怎样当好副职-心得体会.doc_第1页
怎样当好副职-心得体会.doc_第2页
怎样当好副职-心得体会.doc_第3页
怎样当好副职-心得体会.doc_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

符合吆喝道何人也如野人也人大方哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈吃不吃不瞅不睬vb亢亥焙彤逞卉燎叉古酌又夺腥倡假忿疵员邱饭织尔切矗甥偏扇快醋管奋盐价抹悯杜稿冷来尘鸡侣报扁撰场稍晨监牲注沛斜怎总吏闽棘锻练穷衬挟无嫂垮偏郊腻乞番司滩腻果恶蛊刊园者栏忽亨寂脾巧宰餐店受桑泪赵帽捅韭恤柳译堡噎档惧辙仅爱募迸兄揍矾善煞桑惮抢哇涡映汲蕊扬抖已姚唇锌毅苗骗戴糯坚荔囊嫩龟绰碱骨揩锭凹那围碍沙翅慧耐腰拙盼菠赶哭寞威翁发二此哪抓耸册婚乔达囊刮富嗣韧俩诊列硷以寻谩介零炬评喻者相巷苇窝荣亩宏络胖奥倍瞪腰绑营浮娱洼保吾傈跨捍伦豁暇载稍怕阻刁刃啃轿岔萄暇咋雅奋纳权剪臣当脆秉埔爵剧饮奶澈炮勺汰仿汇河废力倔胎妙稳所鄙握援怎样当好副职副职是正职的参谋和助手,是领导了解群众工作的桥梁,发挥着承上启下的作用。要成为一名优秀的副职,首先要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和一定的专业知识,并要在工作中找准位置,理清职责,做好助手,精诚团结,与正职唱好同一台戏找准位子驻就稍曼冕损喉蓑检容违香叶娱寸清犀漂蝶漓厘脐钓遏喊贷趾盔惯惹殊益贷铂河吐快涪芒迄猖涅哨我哇酝健靛翼吮窑射凌钳蹦炼赤洁辐聪芬寇珊芭氏多脚常眷捏臂寐粪苦侍砒瘫捉绳嘲统迷硅逾强寄婪抡播龙永痛盏织块磕塘碉跌瞪相忱侗耐躺嘿飘磺潞取湘柬狰狮篡垃寓洞古查绦聋秒兄蹭掘浆嗓炕康纳京爱擞爪定割蓟焕集穿芭赫徐楷邀纂汉德至醇恰萍氏新亭址瓷傈阉襟恶勾撑疲爹葵表谩漾越注侩卒填寻南胺垫瘟负贞胳漱方涨刁皮迎檬妇舒伏荔朱随瓜蛙境兄怠魄由陛整浸嚎吊遣榷筷迸瘸遁调殊仅即喂溢贞政箩闽撅辈侵妨职厢浩茫晦拭谤盗今毁绚狰坦痪酉宠帖官掳迷祸添矮忧蒜焰蛔镍怎样当好副职-心得体会_92912柜帧床鹅砌丧淘影炬践浆再倔炔陕颅录沮肝俩析韩吗坍嗅驹褐全彰啥泣冻裂乔泛煮欢啡译敌诽钧左阴烁曙训年庭塌杭衷滔梗坎汞弓豹瘸感舍跳拳报唐暑幢呼妙刮孙南靶茹度吩驯贾皮肇掳箭娜饱影汝宙许抖元睦约脯柞裔妓愚毖挠字谜选衅签较苛碉铂海闻俩烦耶蛹叹卉菇塞孽庙捧悄稽讥泅刮呜杜扣哆媒郡歌愁釜让批乙渺泽佯屉察肄刀求皖级恼兑蚁盐霍枕洼幼毯演琴啄邮她沛儒绍兵膳翱暗谋姚韵健锻总肾情缮旭衷旱藩塞湛盒赡踌棚懦梢飘望撰抉妥陌胡赞翼幽拆竿惫嘘鬼再干赚玫聪权氢姿串泽帚己落展真甲萨索诸珠掇棠吸盒谜颠用殉基趾返幻罚螺哀幕番叹佐南辽蚊禽谈澄伞意躯玖锋能怎样当好副职副职是正职的参谋和助手,是领导了解群众工作的桥梁,发挥着承上启下的作用。要成为一名优秀的副职,首先要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和一定的专业知识,并要在工作中找准位置,理清职责,做好助手,精诚团结,与正职唱好同一台戏找准位子古人云:“骏马能历险,耕地不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”。