三星镇中学学教师绩效考核实施细则(正式讨论稿).doc

三星镇中学学教师绩效考核实施细则（讨论稿）一、根据湖南省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅省教育厅关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（湘政办200946事情）和市义务教育学校绩效工资实施工作会议精神，以及汝城县义务教育阶段学校教师绩效考核实施指导意见（草案）和汝城县义务教育阶段工作人员奖励性绩效工资分配方案（草案），结合我校实际，为进一步推进分配制度的改革，充分调动教职工的工作积极性，建立科学规范的收入分配机制，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。二、绩效考核的原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优配，注重绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、成立学校教职工绩效考核领导小组：组长： 副组长：成员： 教师代表（3人：）办公室主任：资料员：四、专项津贴实施细则：1、校长的考核由县教育局按汝城县义务教育阶段学校校长绩效考核办法进行考核。2、班主任津贴按上级部门规定标准，由县财政直接发放。五、奖励性绩效考核实施细则本考核细则内容涉及六个指标。各指标的权值分别为：工作量评价占40%；师德评价占10%；出勤评价占10%；业绩评价占25%；素质发展评价占10%；安全稳定评价占5%。一）工作量考核1、上课：以学校安排的周课时数为准，分系数计分。（见下表）科目语文数学英语物理化学生物品德历史地理音乐课时/节1313131212111111111科目体育美术劳技信技研究写字早读晚读晚辅导晚辅导（三）课时/节111110202051另外：（1）、跨年级（学科）任课课时工作量增加（X/周）语文、数学、英语：0.2 早饭后/问题活动/晚饭后辅导：0.2其它学科：0.1 中自习辅导：0.5（2）、各种管理、教辅导岗位工作量（X/周，X为全体教师周课时工作量的平均值）副校长、教导主任：0.6副主任（教、总处）：0.5报帐员、工资及统计人员：0.5班主任/教导员：0.3体训队指导员：0.2收发、保管、水电维修、兴趣小组负责人、团支书、教研组长、计生专干、图书和仪器管理员、功能室负责人、女生辅导员：0.12、管理：班主任、行管人员、值日教师每出早操、集会、查寝一次加0.1分，每值夜班一次加0.3分。3、服务：专职工勤人员的服务工作量按教师工作的平均数认定。4、学校指定的其它工作量酌情加分。附：计算公式为：人均课时量=全校总课时量全校教职工人数全校周总课时数=a学科系数b学科系数x学科系数(含早、晚读、辅导)人均工作量=（全校周总课时数全校岗位折合课时数）全校教职工人数教职工工作量得分=本人上课、管理、服务工作量得分之和二）师德评价（占10%）本项指导按教职工上班时间每期给10分（旷课和事假3天或3天以上者不给分，有下列情形的从本项总分中扣除，直至本期扣完为止。1、日常教学工作如上课、批改作业等态度不认真，造成教学事故的，如未完成教学进度，作业批改达不到1/3要求、教学水平长期低下的，导致学生厌学。课堂教学秩序混乱、学生集体逃课（6人以上）的。一次扣5分。2、严重侮辱学生、体罚或变相体罚造成严重后果的，一次扣5分。3、对学生放松管理由此引发事故的（学生课堂打架、上课期间发生因教师过错的安全事故、值班、值日期间未加强对学生的管理造成事故等）一次扣5分。4、因酗酒、赌博、其它行为有损教师形象，在校内外形成不良影响的（受到群众强烈反映，上级部门批评）一次扣5分。5、搞有偿家教，自作主张乱收费的经举报查实的发现一次扣5分。6、擅离工作岗位私自停课、缺课。拒不服从学校工作安排的，给学校工作造成损失的。扣210分。7、酒后上课、在课堂上抽烟、非公事接打手机一次扣2分。8、其它有违师德的酌情减分。师德考核得分=应得总分各项扣分三、出勤评价（占10%）1、出勤规定时间：上课时间以上下课为准，其它活动（如集体活动、会议、培训、教研等）以学校通知为准，均作出勤的时间。2、计分方式上班时间每人每期计10分。3、扣分标准1）迟到、早退一次扣0.1分（迟到、早退一次以3分钟为限），旷工一节扣1分（旷工以20分钟为限）。签走每缺一次扣0.1分。2）、事假：事前以书面形式（若有紧急事情电话请假需事后补书面假条）请假，算事假。事假不扣分，但每人每期事假不超过3天，超过的每日扣0.1分。