个人调查问卷.doc

尊敬的女士、先生：非常感谢您能从百忙中抽出几分钟时间帮助我们。此次调研完全是为了研究目的而进行的，因此您真实准确的反映对我们的研究十分有价值！说明：（1）本问卷以保护个人及单位秘密为前提而设计的，因此请根据您的真实情况以及对题目的第一印象回答，仔细阅读每一道题目，答案没有所谓的对或错。（2）请将所选的答案填在题后的括号中或者在题后相应的数字上标注“”。（3）您的回答是完全保密的，所有的问卷答案都采取匿名的方式。性 别：男女年 龄：A. 20岁以下 B. 20-30岁 C. 31-40岁 D.41-50岁 E. 50岁以上任现职时间：A.2 年B.36 年C710 年D.1015 年E.16 年以上你所在单位性质：A.国有企业 B.民营企业 C.三资企业 D.集体所有制企业 E.机关事业单位贵单位所属行业：A.电子工业 B.信息产业 C.纺织工业 D.化学工业 E.机械工业 F.建材工业 G.建筑工业H.冶金工业 I.轻工业 J.医药工业 K.仪器仪表 L.能源工业 M.商贸商场 N.金融 O.地产 P.运输 Q.旅游 R.农林牧渔 S.政府 T.教育 U.其他一、本测验包括一些有关个人兴趣与态度的问题。每个人都有自己的看法，对问题的回答自然不同，被调查者尽量表达自己的实际情况。请判断下列语句对您个性描述的准确程度，按照上述五等级标准打分。非常不准确比较不准确 既不正确也不错误比较准确非常准确。1-1、 遇到事情经常感到焦虑，不能沉着镇定。 1 2 3 4 5 1-2、 容易生气，容易记仇。 1 2 3 4 51-3、 常感到沮丧，并认为事情极可能出现最糟糕的结果。 1 2 3 4 51-4、 容易害羞，没有人评价过自己开朗。 1 2 3 4 51-5、 经常遇事不冷静，不能克制自己。 1 2 3 4 51-6、很容易感受到生活或工作中的压力，并且觉得承受不住。 1 2 3 4 52-1、对事、对人经常表现出热情友好，很少表现出矜持。 1 2 3 4 52-2、更喜欢和大家在一起，不喜欢独处。 1 2 3 4 52-3、有领导欲望，希望别人能听从自己的观点。 1 2 3 4 52-4、大部分时间处在忙碌的状态。 1 2 3 4 52-5、喜欢寻求刺激。 1 2 3 4 52-6、能保持积极的情绪。 1 2 3 4 53-1、有着丰富的想象力，不刻板。 1 2 3 4 53-2、经常能发现具有艺术气息的东西。 1 2 3 4 53-3、觉得自己是一个感情丰富的人。 1 2 3 4 5 3-4、具有创新性，不喜欢循规蹈矩。 1 2 3 4 53-5、总是思辨的去考虑问题，不会极端。 1 2 3 4 53-6、相比稳定的工作更喜欢有挑战性的工作。 1 2 3 4 54-1、相信别人都有好的动机、愿意信赖别人。 1 2 3 4 54-2、在与人交谈中表现直率。 1 2 3 4 54-3、只会在别人有利用价值的时候给与帮助。 1 2 3 4 54-4、脾气倔强。 1 2 3 4 54-5、经常听取别人的意见，从不独断专行。 1 2 3 4 54-6、经常会同情比自己境遇差的人。 1 2 3 4 55-1、对自己的表现有信心。 1 2 3 4 55-2、做事没有计划性。 1 2 3 4 55-3、答应别人的事情很少有没做到的。 1 2 3 4 55-4、一直在为实现自己的价值孜孜不倦。 1 2 3 4 55-5、很少放纵自己，对自己要求严格。 1 2 3 4 55-6、很有可能会匆忙做出决定。 1 2 3 4 5二、请依据自己实际工作中的管理技能水平打分，一本企业内员工水平为参考，按照五个等级标注在括号里。“” “”“” “” “”-显著低于平均水平低于平均水平达到平均水平高于平均水平显著高于平均水平1、决策技能（工作决策的可行性、准确性、及时性） （ ）2、组织协调技能（合理调动资源、理顺各种关系，有效落实工作） （ ）3、专业知识技能（与工作有关的专业知识技术、外语与计算机水平等） （ ）4、影响控制技能（通过自身行为或说服、奖惩等方法改变别人的观念与行为）（ ）5、时间管理技能（按照重要顺序，科学地安排个人工作时间） （ ）6、交流沟通技能（有效获取、传达信息） （ ）7、自我发展技能（持续、努力学习、提高自我） （ ）8、人际关系技能（建立、维持和发展人际网络） （ ）9、管理下属技能（通过激励、授权、指导，提高下属工作绩效） （ ）10、应对压力和处理危机技能（通过积极、冷静的思考与行动有效地缓解、解决压力和危机）（ ）11、适应技能（能很快的熟悉、融入新环境；能根据环境的要求及时准确地调节自己）（ ）12、风险管理技能（敏锐、准确地预测风险，提前做出有效控制风险的措施） （ ）13、团队建设技能（建立和发展工作团队） （ ）14、经营感觉（对经营活动与目标的理解力、亲合度与直觉力） （ ）三、请按照您在工作中的实际表现打分。非常不准确比较不准确 既不正确也不错误比较准确非常准确。1、 必要时愿意帮助同事及下属分担其工作任务。 （ ）2、 公平地对待下属。 （ ）3、 主动提出改进（企业、部门、小组）运作的合理化建议。 （ ）4、 充满、热情的工作并且愿意为工作付出额外的努力。 （ ）5、 协调对外关系，为组织的发展创造良好的外部环境；争取到更多的资源。 （ ）6、 自愿做不属于自己工作范围内的事情。 （ ）7、 遵守组织的制度和纪律。 （ ）8、 组织下属共同完成某项工作任务时，工作指挥有度，安排得当，下属目标明确，职责分明。 （ ）9、 通过日常指导，提高下属的工作能力和水平。 （ ）10、根据下属的特点进行激励，促进部门