南京财经大学继续教育《劳动经济学》三套试题答案.doc

一、单项选择题1、1886年出版的美国劳工运动一书开创了（ ）研究的先河(,答题答案：)A、劳动力市场现象与组织分析 B、劳动问题 C、就业问题 D、劳工问题2、随着工业化的推进和经济的发展，雇佣劳动关系下的各类问题不断涌现，（ ）对此进行深入思考，相关成果的积累，形成了劳动经济学(,答题答案：)A、社会学家 B、慈善家 C、经济学家 D、社会科学工作者3、1925年出版的第一本劳动经济学教科书劳动经济学的作者是（ ）(,答题答案：)A、凯恩斯 B、亚当*斯密 C、埃利*理查德 D、布鲁姆4、在（ ）制度下，劳动力是一种商品，可以进行买卖。(,答题答案：)A、奴隶制 B、封建 C、资本主义社会 D、社会主义社会5、劳动力作为商品是一种（ ）,与其他商品的性质不完全相同。(,答题答案：)A、无价商品 B、准商品 C、稀缺商品 D、复杂商品6、我国真正经济分析意义上的劳动经济学始于（ ）。(,答题答案：)A、20世纪50年代 B、20世纪60年代 C、20世纪80年代 D、2000年以后7、经济学分析可以分为（ ）和规范分析两大类。(,答题答案：)A、实证分析 B、稀缺性分析 C、供给需求分析 D、因素分析8、规范分析的基本价值尺度是（ ）(,答题答案：)A、稀缺性 B、理性人假设 C、无差异性 D、互惠原则9、劳动经济学是以（ ）研究而成为经济学分支中排名第二位的学科的。(,答题答案：)A、规范分析 B、关于人的研究 C、理性研究 D、实证分析10、为了概括新环境下劳动力的特征，越来越多的组织使用（ ）这一范畴。(,答题答案：)A、白领 B、员工 C、工人 D、劳动者二、多项选择题1、伴随雇佣劳动关系而产生的劳工问题包括（ ）(BCDE,答题答案：)A、工资 B、工伤事故 C、职业病 D、妇女与童工劳动 E、劳资谈判2、现代经济学研究资源配置和人的经济行为涉及的三大市场领域（ ）(BD,答题答案：)A、产品市场 B、资本市场 C、商品市场 D、劳动力市场 E、金融市场3、在后工业化的时代，特别是服务业成为经济活动主体的年代，（ ）产业的劳动力比重大幅下降。(B,答题答案：)A、一 B、二 C、三 D、一和三 E、二和三4、劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的（ ），及其影响因素的分析和研究。(B,答题答案：)A、劳动力需求 B、劳动力供给 C、劳动力价格 D、劳资谈判 E、劳动力市场5、实证经济学的假设基础有（ ）(C,答题答案：)A、效用无差异性 B、稀缺性 C、理性人假设 D、互惠原则 E、劳动力无差异性6、作为价值判断基础的互惠原则包括的含义（ ）(CD,答题答案：)A、市场交易各方均受益 B、受益者的收益小于受损者遭受的损失 C、各方都遭受损失 D、受益者的收益大于受损者的损失 E、单方受益但无人遭受损失7、劳动力市场的无效率可能由以下原因造成（ ）(BCD,答题答案：)A、信息不对称 B、交易障碍 C、价格扭曲 D、市场缺位 E、不道德行为8、劳动力需求的特点是（ ）(CD,答题答案：)A、能够直接满足雇主的效用 B、间接性 C、由最终产品的需求而引致出来的 D、派生性 E、与其他生产要素的需求具有“共同性”三、判断题1、劳动经济学在中国的发展是与经济体制改革联系在一起的。(,答题答案：)A、是 B、否2、劳动经济学在国外的发展是伴随着劳动力市场的发展而成长起来的。(,答题答案：)A、是 B、否3、改革初期，关于“劳务市场”还是“劳动力市场”的名称之争，反应的是对“劳动力是不是商品”的争论。(,答题答案：)A、是 B、否4、改革开放并没有改变我国劳动力市场上的劳动关系。(,答题答案：)A、是 B、否5、劳动经济学的研究对象“劳动”是指人的劳动过程、工作或活动。(,答题答案：)A、是 B、否6、劳动在一些情况下是指劳动的主体而言的，是指“劳动力”。