万隆学校年教师奖励性绩效工资发放方案最新版本.doc

重庆市綦江区万隆学校关于2015年教师奖励性绩效工资发放方案（2016年 月 日经教代会讨论通过。）一、指导思想：以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的奖励性绩效工资考核分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续发展。根据重庆市綦江区教育委员会关于做好2015年教育系统事业单位奖励性绩效工资考核发放工作的通知（綦教201510号）精神，结合我校实际，特制定本方案。二、考核发放原则：1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据，多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，竭力做到公平、公正，接受教师的监督。3、坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。奖励性绩效考核工资坚持向重点岗位和一线骨干教师”倾斜的原则（班主任、中层干部、校级干部都是重点岗位），坚持中小学统筹、相互调节、合并考核的原则，力求合情合理、科学规范。三、考核发放办法：（一）过程性考核发放：按万隆学校过程考核发放奖励性绩效工资方案按月发放。（二）年终考核发放：1、各类津贴的发放：（1）早晚自习、晨练（特长生训练）津贴：早晚自习、晨练（特长生训练）每节15元，按万隆学校晚自习（特长生训练）考核方案考核发放。（2）干部管理岗位津贴：、校级干部津贴：单位正职领导由区教委统一考核发放奖励性绩效工资。副校级干部实行每月500元的管理津贴，一年按12个月在学校奖励性绩效工资总量中计发。、中层干部津贴：按照班主任每月平均津贴的140%计发中层干部每月津贴，一年按12个月在学校奖励性绩效工资总量中计发（按在我校实际任职月数计发）。（3）伙食团长、会计、出纳、教辅人员津贴：此类人员的年津贴按学校中层干部年津贴的50%计算，在学校奖励性绩效工资总量中计发。任职不足12个月的以实际任职月数按比例计发，属兼职的“就高”计发，不重复计发。（4）备课组长津贴：每月按40元标准在学校奖励性绩效工资总量中按实际任职月数（参照班主任的任职月数）计发。2、教学绩效考核奖励的计发：（1）教学质量考核奖：每人每年按1000元标准，按万隆学校教学质量奖考核方案考核发放。新参加工作的教师的教学质量奖不作考核，按比例计发。交流人员以教学质量考核的最低等按比例计发。（2）基础奖：学校奖励性绩效工资总量扣除相关津贴和考核奖后作为教师基础奖发放。四、考核结果处理：由“学校奖励性绩效工资发放工作领导小组”组织相关部门和人员按此“发放方案”进行考评，然后将考核结果进行公示，无异议后分配发放教师奖励性绩效工资。五、领导机构：学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组，负责教师绩效工资的分配、发放及相关解释工作，确保此项工作稳定、有序推进。组 长：张元鹏副组长：杨明伟 李尚财成 员：彭 江 张元贵 赵立学六、本方案的解释权属“万隆学校绩效工资发放工作领导小组”。七、本方案于2016年 月 日经教代会讨论、表决通过（与会人员应到 人，实到 人， 票同意本方案）。重庆市綦江区万隆学校2016年3月16日附件：万隆学校过程考核发放奖励性绩效工资方案重庆市綦江区万隆学校关于过程考核发放奖励性绩效工资方案（2014年3月19日经教代会讨论通过）一、指导思想：依据綦教201420号文件重庆市綦江区教育委员会关于对教职工过程考核发放奖励性绩效工资的通知的要求，结合我校实际制定本方案。二、考核范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校中小学、幼儿园2014年1月1日及以后在编在职的正式工作人员均属于考核范围（组织同意交流、支教、抽借人员等均由工资关系所在单位视为完成基本工作任务，与本单位在职职工一同预期发。）