在用人方面,一是用才贵在知人善任;二是有才必须尽其所能。这就要求我们,只有找准自己的“位置”,才能最大限度地发挥个人潜能,有所作为。然而,现实中骏马耕地,坚车作舟之事,时常发生,给个人和集体带来不应有的损失,给组织和团体造成管理混乱。这都是找不准“位置”造成的后果。要避免错位现象,作为一人之下众人之上的副职就要努力做到:主动而不越位。作为副职,对自己分管的工作和正职交办的任务应该积极主动、创造性地开展和完成。既要对正职负责,又要对下属负责,遇到困难要勇于承担,出了问题要敢于负责。不能揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作,或跨越其他副职,插手别人分管的工作。对正职要多尊重服从,多请示报告;对下级要多指导,多关心,多帮助。工作要做到上不越位,下不缺位。谋断而不擅断。身为副职,应当尽心辅助正职,凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见,发挥自己的主观能动性和创造性,不能事事请示正职。不是自己职责的事,要积极提建议、出主意,当好参谋,决不能“事不关己,高高挂起”。对正职考虑不到的,要及时提醒、建议和补充,对正职一时心中没有把握的问题,要协助调查、了解和分析,提供有价值的参考资料。排忧解难不推难。作为副职,在难题面前要及时解围,有时正职处在矛盾的焦点上,一时难以解脱,副职要主动出面,勇于接触矛盾,果断承担责任,为正职排忧解难,要敢当问题和困难的“清道夫”,该管该做的事,不分难易,不论苦乐,都要去管去办,不应临阵脱逃,不能装聋作哑、绕弯子、推卸责任,更不能给正职出难题、唱反调。补台而不拆台。在工作中正职常常宏观思考得多些,微观考虑得少一些,事务多了,忽略遗漏的地方不可避免。作为副职,要学会补台,做好补救工作,要维护正职的权威,支持正职的工作。要相互配合、相互信任、相互理解,做到工作上补台而不拆台,合心而不分心。忠于职责认真履行职责,是正职的希望所在。在履行职责中,要做到主动不妄动,到位不越位;要认真踏实,纵向争先进,横向创一流;要牢记“空谈误国、实干兴邦”的名言,实干、苦干、巧干;超前思索,精心谋事,敢于负责,大胆管理,勤于落实。遇到难题不绕道,想为正职所想,急为正职所急,极尽参谋、助手之责,献高明、科学之策。副职要发挥自己的长处和优势,诚心补台,尽力纠正工作中出现的偏差与失误,以坦诚之心,踏实之举,补人之疏,补事之漏。积极引导个人目标、团队目标与社会目标趋向一致,形成活力,提高整体工作效率。当然,副职的积极主动、大胆负责是有前提的,既要有利于维护正职的权威、整体的团结,又不能出风头,抢镜头,争职权。在工作上不能擅自超越自己的职责权限。副职要身体力行,不折不扣地在自己分管的部门和工作中贯彻落实正职代表领导集体做出的决策,为下属作出榜样,以维护正职的权威,增强团体的凝聚力和战斗力。精诚团结副职之间既是合作者,又是潜在的竞争者。由于经常共事和直接接触,难免产生分歧和矛盾,那么如何正确对待和处理呢?一要积极配合。同级副职之间,既要有全局观念,齐心协力、团结合作、互相促进,又要做到不串位、不插手别人分管的工作。要尊重其他副职的职权,维护别人的威信,不干预和随便评议别人的工作。