公司制度草稿_制度规范_工作范文_实用文档.docx

一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行每日上班下班时间发送至时间监管人（共计每日2次）。员工应亲自发送具体时间，不得帮助他人发送和接受他人帮助发送。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第七条 工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为12时30分，下班时间为17时00分。第八条 迟到、早退1、迟到3分钟以内，标注迟到原因以及警告处理。2、迟到3-5分钟（含3分钟，不含5分钟），标注迟到原因以每次罚款5元3、迟到5-10分钟（含5分钟，不含10分钟），标注迟到原因以每次罚款10元4、迟到20-30分钟（含20分钟，不含30分钟），标注迟到原因以每次罚款30元5、迟到30-60分钟（含30分钟，不含60分钟），标注迟到原因以每次罚款50元6、早退（员工在规定工作时间结束前离开离岗视为早退）7、早退3分钟以内，标注早退原因警告处理8、迟到3-5分钟（含3分钟，不含5分钟），标注早退原因以每次罚款5元9、迟到5-10分钟（含5分钟，不含10分钟），标注早退原因以每次罚款10元10、迟到20-30分钟（含20分钟，不含30分钟），标注早退原因以每次罚款30元11、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。12、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 调休假1、全体员工调休天数和调休事由提前一天标准填写请假申请单由总经理签字同意，所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工加班时间较长可安排进行调休假，员工调休假必须根据当前工作安排进度进行合理安排工作进展，调休假期不得超过3天合计工作日24小时并填写调休申请单由总经理签字同意。3、加班时间抵扣调休时间一经扣除不得重复使用。4、加班时间不足调休时间可跟上级领导或部门负责人协商，记录所欠时间日后加班时间抵扣或填写事假单交至人事部门。5、时间抵扣不足也无交予事假单请假单一律按旷工处理。第十条 病假1、员工因病而不能上班者，应请病假2、凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理3、员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续，若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持上级领导批准后方可离开公司。4、病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。5、员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日（含）内按事假处理，3日以上按旷工处理。第十一条工伤假1、员工因工负伤（含职业病），经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过三个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过6个月。2、工伤医疗期包括公休日和法定节假日。3、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。第十二条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假每日扣除50元现金。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣，不得超过3日调休时间24小时。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十三条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年5天的年假（试用期内不可申请休年假）。累积超过10年小于20年可享受10天的年假，累积工作超过20年可享受15天的年假，尽入职应届生当年度不享受年假。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3、享受年假安排时需提前一个月填写申请至总经理办公室批准后休假，入人力资源部存档。第十四条 婚假1、员工达到适婚年龄结婚，由国家计划生育部门开据证明可以请婚假，婚假为三天，（男25周岁，女23周岁）以上结婚者，婚假期为15天，非晚婚者婚假期为3天。2、员工请婚假需提前15天申请。3、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。第十五条 产假1、女员工晚育（23周岁）可享受128天产假，非晚育可享受98天产假，员工当年度享受产假后不可享受公司其他假期。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。5、员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。6、未婚女员工人工流产休假按事假对待。7、产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。第十六条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。特殊说明：1、当年度的年休假休完方可申请其他休假 2、所有假期连续计算，包括公休日及法定节假日 3、最小请假单位为0.5天 4、调休假由总经理办公室管理第十七条 旷工有下列情形之一的视为旷工：1、未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的2、非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的3、假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的4、不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的5、无故不主动上交考勤时间而事后又未提供任何证明的6、连续无故未出出勤时间达到4小时以上（含）的，视为旷工以0.5天为单位倍数计处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3倍日工资，月连续旷工三日（含）以上或年累计旷工十五日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。第十八条：请假单填写规定1、员工请假条是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出，婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假等。2、请假单上各项内容都应对应，详细填写，并有具有给假权限者签字，不得代签。3、请假单自己要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。4、每张假条离岗日期