(,答题答案：)A、是 B、否7、非管理行业白领工人和装配线上的同类人的差别已成为表面上的，而不是实质上的。(,答题答案：)A、是 B、否8、当代劳动经济学的研究对象的内涵和外延与学科发展初期是完全一致的。(,答题答案：)A、是 B、否9、规范分析是关于“对”还是“错”，也就是对实际发生的东西的价值判断。(,答题答案：)A、是 B、否10、劳动经济学和其他经济学分支一样，是把人作为消费者来看待的。(,答题答案：)A、是 B、否11、劳动力市场上的很多交易行为活动都是在互惠原则驱动下发生和展开的，所以互惠行为都是自动产生的。(,答题答案：)A、是 B、否12、劳动需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，所以是“派生需求”或“引致需求”。(,答题答案：)A、是 B、否13、对劳动力的需求和其他产品的需求是相同的，都是为了满足某种消费目的，具有直接满足“效用”的作用。(,答题答案：)A、是 B、否14、以利润最大化作为目标的企业，其对劳动力的需求不同于以就业最大化为目标的企业。(,答题答案：)A、是 B、否15、非熟练工人在劳动力市场上处于劣势，往往工资被压得很低，劳动条件十分恶劣。(,答题答案：)A、是 B、否16、完全竞争企业长期的劳动需求，受到工资上升的影响，企业可以使用资本替代劳动，称之为“替代效应”。(,答题答案：)A、是 B、否17、市场经济条件下，企业使用劳动要素的原则就是利润最大化，因此增加以单位劳动的使用所带来的边际收益应该等于其边际成本。(,答题答案：)A、是 B、否18、劳动需求的工资弹性是用来分析工资率的变化会引起劳动需求数量发生多大的变化，是一种动态分析。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、经济学分析中使用（ ）表明生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。(,答题答案：)A、技术系数 B、投入产出比 C、生产函数 D、生产率2、生产一单位产出所需要的各种投入之间的配合比例关系称为（ ）。(,答题答案：)A、技术系数 B、投入产出比 C、生产函数 D、生产率3、对于生产要素比例固定的厂商，仅仅增加劳动力的数量对产量的影响是（ ）。(,答题答案：)A、增加 B、降低 C、没有影响 D、取决于其他条件4、我国计划经济时期的企业经营目标是（ ）。(,答题答案：)A、就业最大化 B、利润最大化 C、效率优先，兼顾公平 D、销售收入最大化5、市场经济条件下企业的劳动力需求是以（ ）为目标的自主行为。(,答题答案：)A、就业最大化 B、利润最大化 C、效率优先，兼顾公平 D、销售收入最大化6、对于完全竞争的企业，随着劳动价格的上升，企业对劳动的最佳使用量即需求量将（ ）。(,答题答案：)A、不变化 B、上升 C、下降 D、先上升后下降7、劳动力市场上劳资双方力量不对等，赋予工会权利参与有关劳动条件等方面的决策，对改善劳资关系的作用是（ ）。(,答题答案：)A、提高工人待遇，保障工人权益 B、没有什么用处 C、对雇主不会造成太大影响 D、对雇员不会有什么好处8、完全竞争企业的长期劳动需求，由于工资率提高，企业使用劳动的边际成本将上升，导致企业产量下降，从而对劳动需求下降，这种效应称为（ ）。(,答题答案：)A、替代效应 B、互补效应 C、规模效应 D、弹性效应9、对于完全竞争的企业，长期内可以调整资本使用量应对劳动力价格上涨问题，所以长期的劳动需求曲线变化（ ）短期的劳动需求曲线。(,答题答案：)A、等同于 B、小于 C、先快于后慢于 D、大于10、买方垄断企业是指企业在（ ）是垄断者。(,答题答案：)A、销售市场 B、资本市场 C、产品市场 D、劳动力市场二、多项选择题1、影响劳动需求的因素包括（ ）。