TUFFSCXGSB-005考勤管理制度110801.doc

文件编号：TUFF/SCX /GSB-005 版本号： 2 第 9 页 共9页文件名称： 考勤管理制度起草人：冯国英 日期：2011年6月27日审核人：卫小华、邓龙强、陈小明、周玉明、刘春华、叶元华、郑大勇、童云祥、蒋成日期：2011年 7月10 日批准人： 日期：2011年 月 日取代文件编码：HRSOP0718考勤管理制度生效日期：2011年 8 月 1 日文件发放岗位：各部门 考勤管理制度1. 目的1.1. 规范考勤管理，引导员工有序作息。1.2. 加强劳动纪律，适应生产经营发展的需要。1.3.2. 适用范围全体员工，包括试用期内的员工。3. 工作时间3.1. 员工正常工作时间（如季节性调整以公司通知为准）车间其它部门8：00-16：45，午餐11：30-12：158：00-17：00，午餐12：00-13：003.2. 部分员工因工作需要，特殊情况报总经理批准后，无须打卡。3.3. 无须打卡员工：驻外销售人员、浙江省区域销售人员、营销总监、副总经理。3.4. 门卫、司机出勤情况，月底由公司办统计。4. 考勤打卡事项相关规定上下班员工上下班到指定地点打卡，公司以此计算员工出勤，并依此作为当月薪酬、高温费等的计算依据。因公外出1、 员工上班时不得随意离岗外出，因公外出，由主管签署出门证，主管外出，车间员工由营运副总监签署，行政员工由公司办主任签署出门证并交门卫，每周一由门卫分别交车间考勤统计员，行政员工交公司办考勤统计员。2、 员工因公外出全天，需填写出差申请单，由部门主管签字确认后交考勤统计员。加班因生产及工作需要加班，员工应按实际加班时间考勤。出差出差前应填写“出差申请单”，出差期限由派遣主管视情况需要，事先予以核定交考勤统计员。遇紧急情况（突发事件或事先不可预知事件等）来不及提前办理出差手续者，应于返回上班当日补办完整出差申请手续。借因公外勤办私事者如发现借因公外勤办私事，按旷工一天处理，其直接上级按员工奖罚条例执行。打卡异常当日或次日，到考勤统计员处在打卡异常登记表上作相应记录。每月由于个人责任未打卡2次可免责，超过2次的，每次罚10元。5、 早退和旷工类型定义相应处罚迟到上班迟到30分钟以内视为迟到（班车迟到例外）每次罚10元。早退下班提前30分钟以内离岗视为早退每次罚10元。旷工无效请假、调休、缺岗不足半天按旷工半天处理，半天以上，不足一天按旷工一天处理1、 扣除当天工资外，每天罚50元，半天罚25元。2、无正当理由连续旷工的按公司员工奖罚条例3.2.5 执行6、 加班、调休类别相关规定直接生产性加班定义因临时增加产量、客户追加订货、销售计划发生足以影响生产计划的变更等无法在原定时间内完成任务。待遇按打卡记录，并按生产工时支付报酬。一般事务性加班定义非直接生产性加班，因工作需要必须加班完成。待遇按打卡记录，加班时间作调休处理。临时突发事件加班定义因特殊情况如接待客户、自然灾害、设备抢修及突发事件加班。待遇直接生产性加班按生产工时支付报酬，一般事务性加班作调休处理。调休所用表单员工请假申请审批表审批权限2天（含）内由直接主管审批，3天（含）以上再上级审批，5天（含）以上由副总经理（或其授权人）审批。1、 加班调休最小单位为1小时。2、 加班可以用来调休，也可以冲抵事假、病假（先扣事、病假款，加班时返还）。3、如不能调休的（特殊情况由部门提出申请报总经理审批）。备注加班部门主管应知会到相关部门以便做好协同工作，如交通、用餐等。7、 假期管理假期类型待遇享受条件批假权限事假A、 无薪假。B、 员工请事假连续5天，半年 累计15天、全年累计30天，公司有权调动岗位。C、 病假超过半个月以上应办理工作交接；超过一个月，重新上班后，可另行安排工作岗位。D、 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。