二、考核经费来源及总体分配：1、从2014年3月起，区财政从教育系统当年的奖励性绩效工资总量中每月暂按教职工工资关系400元/（人.月）划拨。2、在预拨的400元/（人.月）的奖励性绩效工资总量中，首先预算（30元/班.月、走读生4元/生.月、住校生6元/生.月）并考核发放班主任津贴，每月剩余数额按本单位职工履行的工作量、劳动纪律等进行过程性考核发放。三、基本原则坚持以德为先、注重实绩原则；激励先进、促进发展原则；客观公正、简便易行原则。四、具体考核内容及办法：（一）、各类津贴：1、班主任津贴（含代班主任津贴）：在预拨的400元/（人.月）的奖励性绩效工资总量中，首先预算（30元/班.月、走读生4元/生.月、住校生6元/生.月）并考核发放班主任津贴，具体考核办法为：分为班主任基本津贴、考核津贴和学生人头津贴三部分，具体发放如下：（1）基本津贴：、基本费：每班每月按90元计发；、住校生津贴：班级实有住校生按每月每生3元计发；（2）考核津贴：在班主任津贴总量中以每班每月20元标准作为考核津贴，按万隆学校德育工作考核意见进行考核发放。（3）学生人头津贴：计算公式为：（班主任津贴总量基本津贴考核津贴-代班主任津贴）全校学生人数该班学生数。说明：（1）代班主任津贴按每天10元在班主任津贴总量中计发；（2）班主任请假（不含公假）连续两周及以上者，产生的代班主任津贴在请假班主任的津贴中按比例发放；（3）寒暑假期间无班主任津贴；2、村负责教师津贴：每月80元，在过程性绩效工资总量中（除去班主任津贴后）按实际任职月数计发（寒暑假期间无此项津贴）。3、顶课、代课津贴：顶课每节6元、代课每节10元，在过程性绩效工资总量中（除去班主任津贴后）计发。（二）、过程性考核奖：本部分分为考核奖和基础奖。考核奖以当月过程性绩效工资总量减去各类津贴总量后的70%平均到个人，作为本人的考核奖；剩余部分作为基础奖。1、考核奖：（1）劳动纪律考核：按重庆市綦江区万隆学校劳动纪律管理的若干规定执行（自然年度内教师请1天事假和2天病假不纳入考核）。、对已请病假者扣20元/（人.天）；、对已请事假者扣40元/（人.天）；、对于半天以内的集会请事假者：每次扣20元。、对于半天以内的集会请病假者：每次扣10元。、旷工者，当月不享受奖励性绩效工资。全年累计旷工达5天及以上者，不享受年终奖励性绩效工资。、旷课扣50元/节；一个月内累计旷课5节及以上者，当月不享受奖励性绩效工资，全年内累计旷课15节及以上者，不享受年终奖励性绩效工资。、迟到、早退，每次扣5元。、旷会每次扣40元。说明：劳动纪律部分考核所扣发的金额总量，纳入基础奖发放。教师月考核奖金扣完为止。（2）师德师风考核：按万隆学校师德师风考核方案考核发放。、当月“不良记录A”一次扣发个人奖励性绩效工资100元（B扣200元）；全年累计“不良记录”两次者，在年终奖励性绩效工资中扣400元。、全年内学校（单位）被区教委、区教育纪工委通报批评一次，在年终奖励性绩效工资中扣发学校(单位)主要负责人、分管领导和有直接管理责任的中层干部个人奖励性绩效工资200元；被通报批评两次的，扣500元。说明：师德师风部分考核所扣发的金额总量，纳入基础奖发放。教师月考核奖金扣完为止。（3）安全考核奖：、奖金来源：教师“70%的月考核奖金中”按每月50元的标准作为教师月安全考核奖金。、按万隆学校安全考核方案考核发放（不含寒暑假）。2、基础奖：平均计发。五、教学过程、教学质量、后勤工作及“其它考核”在年终奖励性绩效工资中考核发放。六、领导机构：学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组，负责教师绩效工资的分配、发放及相关解释工作，确保此项工作稳定、有序推进。组 长：张元鹏副组长：杨明伟 李尚财 廖宗贵成 员：彭 江 廖正梅 张元贵 赵立学七、本过程性考核要做到考核有记载可查、发放奖励性绩效工资有方案依据、考核结果通过有效