(BCE,答题答案：)A、技术 B、时间长短 C、社会制度 D、工资水平 E、企业目标2、市场经济条件下，政府对劳动力市场的干预和影响，主要借助于通过法律形式确立的制度结构，这些制度包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、最低劳动标准 B、最低生活保障 C、对工会组织和雇主权利在法律上的确认 D、对市场垄断的限制和利用 E、对是长期是的限制或利用3、劳动需求的工资弹性可以是（ ）。(BCDE,答题答案：)A、完全没有弹性 B、缺乏弹性 C、富有弹性 D、具有单位弹性 E、完全富有弹性4、女性进入劳动力市场对男性就业机会的影响作用是（ ）。(DE,答题答案：)A、如果男性女性劳动者是互补的，则会扩大对男性劳动力的需求 B、如果男性女性劳动者是互补的，则会降低对男性劳动力的需求 C、如果男性女性劳动力是替代性的，则会扩大对男性劳动力的需求 D、如果男性女性劳动力是替代性的，则会降低对男性劳动力的需求 E、如果男性女性劳动者是独立性要素，则没有任何影响5、就业者包括（ ）(E,答题答案：)A、家庭帮工 B、寻找工作者 C、正在工作者 D、被解雇者 E、有职业但并未工作者6、失业者必须要同时满足的条件有（ ）(BC,答题答案：)A、没有收入 B、积极寻找工作 C、如果有工作机会能够接受工作 D、下岗失业 E、被解雇7、我国的从业人员（就业者）包括（ ）(BCDE,答题答案：)A、职工 B、私营业主及从业人员 C、个体户主及从业人员 D、乡镇企业从业人员 E、再就业的离退休人员8、劳动力资源包括（ ）(E,答题答案：)A、经济活动人口 B、在押犯人 C、丧失劳动能力的人员 D、16岁以下的劳动者 E、非经济活动人口三、判断题1、劳动需求对工资变化而发生变化的幅度越大称之为弹性越大。(,答题答案：)A、是 B、否2、最低工资立法对就业和工资水平的影响，取决于最低工资立法是否在各个部门都执行。(,答题答案：)A、是 B、否3、我国最低工资立法始于1992年，至今已经形成完备的最低工资立法。(,答题答案：)A、是 B、否4、劳动力参与率衡量的是劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比。(,答题答案：)A、是 B、否5、由于经济和社会发展状况，不同国家的劳动力概念是不完全相同的。(,答题答案：)A、是 B、否6、不同劳动者对工作和闲暇的态度是不同的，这是由于劳动者的偏好不同决定的。(,答题答案：)A、是 B、否7、分年龄组看，妇女的劳动参与率通常都低于男性的劳动参与率。(,答题答案：)A、是 B、否8、中国不同民族的劳动参与率是不同的，主要表现为少数民族的劳动参与率高于汉族的劳动参与率。(,答题答案：)A、是 B、否9、不同的付酬制度，如周薪、月薪、年薪，对劳动供给的影响作用是相同的。(,答题答案：)A、是 B、否10、收入效应是指工资增加后使得劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为。(,答题答案：)A、是 B、否11、与成年型社会相比，年轻型和老年型社会的劳动力自然供给状况在短期内是比较高的。(,答题答案：)A、是 B、否12、劳动闲暇模型的无差异取现是指能够给消费者带来相同满足程度的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。(,答题答案：)A、是 B、否13、替代效应是指工资增加后，劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而减少休息而增加劳动供给的一种反应行为。(,答题答案：)A、是 B、否14、不同劳动者的无差异曲线形状可以非常不同，这是由于他们的偏好可能是不同的。(,答题答案：)A、是 B、否15、当工资的提高使人们富足到一定程度以后，人们会更加珍视闲暇。(,答题答案：)A、是 B、否16、离原点越远的无差异曲线具有的效用越高。(,答题答案：)A、是 B、否17、任意两条无差异曲线不能相交，因为一个收入和闲暇的组合不能有两种不同的效用。