考勤规定2011.doc

惠州慈云图书馆职工考勤规定为了进一步规范图书馆内部管理，更好地贯彻“按劳分配，工效挂钩”的原则，健全和完善激励机制，充分调动全馆职工的积极性，经馆领导班子会议研究，制定本馆考勤规定。一、工作考勤、由馆办公室负责做好对全馆职工出勤、请假、缺勤情况的统计工作。并每月向职工公布一次考勤情况。2、每天不定时查岗。职工离岗必须向部室主任说明，离岗时间在半个小时内的须向部室主任口头请假，半个小时以上的须办理请假手续。如查岗人员复查时既未在岗又未办理请假的，均按旷工处理。3、部室主任、副主任在上班时间因公（私）离岗或请假，须经馆领导批准，并及时递请假单交办公室备查。4、因工作需要而加班的，须报领导批准并办理手续，否则不作加班处理，不予以补休。5、全馆职工应严格遵守劳动纪律，根据各自岗位职责努力做好本职工作，上班时间不得从事其它有碍工作的事情。6、不参加打卡考勤的一律不发放考勤奖；考勤数据每周公布，对有异议的数据在公布后二天内申请复核更正，否则以公布数据为准。7、上下班必须打卡，因故不能及时打卡的必须跟办公室说明，如果上下班不打卡，按迟到早退处理。二、关于请假手续和审批权限1、事假：（）职工因事请假，必须事先办理请假手续，写好假条，经其部室主任批准后，在休假前一天交到馆办公室。假期满上班后立即向馆办公室办理销假。凡未请假或请假未经批准擅自离岗及假期满而末续假者，均按旷工处理。因特殊事由需临时请假的可用电话向部室主任请假，再由部室主任及时告知办公室备查，回馆后再补办请假手续。所有请假手续要须及时送办公室备案，否则按旷工处理。（）审批权限：半天内由各部主任审批；一天至两天经各部主任同意后，由分管的副馆长审批；三天（含三天）以上必须经馆长审批。、病假：(1)职工因病需请假治疗，必须持有医院诊断确诊天数的病假条，经馆领导批准后，给予休假。(2)审批权限与事假审批权限相同。3、公假：因公外出（简称公假），必须办理审批手续，经馆领导审批后，送到办公室备查，方可执行。4、调休:(1)各种类型的补休，必须办理审批手续，根据天数由部室主任或馆领导批准后方可执行。审批权限与事假审批权限相同。(2)不参加轮班的部门和个人，统一安排在星期六上班，不可随意调换，因工作需要作调整的，须递交书面说明给办公室备查。5、探亲假：一、探父母（1）在本单位工作满一年，与父母都不住在一起（父母在省外的）又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。（2）职工与父母一方能够在公休假日团聚的（住在一起的，即使是外省的），也不能享受本规定探望父母的待遇。二、探配偶（1）男女职工结婚后，分居两地，又不能在公休假日团聚的，当年可享受探望配偶。（2）原来住在一起的配偶，一方因工作需要调动到外地工作，不能在公休假日团聚的，离别满一年，可以享受探望配偶的待遇。（3）分居两地工作的双职工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。（4）试用人员在试用期间，不能享受探亲规定的待遇，期满转为正式职工的，当年可享受探亲待遇。（5）在一个单位连续工作满一年，今后仍继续留用的可享受探亲待遇。（6）单位根据工作情况合理安排员工的探亲假期，在影响工作的情况下员工需服从组织安排。同时，要建立严格的审批、登记、请假制度，对无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。假期时间：（探亲假包含公休日和国家法定节假日）（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；（本单位职工休此类假必须提供配偶单位开据的当年未休探亲假的证明）（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。（4）休探亲假的职工当月的全勤奖及交通补助停止发放。（5）探亲假销假必须提供来回车票（火车、汽车、飞机等票据）作为证明，否则按事假、旷工处理。三、奖惩及福利本馆统一使用考勤机进行考勤，以考勤机数据为准，职工上、下班必须签到、签退。无记录一律记作迟到或早退，遗漏签到（退）的需在当天部室主任出示职工在岗证明，否则按旷工处理。有特殊情况，当以书面形式作出情况说明，由部室主任或主管领导审批后递交办公室登记。职工一个月无事假、病假、旷工视为全勤，发放当月 50元出勤奖。1、迟到：上班时间超过二十分钟未到的（计算单位次数）。2、早退：下班时间超过十分钟离开的（计算单位次数）。3、旷工：迟到或早退超过一个小时的；未请假或请假未批准，即不到岗的；离岗未请假或请假未批准，超过1小时的；迟到、早退月累计超过3次以上的（作旷工半天处理）以此类推。4、旷工半天扣20元，旷工一天扣50元，两天内以此类推。旷工超过3天，当月出勤奖和岗位津贴停发。5、请病假的，每天扣5%的浮动工资（100元）。病假累计超过10天（含10天），当月出勤奖（50元）停发。6、请事假的， 3天内每天按10%的递增扣减浮动工资（100元）。事假累计超过3天（含3天）不足7天的，扣除当月出勤奖，当月岗位津贴（岗位工资）按70%发给，事假累计超过7天（含7天）不足10天的，当月岗位津贴（岗位工资）按50%发给，超过10天，当月岗位津贴停发。7、员工所发的有关工资、岗位津贴等按市政府有关文件规定执行。馆内年终创收节支时，拿出部分作为出勤奖励，具体奖励办法另订。备注:行政班上下班时间: 上