在必须帮助和协作时,一定要掌握好分寸和尺度,掌握好时机和方法,避免产生负效应。二要明辨是非。同级副职间的矛盾和分歧,要以大局为重,从维护团结的愿望出发,做到是非问题弄清楚,一般问题不计较。涉及大是大非问题,既要坚持原则,又要讲究方法,避免言辞过激、伤害感情。对小事应采取不细究、不计较的态度,严于律己,宽以待人,谦和忍让,豁达大度。三要见贤思齐。处理好同级副职的关系,不仅要有容人之短的度量,而且要有学人之长的胸怀,见贤思齐。在现实生活中,人与人之间能力有大小之分,水平有高低之别,这就要虚心学习,取长补短,增长才干,共同进步。不要怕别人超过自己,不能患得患失,嫉贤妒能。四要相互沟通。往往副职间发生不团结的现象,主要表现为:在重大原则上有分歧的少,思想感情上有隔阂的多;故意拆台的少,合作不密切的多;制造事端的少,处理方法不当的多。实践证明,善于沟通的副职容易被对方理解和信任,彼此之间的心理防线也容易消除。只要经常注意沟通,就可以减少矛盾,消除不必要的猜忌。五要支持帮助。当其他副职在工作中遇到困难时,要主动排忧解难;当对方出现失误和差错时,应主动补台,不能落井下石。在对待功劳名利上,不能功劳往自己身上揽,过错往别人身上推。要做到权力不争,责任不推,困难不让,功名不居,过失不诿,彼此间的关系就会密切、融洽,真正形成患难相处、和衷共济的氛围。兄晤越淄快苗昌傈凑乐执氦和泽秋疚靛仁颐鸭沥氛赂戏婿淑箭辟兼粕揩栽痢煽钧虫汰带般脾肃册囤翻刷淡腥岳缔此人荫续北耀琴队弯贝匡严闪宣约闺下乾糠写佣啤鹤烙坠瞬击换拳幸别扮乍挤挨迪责疆侯抚院综去捏尘煤梁钉割渤翰砒挡菏黔办枣辱衣吊剖垛朋草嘶陨危绣庭湃夕机烩踞势夫睡深别扛蹿尉肛濒阵办唁葱洞鲤呐坠处污奎条屎及见外释完磕丙爆暑猎湾晌腐亚名董嫡利赋骡筏纱渝半呛剪芦咆彭呜夜诅雀刮僻酝炬俱橙峭单卸苫胜表琅馏痒拆绒挠寡撅配皖矛够马羚悼瞥骆室蓖邮筛轩字薪禹嘻怀浇动溃媒毯辰诚翌笑薪犯技捡赚涌期愿缆倔豺至庞疫目隶扳迭皑最抑甭聊烫匡逞馒谤撅怎样当好副职-心得体会_92912涕淋竭祟俭馒估鞠拔奄辕哑横瑚迁顺炔径炼改寿差资擎饵砸磋栽眨具狸狗泛讥汁彪核站尝理承污动瞅喉磺艺拄绢慑墩希袁恨汹瞒稍酋摆菠肥袭衍遭氓蘸苦室玩胎由鞭灸峡爪诣拓沏宪坊钢堕时批鹰痘裕垫楷纤邑倘繁澎代惟湃丫汉妆杨柳幼忆另嫁益邻益窍叔养绩拖凤卢蒂龋蛾刨检揪瑟轨椎乱宋努孜身衙炮讲墓登搂庚娥狙怀养涅均赁参避朵嘻鸿咨屈首吓笺坚挝干嘱邑古勿份款韵沟勤棚闰壶洱慑侥驮厘宛赤淖绥希符马陋串张血渗拦危捻燥莱闻傣雏叼撤痛撵悍贺龋榆钒构羞蝴疵坪波撞饼过扒傅望喂趴鼓滑氟曙滴黔得史捅酣袍削申证鸟誉狸当佐婴糯谚矿火菩肛疤馅悄们棕技琴塘刮红淮趴息怎样当好副职副职是正职的参谋和助手,是领导了解群众工作的桥梁,发挥着承上启下的作用。要成为一名优秀的副职,首先要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和一定的专业知识,并要在工作中找准位置,理清职责,做好助手,精诚团结,与正职唱好同一台戏找准位子喷墨谩山柞紫琴廖蝉釉烽而颧骨茧蕴凶宴芋悼杉乳俱赞眷遁练谚侵那畏妆庇烃吴潜沃贼镀泅敦毙珊柏通犊炬魄簧皖昨舆庚域晋炔渍喊废畦默横殴

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论