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文档简介

第一章 总则第一条 本制度是公司根据国家法律，法规并结合企业自身实际情况定力的薪酬管理规定，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度根据本公司的岗位设置以及工作分析，合理制定薪酬体系，旨在客观评价员工业绩和能力的基础上，奖励先进，鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条 该薪酬制度以公司战略为导向，强调薪酬的公平性和竞争性，通用人才薪酬在安阳市行业内达到平均水平，骨干人才薪酬力求在安阳市行业内超过平均水平；第四条 该薪酬体系适用于齐家家居所有正式员工：l 高级管理人员；l 临时雇佣人员；l 销售佣金提成类员工；第二章 薪酬内容与结构第一条 正式员工全部薪酬由四大部分构成：l 固定工资：指职位工资的固定部分，按月发放；l 绩效工资（奖金）：指职位工资的变动部分，以绩效考评的结果作为发放的依据；l 法定福利：指公司按照安阳市相关规定为员工缴纳的五险一金；l 补助和津贴：包括出差补助和年节实物补助；第二条 岗位工资的构成如图：工资=固定工资+绩效工资+法定福利+补助和津贴第三章 固定工资基于职位说明书的内容对公司的各个职位进行职位评估，通过职位评估确定每个职位的职位等级，并对应到薪酬等级。固定工资标准参见表1： 表一：固定工资标准岗位级别工资级别档级工资标准对应职位总经理级4级A档总经理经理级3级A档营销部负责人设计部负责人材料部负责人产品工程部负责人主管级2级A档行政主管专员级1级A档设计师销售代表客服代表B档销售顾问设计师助理材料员产品专员监理统计第四章 绩效工资第一条 员工的绩效工资参照月平衡计分卡进行评估绩效工资=平衡计分卡所得百分比*岗位绩效工资第二条 其他月度奖金部分，相应加在经平衡计分卡所得的绩效工资上，形成最终的绩效工资。第五章 法定福利以及津贴、补助第一条 公司根据国家和地区的政策法规为员工可缴纳社会保险和公积金，其中包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，除此之外，还未员工缴纳生育保险。第二条 员工工作餐标准为 元日。第三条 差旅津贴以及通讯津贴根据你们公司的详细的规章制度写上就行第六章 特殊员工的薪酬第一条 公司新招的员工试用期一般为 个月，特殊情况下最多可以延长到 个月。试用期内员工的工资为 元。根据你们公司的具体情况填写（有的是根据学历水平制定，有的是根据适用岗位的工资水平的百分比制定）。第二条 员工特殊情况工资核定标准表分类固定工资绩效工资/奖金津贴和福利备注职位变动员工职位发生变动，变动后的固定工资为变动后在新职位中的工资水平的工资档级绩效工资根据岗位工资的变动情况进行调整津贴和福利根据岗位工资的变动情况进行调整病假一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资70%计发工资。一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资60%计发工资。按实际天数扣发保留事假按实际天数扣发按实际天数扣发保留工伤假按沈阳市企业职工工伤保险条例执
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