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文档简介

.岗位说明书岗位编号： 编制日期：所属单位深圳市中联房地产企业发展有限公司 所属部门人力资源部岗位名称考核主管任职者签字直接主管职位人力资源经理直接主管签字任职资格受教育水平：人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。工作经验： 2年以上大型企业人力资源管理经验，对绩效考核、员工激励等模块的运用具有较丰富的实践经验。知识要求： 熟悉国家及地方劳动法律法规政策，具有管理类、法律方面的基本知识，具有扎实的人力资源管理专业知识，具有一定的外语水平。基本技能： 擅长运用KPI等各种绩效管理办法，有实际企业绩效管理工作推进经验； 擅长运用晋升考核制度管理办法，有实际工作推动能力；具备良好的组织协调、逻辑思维、文字写作、沟通、语言表达、推动实施能力；具有较强的服务意识、公关能力，善于人际交往。熟练使用办公软件。需具备能力： 计划组织；沟通协调；团队协作；激励；综合分析、团结协作等能力；能适应形势变化，富于创新精神；有一定的领导能力，具有主动配合意识,心理承受能力强。特殊要求： 岗位目的：为对营业部置业顾问及分行经理进行科学考核，同时建立营业部人才储备，在国家有关政策和公司有关制度条件下，协助部门经理开展对营业部置业顾问及管理人员开展考核工作。主要工作关系：外部 直接主管 内部人力资源经理公司各部门无 子公司考核主管 考核助理 直接下属岗位描述序号职责描述（按各项职责的重要性依次列出）衡量标准（从时间、数量、质量、成本、人的反应等方面予以量化或描述清楚）1负责公司营业部置业顾问挂帐业绩考核，进行岗位升降分析。及时、准确，错误率0%2负责分行经理所带组挂帐业绩分析。及时、准确，错误率0%3负责营业部门分行经理级以上人员晋升选拔及考核工作。4负责营业部门分行经理级转正考核工作。5协助人力资源部经理制订公司的考核制度及实施。6做好公司考核结果资料的保密工
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