(,答题答案：)A、是 B、否18、市场的劳动供给曲线和单个劳动者的不完全相同，表现为随着工资率的提高，劳动供给是增加的。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、卖方垄断企业在（ ）是垄断者。(,答题答案：)A、销售市场 B、资本市场 C、产品市场 D、劳动力市场2、最低工资立法旨在以法律形式保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足（ ）。(,答题答案：)A、自身基本生存需要 B、自身及家庭成员基本生存需要 C、自身体面生存需要 D、自身及家庭成员体面生存需要3、当工资提高1%，对劳动的需求减少5%，属于（ ）。(,答题答案：)A、完全缺乏弹性 B、缺乏弹性 C、富有弹性 D、具有单位弹性4、对于未实行最低工资的部门，最低工资立法可能带来的效应是（ ）。(,答题答案：)A、降低工资率而提高就业量 B、提高工资率并提高就业量 C、提高工资率但减少就业量 D、降低工资率并降低就业量5、最低工资立法能够给（ ）带来的影响最大。(,答题答案：)A、未实行最低工资的部门的最低工资收入者 B、实行最低工资部门的最低工资收入者 C、白领 D、雇主6、如果消费者缩短工作时间放弃一些收入，那么闲暇的增加（ ）这部分失去的收入。(,答题答案：)A、不能替代 B、可以替代 C、可能可以替代 D、不清楚7、闲暇可以带来直接效用，收入可以用来消费带来间接效用，二者（ ）。(,答题答案：)A、不能进行比较 B、不能互相替代 C、可以完全互相替代 D、在某种程度上可以互相替代8、根据效用最大化原则，劳动者额外工作一个小时的收入（ ）从心理上感受的每小时闲暇的价值，劳动者就会选择更多的闲暇。(,答题答案：)A、小于 B、等于 C、大于 D、不可比较9、根据效用最大化原则，劳动者额外工作一个小时的收入（ ）从心理上感受的每小时闲暇的价值，劳动者就会选择继续工作。(,答题答案：)A、小于 B、等于 C、大于 D、不可比较10、根据效用最大化原则，劳动者额外工作一个小时的收入（ ）从心理上感受的每小时闲暇的价值，劳动者的均衡工作时间就可以确定。(,答题答案：)A、小于 B、等于 C、大于 D、不可比较二、多项选择题1、影响劳动力供给的自然因素包括（ ）(BCDE,答题答案：)A、人口规模 B、人口的性别结构 C、人口的年龄结构 D、劳动者的健康状况 E、人口的民族结构2、经济周期波动对劳动供给的影响表现为（ ）。(B,答题答案：)A、经济增长快速发展时劳动供给增加 B、经济萧条时劳动供给减少 C、没有影响 D、经济萧条时，失业者增多，劳动供给增加 E、经济繁荣时，就业者多，劳动供给减少3、劳动者对工作的偏好可以通过工资率变化所产生的（ ）集中反映出来。(C,答题答案：)A、收入效应 B、规模效应 C、替代效应 D、马太效应 E、心理效应4、人力资本在一定时期内可以表现为劳动者所拥有的（ ）。(BCD,答题答案：)A、知识 B、技能 C、劳动熟练程度 D、健康状况5、工资率上升之后劳动者劳动供给（ ）。(BCDE,答题答案：)A、收入效应使得劳动供给减少 B、替代效应使得劳动供给增加 C、最终的影响作用取决于收入效应和替代效应的强度 D、收入效应大于替代效应时，劳动供给减少 E、收入效应小于替代效应时，劳动供给增加6、以下活动属于人力资本投资的是（ ）。(BCD,答题答案：)A、各级正规教育 B、在职培训活动 C、健康水平的提高 D、对孩子的培养 E、购买生产设备7、人力资本的特征表现为（ ）。(BCDE,答题答案：)A、是无形资本 B、具有时效性 C、收益递增性 D、具有累积性 E、具有无限的潜在创造性8、评估人力资本投资收益的方法有（ ）。(D,答题答案：)A、直接估计法 B、间接估计法 C、净现值法 D、内部收益率法 E、模拟法三、判断题1、通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动是人力资本投资。