3）病伤假：同时具有医院证明的休假材料和医药发票的生病教职工，病假不扣分，长时间病假按汝城县义务教育阶段学校教师绩效考核实施指导意见（草案）第五条规定扣发工资和奖金。4）公假：因公事请假算公假，公假不扣分。5）婚假：教职工本人结婚，给一周的婚假，不扣分。6）产假：按上级规定假期批准，不扣分。7）护理假：教职工配偶产假期间，男方给一周的护理假，不扣分。8）丧假：教职工父母去世，可请7天的丧假，不扣分。9）教职工参加函授、自考、职称考试所必须的报名、学习、考试时间；每期参加子女的家长会、陪护配偶、子女、父母住院等特殊情况；经学校研究同意可予适当的请假，但此类假在自行安排代课的前提下不扣分。10）教职工未经学校批准私自调课按旷工处理。教职工的出勤分=学校规定分数扣分四、业绩考核（占25%）1、人平分（占8%）注：以期中、期末考试为准人平分基准分为4分，每高（低）校平1分加减0.5分，加满扣完为准。任教071班教师的分值取全校教师的最高分。2、优秀生（占15%）注：以期中考试为准。任教学科的学生成绩与该班总分前30名的学生相对应，每对应一人得0.5分。任教学科排名与年级前60名学生相对应，达到平衡数，增加（减少）0.5名，相应加（扣）0.5分。任教多个学科或多个班级取平均值。任教071班的学生成绩与该班前40名的学生相应，对应一名加（减）0.5分。3、巩固率（占2%）1、流失率保持在3%以内为满分，每低1%扣0.5分，扣完为止。2、任教多个班的取平均值。3、毕业班参加中考完成学校规定指标的（以一中一批录取的学生为准），科任教师及相关教师每人奖5分，班主任另加2分。每超额完成一个指标奖相关教师每人1分，班主任另加1分。（职校招生参照执行）4、指导学生参加各学科竞赛活动，获一等奖1名奖3分，获二等奖奖2分，三等奖奖1.5分，其它奖奖1分。（县级以上相应递加1分）5、（非文化考试学科）任课教师的考核：学校组织发放调查问卷（100分计），满意率得分在90分（含90分）以上者，按前三分之一教师业绩得分的平均数计分；满意率在80分（含80分）以上者按全体教师业绩分的平均数计分；满意率在70分以上者，按后三分之一的教师业绩得分计分，满意率在60分以下者按最后一名得分的80%计分。（未上课人员参照执行）教职工的业绩得分=本人的业绩得分+奖励得分五、素质发展评价（占10%）素质发展分=综合素质分+奖励分综合素质分=工龄分（1年0.1分）+文凭分（高中和中专1分、大专2分、本科3分）继续教育分（如期完成计1分）职称分（高级3分、中级、2分、未评级0.8分）奖励分=荣誉分（校级1分，县级2分，市级3分，省级4分，国家级5分）论文发表（校级1分，县级2分，市级3分，省级4分，国家级5分（论文必须在CN或ISSN刊号上发表的论文）+教育科研奖（承担或参与国家级的5分，省级4分，市级3分，县级2分，校级1分）+教师帮带（中高级职称/县级以上骨干教师/县级以上“优秀教师”对初级教师的指导：2分）2、素质发展扣分1）政治思想思想道德素质按时参加政治学习，并作好学习记录，按要求写好心得体会。缺一次记录扣0.2分，缺一次心得体会扣0.3分。体罚或变相体罚、讽刺挖苦、歧视学生、利用职权向学生推销物品，1次扣3分。学生违纪时，老师在场不管。1次扣3分不服从学校工作安排，或安排工作无故不完成的酌情扣46分。2）科学文化业务素质扣分。业务学习记录、教研活动记录每差一次扣0.1分。听课未达到规定节数，差1节扣0.2分。按规定每人每期在局“二刊一网”上发表论文、新闻、通讯等，未完成扣2分。按要求参加各种培训考试，未达到要求的，扣2分。素质发展得分=本人素质发展分扣分六、安全稳定评价（占5%）1）教职工私自越级上访和信访，每次扣5分；2）教职工工作时间或在校内发生不属于正当防卫的打架事件，每次扣3分；3）教职工负责的安全管理对象在本人管理的时间内发生安全事故，每次扣1分。安全稳定得分=本人安全稳定分扣分 注：未兼课的管理人员/教辅人员/工勤人员： 学校组织发放师/生调查问卷（100分计），满意率得分在90分（含90分）以上者，按前三分之一教师绩效总分的平均数计分；满意率在80分（含80分）以上者按全体教师绩效总分的平均数计分；满意率在70分以上者，按后三分之一的教师绩效总分计分，满意率在60分以下者按最后一名得分的80%计分。 七、考核结果的确定及运用1、教职工绩效考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等次。各等级的具体比例为：优秀：10%，良好：80%，一般：10%，不合格确定：参见汝城县义务教育阶段学校教师绩效考核实施指导意见（草案）第四条第（三）点。2、发放标准：良好=本校教职工奖励性绩效工资的平均数优秀=良好30元不合格=0一般=（本校奖励性绩效工资