五项管理口袋书之——目标管理.doc

五项管理口袋书之目标管理有目标者自有千计万计无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。目标不明确努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。所以，努力之前，先定好目标。方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。所以，找准方向、选对目标比努力更重要。做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。人之所以伟大是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人。世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。完成你该做的事才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败没有中间。有5%的目标就要付出100%的努力哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态X能力”来对照，你的成功就等于零。猎手眼中的目标父子四人去草原打猎。父新问儿子们：“你们看到了什么？“大儿子回答：“我看到了我们的猎枪，大草原和上面逃命的野兔。”父亲摇了摇头否定了大儿子的观点。老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟，还有刚刚大哥说的那些。”父亲仍然摇头。老三看着草原上的野兔，对父亲说：“我只看到了奔跑的野兔。”父亲终于露出笑容，点了点头。启示：只有时刻瞄准目标，专注于你真正想做的事情，心无旁骛，才会达成目标。目标聚集原则瞄准靶心再开枪，锁定客户再出手，不要用机关枪打鸟，不要大海里捞针。目标要单一，精准并聚焦。目标名言万人操弓，共射一招，招无不中。 吕氏春秋一万个人共射一个目标，目标必然会被射中；企业所有的人都朝着一个共同目标努力，没有达不成的绩效。起点决定终点你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？你要学习什么？你要提升什么？你要用什么方法才能达到你的目标？认真分析你当下的情况，看清你的起点，为你的远大目标找到支点，这样才能达成你的终极目标。拿望远镜看别人拿放大镜看自己用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发现客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足，来改进自己的产品与服务，最大程度上满足客户的需求。“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办“想想看”是没有预算的闭门造车目标名言：事业成败在“志气”朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来是“志气”，一切事业的成败都取决于此。 戴尔卡耐基不设定目标的五大理由1、 设定目标后害怕失败；2、 害怕被别人耻笑；3、 不知道目标的重要性；4、 不知道设定目标的方法；5、 不知道目标设定得是否正确；实现目标没有几条捷径可走不经历风雨怎么见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极、坚持不懈，就一定能达成。目标要不断校正向目标挺进的路上，会出现走到贫路上去的情况，要规避风险、少走弯路，就要不断校正目标，同时进行总结。目标名言只要找到了路，就不怕路远。 张瑞敏走向南极点人们从南极探险家科斯物的日记中看到了这样的文字：“只要再走150公里就到极点了，可是如果这样走下去，我们真坚持不了。”两天后他写道：“还有137公里就到极点了，但是这段路程太困难了。”然而很快，他又充满信心地写道：“只要再走94公里就到极点了！”15日，他的日记里出现了前所未有的喜悦：“离极点只剩下50公里了，我们就要达到目的地了！”16日这一天，他们出发得比平时更早。1月17日，人们终于到达了南极点。启示：要想获得成功，就必须确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。企业家的高度决定了企业的高度企业家的远见决定了公司的远见只要你有目标整个世界都为你让路目标是一个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标，你便有了发展方向，你会集中精力，想尽一切办法去排除万难，去实现目标。企业家的使命是赢利企业家不赢利就是犯罪成者为王，败者为寇利润论英雄成功者占据市场大份额，可以制定行业标准，失败者只能被淘汰。数字说话 结果导向制定目标要以终为始，从你要达到的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。企业目标是对人才的一种心理吸引力如果员工认同企业目标，这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦，员工的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了巨大的向心力。目标使我们把重点从过程转到结果成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。起点不重要 重要的是我们要去哪里你知道自己身在何处，但如果不知道要往哪里走，没有明确的奋斗目标，就会有力没处用，原地打转，或者四处乱撞，费力、费时又不能成就事业。人无远虑必有近忧如果你没有长远的计划目标，你就会总盯在眼前的利益上，总计较现在的得失，不能摆脱眼前的烦恼或者束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。如何募集700万美元美国一位名叫罗伯舒乐博士，身无分文却要在加州建造一座水晶大教堂，预算造价高达700万美元。舒乐博士这样写下自己的奇特计划：寻找1笔700万美元的捐款；寻找7笔100万美元的捐款；寻找14笔50万美元的捐款；寻找28笔25万美元的捐款；寻找70笔10万美元的捐款；寻找100笔7万美元的捐款；寻找140笔5万美元的捐款；寻找280笔2.5万美元的捐款；寻找700笔1万美元的捐款。就这样，历时12年，一座最终造价2000万美元、可容纳1万多人的水晶大教堂竣工了。启示：一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标，实现起来就不因难了。每天实现一个小目标，日积月累，就会收获人生的大成功。企业只为一部分消费者服务一个企业要明确自己的目标消费者定位，只有将产品研发方向定位在一个具体人群上，才能专门为这一人群研制特定的产品，目标定位越具体，产品研制越料准，服务也就越到位，市场开拓也就越容易。