员工处理个人紧急事务，申请事假经批准的。A、2天（含）内由直接主管审批。B、3天（含）以上再上级审批。C、5天（含）以上由副总经理（或其授权人）审批。病假凭医院有效证明休假，无医院证明者，各级主管无权签批请假。法定假全年11天。A、 元旦（1月1日）：1天B、 春节（除夕、正月初一、正月初二）：3天C、 清明节：1天D、 端午节：1天E、 劳动节（5月1日）：1天F、 国庆节（10月1-3日）：3天G、 中秋节：1天H、 3月8日下午女职工放假半天或搞活动（节假日不补）工伤假工作原因致伤或患病不能上班者，根据劳动部门的鉴定结果，按国家规定作工伤处理。休假者提供医院病假证明及病历，公司按劳动部门工伤医疗期限处理。若员工因工受伤，部门主管须及时通知公司办，并于事发3个工作日内向公司办呈报工伤意外报告。婚假3天带薪婚假，按80元/天计发。A、 在公司服务满一年以上的员工结婚。B、 任何员工在受聘期内只可享受一次婚假，并限注册日期后六个月内使用。员工如欲申请婚假，须提前向所属部门主管提出申请，并向公司办备案。产假顺产假90天，产前15天，产后75天，难产增加15天。凡符合国家规定生育条件的正式女员工。凭医院证明向部门主管和公司办申请。护理假3天，按80元/天计发。男职员配偶生育第一胎时。凭生育证明向部门主管和公司办申请。丧假3天，按80元/天计发。员工直系亲属（父母、兄弟、姐妹、配偶或子女）以及岳父母、公婆死亡。8、 注意事项a) 所有请假或调休，须提前填写员工请假申请审批表经批准(上级领导不在时，电话请示)，车间员工交车间考勤统计员，非车间员工交公司办考勤统计员备案后执行假勤。b) 遇突发事件不能事先请假的，则应在当天提前半小时电话向直接上级和（考勤统计员）口头请假，并于上班后补办请假手续。c) 急诊来不及办理请病假手续的，事先由家属或同事电话向所属上级和考勤统计员口头报告。于上班后补办请假手续，并附医院有效证明。9、 相关表单a) TUFF/SCX /GSB-005-01员工请假申请审批表b) TUFF/SCX /GSB-005-02出门证c) TUFF/SCX /GSB-005-03出差申请单d) TUFF/SCX /GSB-005-04打卡异常登记表a) TUFF/SCX /GSB-005-01员工请假申请审批表 员工请假申请审批表 工 号姓 名部 门假 别公 事 婚 病 伤 丧 调休第 一 联 上 交请假时间 年 月 日至 年 月 日 共 天事由： 申请人： 年 月 日班长或直接主管意见（限二天及以下）： 签名： 年 月 日再上级主管审批意见（二天以上）： 签名： 年 月 日总经理（或其授权人）审批意见（五天以上）： 签名： 年 月 日注：1、车间员工请假条当天交主管，生产主管统一交考勤统计员。 2、员工请假交部门负责人审批（签字）后，次日交考勤统计员。 3、如病假，要求出具医院证明。b) TUFF/SCX /GSB-005-02出门证出门证 0000000出门证 0000000部门姓名部门姓名外 出事 由外 出事 由外 出事 由出 厂时 间 年 月 日 时 分出 厂时 间 年 月 日 时 分回 厂时 间年 月 日 时 分回 厂时 间年 月 日 时 分注：1、车间员工外出由营运副总监签字批准。2、行政员工外出由部门主管签字批准。3、主管外出由相关副总或授权人签字批准。 4、出门证交门卫，由门卫收集后，周一统一交相关考勤员。注：1、车间员工外出由营运副总监签字批准。2、行政员工外出由部门主管签字批准。3、主管外出由相关副总或授权人签字批准。 4、出门证交门卫，由门卫收集后，周一统一交相关考勤员。批准人（签字）： 批准人（签字）：备注：a) 出门单一式二联，车间员工由营运副总监签署；行政员工由部门主管签署出门单；部门主管外出由相关副总经理（或其授权人）签字批准。出门证交门卫，由门卫每周一交相关考勤统计员。c) TUFF/SCX /GSB-005-03出