(,答题答案：)A、是 B、否2、劳动力迁移不属于人力资本投资。(,答题答案：)A、是 B、否3、人力资本是与物质资本相对应的一种资本，体现在劳动者身上、并能为其带来永久性收入的能力。(,答题答案：)A、是 B、否4、上大学的总成本包括货币成本和非货币成本。(,答题答案：)A、是 B、否5、货币成本由直接成本和间接成本组成，前者主要是接受大学教育直接发生的费用，如学杂费、书本费等，后者是由于上大学而放弃的工作收入。(,答题答案：)A、是 B、否6、20世纪五六十年代以来，在西方国家出现了总产出的增长率大于资本积累率与劳动力增长率之和的情况。(,答题答案：)A、是 B、否7、信息的搜集也是人力资本的内容，同样具有经济价值。(,答题答案：)A、是 B、否8、经济收益是指从终生收入来看，上大学者收入总量大于没上大学者的那一部分。(,答题答案：)A、是 B、否9、非经济收益是指不能用货币来衡量的收益，包括社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。(,答题答案：)A、是 B、否10、非货币成本主要是指由于上大学所承受的心理成本，很难进行量化。(,答题答案：)A、是 B、否11、上大学的总收益包括经济收益和非经济收益。(,答题答案：)A、是 B、否12、美国经济学家舒尔茨提出了迁移成本效益李丽娜，认为迁移是一种带来某种经济效益的投资行为。(,答题答案：)A、是 B、否13、芝加哥大学沙斯特德在经典论文劳动力迁移的成本与收益中，阐述了伴随迁移的主要经济成本与收益。(,答题答案：)A、是 B、否14、有些研究者否认教育与较高生产率的关系，认为教育的功能是信号功能，高学历的人往往效率更高，使得雇主可以通过学历这一信号识别高效率人员。(,答题答案：)A、是 B、否15、关于教育的作用是存在争议的，有些研究者认为接受高等教育能够提高生产效率，所以高学历的人获得更高的报酬。(,答题答案：)A、是 B、否16、人们会从工资报酬机会相对较差的地区向工资报酬机会相对较好的地区迁移。(,答题答案：)A、是 B、否17、劳动力的国际流动通常是从经济发展较慢的国家流向经济高速增长的国家。(,答题答案：)A、是 B、否18、人口流动就是劳动力流动。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、寻找工作的活动能够带来收入或者提高收入，因此（ ）人力资本投资。(,答题答案：)A、不属于 B、属于 C、或许是 D、不清楚2、（ ）提出人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现在的收益。(,答题答案：)A、加尔布雷斯 B、西奥多*舒尔茨 C、加里*贝克尔 D、雅各布*明瑟尔3、最早建立了人力资本投资收益率模型的经济学家是（ ）。(,答题答案：)A、加尔布雷斯 B、西奥多*舒尔茨 C、加里*贝克尔 D、雅各布*明瑟尔4、经济学家（ ）首先提出了人力资本投资的五种渠道，并指出人力资本投资是经济增长的主要源泉。(,答题答案：)A、加尔布雷斯 B、西奥多*舒尔茨 C、加里*贝克尔 D、雅各布*明瑟尔5、舒尔茨估算了1929-1957年美国教育投资对经济增长的关系，发现人力资本投资的回报率（ ）。(,答题答案：)A、高于其他投资 B、和其他投资相等 C、小于其他投资 D、不可比较6、（ ）不存在学徒制培训员工，而是重视建立员工对企业的忠诚度。(,答题答案：)A、日本模式 B、德国模式 C、北欧模式 D、自由市场模式7、（ ）存在四种培训渠道：企业提供的培训；私人职校提供的脱产培训；政府培训项目；学徒制。(,答题答案：)A、日本模式 B、德国模式 C、北欧模式 D、自由市场模式8、美国教育投资的收益率是5%-15%，和其他类的投资收益相比（ ）。(,答题答案：)A、更高 B、相类似 C、更低 D、不可比较9、（ ）又称为双重学徒制，企业和员工共同投资、做出投资决策和取得培训证明。