目标有助于分清轻重缓急把握重点在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，那些事与目标最贴近，那些事与目标达成关系不大，都会很清楚，这样你就会知道先做哪些工作，花大部分时间做哪些工作。目标是理想，也是约束有约束，才有超越，才有发展，才有“自由”！就像跳高运动员只有面对横杆才能跳得更高，有目标才有发展。目标产生积极的心态目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它时的成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向同转变。有目标才有斗志，才能开发我们的潜能。明确清晰的目标产生坚定的信念。无限满足客户的需求你会破产客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的，企业只能为一小部分目标消费者提供服务，如果你无限地满足客户各种需求，企业就会被拖垮。目标使人自我完善、永不停步自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且地有高回报的方面。这些优势必然得到进一步发展。明确的目标可以缩短你成功的路途如果你尚未制定目标，或者你的目标不明确，那么，你会每天花大部分精力去做大量的决定，你的时间和精力就这样白白浪费掉，你离成功也越来越远。目标是成功的方向来自耶鲁大学的调查：世界上只有百分之三的人有清晰而长远的目标，百分之十的人有清晰但比较短期的目标，百分之六十的人目标模糊，百分之二十七的人没有目标。这也是为什么成功者总是极少数的根本原因。失败者有无数目标，而成功者只有一个目标实现目标需要你始终专一的去执行，如果今天一个目标，明天一个目标，这里努力一下，那里努力一下，你一个目标也不会达成，注定失败；唯有那些专注于一个目标，向一个方向不停努力的人才会成功。没有完成时限的目标等于没目标所有的目标只有在一定的时间内完成才有意义，否则跟没有目标是一样的。没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的成功路上，总有这样那样的障碍，只要一心想着现在要做的事，努力去完成就不用怕；遇到困难也无需恐惧和气馁，找到克服障碍的对策和方法，每天总结有无创新和收获，哪怕有再多困难也会闯过去。每周总结，矫正目标；循环往复，天天修炼一周结束后，对应周目标评估总结，思考没有完成目标的障碍，找到对策和方法，并总结本周有无创新和收获，如此日复一日地修炼，就能看到确实的目标达成效果。我达到目标的唯一力量就是坚持、坚持、在坚持成功路上并非一帆风顺，遇到困难和危险在普通不过，知难而退永远达不成目标，唯有锲而不舍始终以目标位导向的人才会品尝到成功的滋味。心在远方，路在脚下即使要爬最高的山，一次也只能踏实的迈一步。实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标评估，反省改进，日积月累，没有完成的目标。如果你不能更新你的目标，就不要去改变它除非你能设定或完善一个更适合你的目标，否则，目标一旦确定，就不要去改变它。目标使内心的力量找到方向有了目标，内心的力量就有了奋斗的方向，就会被彻底激发出来。目标使我们看清使命，产生动力目标为我们描绘出了一副清晰的未来图画，它激励着我们投入精力和资源去把他变成现实。注意力在哪里，结果就在哪里你关注什么你就得到什么起点越高，离成功越近起点越高，你接触的人、获取的资源、得到的机会就越多，成功的概率就比一般人要大得多。远见使你看到别人看不见的事物做到别人做不到的事情只有确定主要的人生角色，才能清楚地掌握全局确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你该做什么事，该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌控你的人生全局。目标越高，才能发展越快制定目标以结果为导向，你的目标定得越高你会为实现它更努力地学习、奋斗，这样你的才能就会发展得更快。最强的人和最弱的人在太多的事情上分散精力，即便你是最强的人，最后也将一事无成；相反地，你集中精力在单一目标的达成上，哪怕你是最弱的人，最后都将有所作为。伟人伟大之处伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。成功就是实现自己有意义的既定目标人生最大的成功就是：做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，说自己想说的话。这些内容就是一个人用来自我实现的目标。大目标等于小目标的总和一些大目标看是难以实现，但把它分割成无数个小目标，实现起来就不再是什么难事了。每天实现一个小目标，日积月累，你就会收获人生的大成功。同样，企业的目标等于个人目标的总和。比身无分文的人更贫穷的人是没有目标的人没有目标，不知道自己的未来的发展方向，也就不知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值，所以，这样的人比没有财富的人更贫穷。灵感来自于疯狂，奇迹来自于梦想人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想而变得渺小，人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。千斤重担人人挑人人头上有指标企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事，每个人都对自己的目标达成负责。目标设定的六大范围财富目标事业目标家庭生活目标健康休闲目标人际关系目标 学习成长目标目标设定的五项原则1. 明确具体 2. 量化衡量3. 具有挑战4. 长短结合5. 完成时限幸福的人只有两个共同点:明确地知道自己的生活目标；感受到自己正在稳步地向目标前进80年代，美国哈佛的两位心理学家关于“幸福”的一项研究。寻找你的人生终极目标人生终极目标，就是人生的最终定位。你不要以自身现有条件来设定终极目标，假设自己不会失败，尽情地去做梦，把梦想写下来，就变成你的目标，你人生的导航。把目标分解到远期、中期、和近期从你的人生终极目标（60岁以后）往回设想，制定你的远期目标（10年）、中期目标（5年）、和近期目标（1-3）年，确定每个阶段你希望都希望达成的结果，把他们逐一写下来，然后分析你的起始点。确认达成目标的障碍，并找到解决障碍的方法确认障碍，是为了有备无患，同时，障碍是来帮助我们学习成长的，达成目标的过程，其实就是客服障碍的过程，关键性障碍应找出不低于五个的解决方案。确认达成目标所需要的知识好技能你已经具备哪些知识？你还需要哪些技能？如何获得这些知识和技能？并制定相应的学习计划，每次学习完，都要做总结，你学到了什么？如何运用？不断完善自己，为你的目标达成做充