公司考勤制度3.doc

员 工 守 则一. 总则1. 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2. 本制度适用于公司各部门所有员工。二. 考勤内容1. 公司考勤实行由院办管理的指纹考勤制度。2. 要求：员工在工作时间坚守岗位，员工必须遵守公司上下班时间。每日上班时间 上午 8: 3011: 30 午休 11:3012:30 下午12: 3017: 003. 员工按规定时间到（离）岗工作，早上、中午不得迟到、早退。4. 考勤须知：15分钟以内为迟到，提前下班视为早退。（迟到：15分钟以内的，每次扣罚10元；早退：3分钟以内，每次扣罚10元）迟到15分钟或早退3分钟以上按矿工半日论。（每次扣罚半天基本工资）因偶发事情迟到超过15分钟以上须向部门管理人员提前打电话告知，查明属实可批准予补办请假。如未提前通知按迟到处理（注：每月最多不得超于2次）如员工忘记打考勤，应及时跟管理人员说明原因后，填写考勤补打登记表。否则缺勤者按迟到或旷工办理。三休息及其他请假按公司规定员工每月公休周日。其他请假需填写员工请假条必须本人头一天书面填写，并经上级部门管理人员签字，交由考勤管理人员，做考勤备案。特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效。员工未请假或虽然事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。法定假日由公司安排休息。员工出门办事，应到前台严格签里“员工出入登记表”。如员工上班直接在外办公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门管理人员签字确认。如没有得到部门管理人员确认私自外出者，视为旷工。四. 加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率按时完成规定任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，经部门管理人员签字批准后方为有效。未经批准，公司一律不予承认加班。经过批准的加班，公司按月进行统计结算。五.员工守则及职业道德1、员工应忠实于东北创意产业研究院，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿2、严格遵守公司各项规章制度、安全操作和岗位责任制3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不打闹嬉戏，不大声说话，嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。4、平时养成良好、健康的饮食习惯。保持公司环境卫生清洁，不准随地乱扔垃圾，吐痰，办公室内及走廊禁止吸烟。5、爱护公物，小心使用公司机械设备、工具、材料等。6、员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。7、员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。8、员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。9、员工应认真执行公司保密协议，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。10、公司任何员工不得在公司内做与工作无关的事情，如打游戏等（午休时间除外），发现一次罚款50元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款100元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元.11、员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。12、文具、资料摆放要整齐有序。13、办公桌不得随意摆放私人物品。14、不得随意在桌面、墙上张贴悬挂与工作无关的物品。15、保持办公区域的整洁卫生。16、下班时不得将文件和资料敞放在桌上，离开座位须将座椅摆放整齐，并关好电源及门窗。六. 员工服装要求与证件要求在公司上班期间，必须穿着工作服（银马甲）和佩戴员工牌，上班时间内未佩挂员工牌，该员工现场捐款2元人民币；(室内过于寒冷，可披外套。胸牌损坏或丢失，请及时与管理员联系，领取新牌。)夏季：员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班，女士不得穿过于暴露的服装，男士不得穿无袖T恤或背心等。冬季：外套等衣物叠合放置408书柜中，如需垂挂衣物可挂至406财务室衣柜，禁止随意搭在工作区内七.员工录用及试用1、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料2、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。3、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。）经行政部报总监批准后施行八.其他福利及奖励1、公司转正后员工每月按照实际工作日享受5元的午餐补助。2、设计师标识奖励、年底全勤奖。3、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。九.员工辞职员工辞职必须按以下程序办理：1、员工在试用期未满七个工作日（含七个工作日）提出离职者，公司将不支付工资2、员工于试用期内工作满八个工作日（含八个工作日）之后向公司提出辞职，须向部门主管递交辞职报告并与相关部门办完工作交接手续办理完辞职手续后方可办理工资结算，未办理离职手续自行离职者，公司将扣除其当月工资作为对公司的经济补偿。（注：如试用期内，试用员工未达到公司要求，公司有权无条件辞退权利，除基本工资外，不给于任何补偿）3、工资为每月10日发放，如公司辞退员工（不包括试用员工），将提前一个月通知，并多给予一个月工资。如员工自行提出离职，需提前一个月提出书面申请，经各部门批准、4、员工递交辞职申请并得到批准后，应填写工作交接会签表，由各有关部门经理审定后签字。员工办完所有的离职手续后，公司将与其结算薪金及其它应收/应付款项；5、员工在工作交接手续未办齐全即自行离职，影响公司正常运行的，公司将予以扣除当月工资的处罚。6、由员工本人向公司提出辞职的，公司不支付任何经济补偿金。离职须知、员工离职时，应将其保管或使用的属于公司的财物归还给所属部门或公司行政部门。 公司在员工离职时，若发现员工有将公