(,答题答案：)A、日本模式 B、德国模式 C、北欧模式 D、自由市场模式10、（ ）政府提供技能培训。(,答题答案：)A、日本模式 B、德国模式 C、北欧模式 D、自由市场模式二、多项选择题1、使用教育作为信号来识别人才的效率高低与否，存在的弊病在于（ ）。(BC,答题答案：)A、高学历者可能并没有相应的能力 B、低学历者能力可能会很高 C、学历与能力并不总是成正比的 D、学历弥补了能力不足 E、学历与能力没有任何联系2、在职培训投资的模式主要有（ ）。(BCD,答题答案：)A、德国模式 B、日本模式 C、北欧模式 D、自由市场模式 E、中国模式3、在职培训是正规学校教育后的人力资本投资，包括（ ）。(BC,答题答案：)A、正式的培训计划 B、学徒期限 C、从经验中学习 D、技能培训 E、知识培训4、影响劳动力流动的成因包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、区域间劳动力供求不平衡 B、经济发展水平的差异 C、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 D、经济周期引起的波动 E、国际资本流动的影响5、劳动力流动也称为劳动力迁移，包括多重含义，即（ ）。(BCD,答题答案：)A、地域性流动 B、城乡流动 C、行业性流动 D、职业间流动 E、代际流动6、影响劳动力流动的诸因素包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、年龄 B、家庭 C、教育 D、迁移的距离 E、职业和技术等级7、是否应该采取限制移民的政策，要考察政策所带来的收益和损失，主要要考虑（ ）。(BC,答题答案：)A、因此造成的损失可以获得补偿的可能性 B、对外来移民没有补贴的可能性 C、一项旨在减少或拒绝外来移民补贴的计划合意性 D、对熟练工人采取专门补贴的形式 E、非法移民通常是非熟练劳动者8、劳动力流动的形式可以是（ ）。(BCD,答题答案：)A、地域之间 B、行业之间 C、职业之间 D、岗位之间 E、代际之间三、判断题1、经济学理论告诉我们，在其他条件一定的情况下，工人辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大。(,答题答案：)A、是 B、否2、非法流动和移民所从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿意干的，所以不存在移民抢了居民工作机会这种事。(,答题答案：)A、是 B、否3、如果非法流动或移民被雇佣，那么就是从当地合法公民手中抢走了相应数量的工作机会。(,答题答案：)A、是 B、否4、非法流动或移民剥夺了当地居民或合法移民的工作机会，并且是一比一的比例剥夺的。(,答题答案：)A、是 B、否5、分析单个劳动者的自愿流动时，可以使用净收益现值法评估收益与成本，如果收益大于成本，则劳动力流动是有利可图的。(,答题答案：)A、是 B、否6、广义工资也可以表述为劳动所得、薪酬、劳动成本等。(,答题答案：)A、是 B、否7、工资是雇佣劳动的报酬，体现了雇佣的本质特性。(,答题答案：)A、是 B、否8、早期的实物工资制度起源于人们习惯了农村的实物报酬，所以雇主用土豆、面粉等代替工资。(,答题答案：)A、是 B、否9、非法移民可以通过消费使得本地居民从中获益。(,答题答案：)A、是 B、否10、女性工资低于男性这通常只发生在发展中国家的劳动力市场上。(,答题答案：)A、是 B、否11、技术学徒工在学徒期间的工资很低，甚至低于简单体力劳动者，这种现象也是发展中国家所特有的。(,答题答案：)A、是 B、否12、劳动力的供给与商品类似，物依稀，所以有的职业经理人，年薪高达千万，而普通员工月薪可能不足万元。(,答题答案：)A、是 B、否13、“硕士诚可贵，钳工价更高”体现了劳动力市场上技术工人的短缺，以及其工资高的原因。