动以及员工团队建设方面的成果等。公司通讯员侧重收集区域公司重大事件、团队建设、企业文化等方面的新闻，各处室通讯员侧重收集处室重点工作进展、活动等稿件。二、与上级宣传部保持联系，接受特定选题的约稿。三、处室每位通讯员每个月至少向总部上报2篇稿件。四、不断学习写作技巧，加强新闻敏感性，提高业务素质。稿件要求 （1）稿件大致可分为三类：新闻类稿件，包括各项目进展、公司决策以及各公司团队建设方面的消息、通讯和图片等；自创的非新闻类，主要包括营销管理类、休闲生活类及行业观点类等原创文章。 各项目软文。（2）稿件要求真实性、时效性、思想性和可读性相结合的原则，立足正面报道，力求从不同角度，给人启迪、激励，达到交流、影响和引导的宣传目的。文章要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际。（3）一般情况下，新闻稿不超300字，其他稿件不超3000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰，数码照片需以电子版JPG形式上传。（4）以电子文档形式进行提报，能够配以图片为佳。（电子文件要求用word格式；图片大小不能低于5MB)5、 管理与激励：（1）通讯员由各处室负责推荐，公司宣传部部统一备案管理。（2）各部门负责人要将新闻宣传工作导入部门/公司工作中，使员工充分认识其重要性。动员本部门/公司员工及时提供新闻线索，撰写新闻稿件，充分挖掘利用资源，并积极支持、配合通讯员工作，为其提供必要的新闻宣传条件。（3）由于工作变动或其他原因通讯员无法履行职责时，其所在部门要及时对通讯员进行调整，并告知公司宣传部，确保不影响本部门的宣传报道工作。（4）通讯员在上报新闻类稿件前，须经过所在部门或相关负责人的初步审核，确保稿件的质量和真实性。同时避免在时间、地点、人物、数字等关键方面出现错误。（5）通讯员要认真履行工作职责，如出现连续3个月无故未供稿或全年供稿少于12篇（按投稿数量计算）的，将取消通讯员资格，并通报所在部门。（8）公司宣传部根据通讯员的投稿和发稿以及沟通交流等方面的表现，每年对通讯员的工作进行统计总结，写出工作鉴定，报送其所在部门，作为通讯员绩效考核的重要依据。（9）通讯员的投稿、刊稿数量和质量将作为年度评选优秀通讯员、优秀员