(,答题答案：)A、是 B、否14、狭义的工资是指员工应从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，不包括奖金、津贴，更不包括其他福利收入。(,答题答案：)A、是 B、否15、从亚当斯密开始经济学家就开始探讨工资的决定因素，至今已经形成了一个公认的理论。(,答题答案：)A、是 B、否16、从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看，内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。(,答题答案：)A、是 B、否17、通常从事季节性或临时性工作的员工，获得的工资要高于稳定的和长期的员工。(,答题答案：)A、是 B、否18、根据补偿性工资差别理论，死亡事故危险程度较高的工作所获得工资应该更高。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、市场经济国家中，（ ）的劳动力流动程度最高，每年大约有1/10的劳动者变动工作。(,答题答案：)A、英国 B、美国 C、法国 D、加拿大2、随着市场经济体制的建立，我国劳动力市场上的流动率和其他工业化国家相比，（ ）。(,答题答案：)A、流动率更高 B、流动率相同 C、流动率更低 D、不可比较3、英国经济学家希克斯指出区域间的经济利益差异，主要是（ ），是劳动力迁移的首要动因。(,答题答案：)A、经济发展水平差距 B、生活方式差异 C、消费水平差距 D、工资差异4、驱逐非法移民可以增加本地人在这一劳动市场的工资和就业水平，（ ）。(,答题答案：)A、就业的增加大于驱逐的数量 B、就业的增加是1：1 C、就业的增加小于驱逐的数量 D、不确定5、通常情况下，流动或移民获得政府服务或支出是（ ）他们支付的工资税、所得税。(,答题答案：)A、高于 B、等于 C、低于 D、不确定6、经济衰退时，劳动力市场急剧萎缩，失业率大幅上升，工人（ ）。(,答题答案：)A、更频繁地变动工作 B、工作变动不受影响 C、接受低工资减少辞职 D、影响不确定7、劳动力的流动在执行着一种有用的社会功能，使得工人与那些对他们的技能评价最高的雇主（ ）。(,答题答案：)A、不易匹配 B、较好地匹配 C、匹配程度降低 D、影响不大8、按照2007年的就业结构分析，我国非农劳动力达到（ ），略低于世界平均水平。(,答题答案：)A、0.4 B、0.5 C、0.6 D、0.79、按照国际劳工组织的统计，以工资为主要收入来源的雇佣劳动者数量，在工业化和后工业化的国家已占到国民收入的（ ）。(,答题答案：)A、40%-50% B、50%-60% C、60%-70% D、70%-80%b10、经济学家认为通过劳动力的资源流动，使得劳动力资源配置（ ）。(,答题答案：)A、更加无序混乱 B、浪费资源 C、更加合理 D、不确定二、多项选择题1、广义工资是指劳动者因从事劳动获得的所有报酬收入，包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、固定工资 B、津贴 C、奖金 D、其他货币福利 E、其他非货币福利2、影响工资确定的内在要素包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、劳动条件，特别是工作的危险性 B、工作的时间性 C、工作所需的技术和训练水平 D、工作职务的高低 E、权力大小3、我国劳动力流动的主要流向包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、从农村向大中城市 B、从小城镇向大中城市 C、从内地落后城市向沿海发达城市流动 D、从传统经济部门想新技术、新产业开发区 E、从技术力量雄厚的部门或单位向技术力量薄弱的部门和单位4、影响工资确定的外在要素包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、企业的负担能力 B、劳动力市场的供给状况 C、劳动力市场的需求状况 D、劳动力的钱在替代物 E、产品需求弹性5、从广义薪酬的角度比较工资，可以发现季节性或临时性工作的劳动力在（ ）方面收入是偏低的。(BCDE,答题答案：)A、过了合同期可能处于失业状态 B、失业期间没有收入 C、劳动期间没有社会保障 D、没有任何福利项目 E、没有年终分红、法定休假和带薪病假等6、影响工资确定的内在要素包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、员工的劳动和工作努力程度 B、附加福利的多少 C、风俗习惯，如同工同酬观念 D、年龄 E、工龄7、影响工资确定的外在要素包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、生活费用 B、物价水平 C、企业的经济效益状况 D、地区的工资水平 E、行业的工资水平8、重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括（ ）。(BCDE,答题答案：)A、随着工龄津贴的增加 B、激励员工长期服务 C、新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工 D、工资与绩效脱节，导致干多干少一个样 E、工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样9、美国常见的就业歧视形式有（ ）。(BCD,答题答案：)A、性别歧视 B、种族歧视 C、黑人受歧视 D、西班牙裔受歧视 E、年龄歧视三、判断题1、劳动力市场的歧视问题，直接影响的是个别人的就业权利，对于劳动力资源配置没有什么消息影响。(,答题答案：)A、是 B、否2、过去的歧视情感导致的生产率差异，进而影响到不同人的就业待遇，不属于歧视，而是前市场差别。(,答题答案：)A、是 B、否3、父母重男轻女导致女儿受教育少，就业水平低工资低，就是一个典型的前市场差别，而不属于歧视。(,答题答案：)A、是 B、否4、歧视是指劳动力的劳动生产率相同，但由于一些非经济的个人特征，导致的报酬或工作机会上的差异。(,答题答案：)A、是 B、否5、为了解决雇主和员工利益不一致的矛盾，需要设定激励型合理的报酬制度。(,答题答案：)A、是 B、否6、计件制和计时制是两种不同的工资支付方式，各有利弊。(,答题答案：)A、是 B、否7、在美国亚洲人相对于其他种族来说，似乎没有受到歧视。(,答题答案：)A、是 B、否8、双重劳动力市场就是一种典型的非竞争性歧视，歧视的形式是将一部分劳动者归入从属部门而压低他们的工资。(,答题答案：)A、是 B、否9、单个厂商通过串谋或者某种来自买方的垄断力量，来影响他们支付给工人的工资时，是进行非竞争性歧视。(,答题答案：)A、是 B、否10、改革开放以来，我国城镇劳动报酬收入水平提高很快，报酬结构也发生了巨大变化。(,答题答案：)A、是 B、否一、单项选择题1、雇佣劳动的普及是在（ ）之后，工资问题开始出现。(,答题答案：)A、法国大革命 B、工业革命 C、辛亥革命 D、五四运动2、影响工资的（ ）是指与工作特性及状况有关的因素。(,答题答案：)A、外在因素 B、内在因素 C、边际因素 D、复杂因素3、影响工资的（ ）是指与工作特性及状况有关的因素。(,答题答案：)A、外在因素 B、内在因素 C、边际因素 D、复杂因素4、我国长时期使用的工资是（ ）范畴。(,答题答案：)A、广义 B、狭义 C、工资 D、薪水5、工资和薪酬的区别在（ ）时期是非常显著的，劳心者的收入为薪水，劳力者的收入为工资。(,答题答案：)A、法国大革命时期 B、工业革命 C、信息革命 D、后工业化6、哈佛大学教授库兹涅茨提出了不平等与发展之间的（ ）关系，随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配的不平等起初上升，继而下降。(,答题答案：)A、