（社会学专业论文）一个边缘化的就业群体——女大学生就业难的原因分析.pdf

中文摘要 传统教育认为 随着女性受教育水平的不断提高 两性的社会地位和就业地位将朝着平等的 方向发展 但是接受了高等教育的女大学生 却在进入劳动力市场的最初就受到了歧视 成为了 劳动力市场上被边缘化和弱势化的群体 女大学生就业难的原因是多方面的 本研究从对社会排 斥理论的解释和分析入手 结合高校女大学生就业滩的实际状况 讨论劳动力市场上的性别歧视 问题 笔者运用问卷法 文献法以及深度访谈法等研究方法 从社会 文化 市场以及女大学生 自身等方面入手来探讨 女大学生就业难 的深层次原因 本研究为学校和有关部门了解当前劳动 力市场的供求关系以及女大学生的就业意愿和供求状况提供了大量的实证资料 有助于纠正就业 中的性别歧视现象 为广大的女大学毕业生提供有益的建议和信心的支持 保障女性群体的就业 地位 从而推动劳动力市场的健康 有序发展 关键词 女大学生藏业 性别歧视 a b s t r a c t t h i sr e s e a r c ha n a l y z e sa n de v a l u a t e st h ev a r i o u sr e a s o n sa n ds o l u t i o n sf o rt h ef e m a l ec o l l e g e s t u d e n t sw h oa i f a c i n gg r e a te m p l o y m e n tp r o b l e m sa n dd i f f i c u l t i e s c o m b i n e st h et h e o r yo fs o c i a l e x c l u s i o na n dt h es u p p l ya n dd e m a n ds i t u a t i o no f c o l l e g ef e m a l eg m d u a t e si nc h i n aa n dd i s c u s s e st h e g e n d e rd i s c r i m i n a t i o np r o b l e m si nt h el a b o rm a r k e t w i t hq u e s t i o n n a i r e l i t e r a t u r ea n dd o c u m e n t i n v e s t i g a t i o n a n di n t e r v i e wm e t h o d s t h i sr e s e a r c ha n a l y z e st h ep r o f o u n d 托日湖垮w h yi t sh a r df o rt h e f e m a l eg r a d u a t e st of i n dj o b s d u et ot h ef a c tt h a tw o m e na l p u ti nt h es e c o n d a r yp o s i t i o n w h e r e a s m e n 躺p r i n c i p a li nt h et r a d i t i o n a lf a m i l ys t r o e t m ea n dt h ee m p l o y e r sh a v et ot a k et h ef a c t o ro fl a b o r c o s ti n t oc o n s i d e r a t i o nw h e nm a k i n gd e c i s i o n s w o m e n i n c l u d i n gt h o s ew i t hs o u n de d u c a t i o n b a c k g r o u n da n dh i g ha c a d e m i cd e g r e e s a l ec o m p a r a t i v e l yl e s sc o m p e t i t i v ei nt h ej o bm a r k e t t h i s r e s e a r c ha l m st os u p p l yt h ec o n c e r n e da g e n c i e sw i t hr e l i a b l ed a t aa n di n f o r m a t i o n i n s p i r ea n d e n c o u r a g et h ef e m a l ec o l l e g e 伊a d u a l c sa n dh e l pt oe n l l a i l a n dp r o m o t et h eh e a l t h yd e v e l o p m e n to f j o bm a r k e ti nc h i n a k e yw o r d s f e m a l eg r a d u a t e s 表1 表2 表3 表4 表6 表7 表8 表9 表l o 表1 1 表1 2 表1 3 表1 4 表1 5 被调查者专业分布 图表目录 男生对工薪的期望高于女生 各专业对于 就业难 的认可程度男女比较 对于 就业难 的认可程度男女比较 男女生对落实单位的满意度比较 男女生签约与所学专业对口情况 用人单位地区分布 用人单位行业分布 各专业男女生在校期间曾获最高专业奖学金情况的比较 男女生担任学生干部情况的比较 用人单位招收情况 1 0 用人单位对男女员工工作业绩的比较评价 招聘时是否考虑女性员工雇佣成本较高这一因素 婚姻 对男女员工工作业绩的影响 i v l l 3 4 7 8 8 9 独创性声明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究t 作及取得的研究成 果 尽我所知 除了文中特别加以标注和致谢的地方外 论文中不包含其他人已经发 表或撰写过的研究成果 也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书 而使用过的材料 与我一同 j 作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示了谢意 研究生签名 夏移弘时涮 7 年j 月 日 关于论文使用授权的说明 本人完全了解中国农业人学有关保留 使用学位论文的规定 即 学校有权保留 送交论文的复 j 件和磁盘 允许论义被查阅和借阅 丌j 以采用影印 缩印或扫描等复 制手段保存 汇编学位论文 同意中国农业人学 叮以用不同方式在不同媒体上发表 传播学位论文的全部或部分内容 保密的学位论文在解密后应遵守此协议 研究生签名 奏易萄 导师繇 撂 时间 方年彳月2 d 日 时间 d 7 年6 月上f 日 中国农业大学硕士学位论文第一章前言 1 1 问题的提出 第一章前言 2 0 0 7 年1 月2 7 日人民网转载了济南日报记者发表的一篇题为 一位女大学生的求职日记 的文章 并部分公开了济南某高校四年级女大学生王某在找工作期间写下的求职日记 引起了 社会广泛关注 她从2 0 0 6 年6 月起便张罗着找工作 至今八个多月过去了 工作依然没有着落 在屡战屡败的求职经历中 她把自己的苦闷写进了日记 1 月2 3 日 她把日记中的部分内容提供 给了记者 以下为节选 2 0 0 6 年8 月1 9 日招聘会上的争吵 你没看见 仅限男生 吗 在一处事业单位的招聘摊位前 我抱着一丝侥幸心理递上一 份个人简历 但被招聘人员挡了回来 不就是做文字工作吗 我们女生哪一点比男生差 我冲着招聘人员大喊 这是单位领导规定的 我们也做不了主 你的条件完全符合要求 我们也十分需要人手 但我们单位领导要求只进男生 对方不耐烦地说 我真想冲上前去 把他们的招聘摊位掀翻 可是 那又有什么用呢 2 0 0 6 年1 0 月8 日用人单位 成本计算 现在流行这样一种说法 女博士 男硕士 女硕士 男本科 如此算来 我 男专科 但面 对 仅限男生 的招聘简章 我却感到还不如一个男专科 女学生工作不久 便会面临婚育等系列问题 用人单位需要为此增加直接成本和间接成本 从长远来看 女性雇员要比男性雇员提前五年退休 而女性的预期寿命一般比男性长 雇佣女性 员工意味着额外福利成本支出增多 还有 女职工不能值通宵夜班 出差不方便等 也成了很多 用人单位 性别歧视 的理由 2 0 0 6 年1 1 月1 0 日转战南北 从1 1 月初 我开始转战全国的招聘会 在上海 我看到了复旦 同济 华东师大等学校学 生的若干简历 在南京 我看到南京大学 东南大学等学校学生的若干简历 在北京 我看到北 大 清华 南开 北师大等学校学生的若干简历 当看到这些名牌学校学生的简历时 我深感自己手里的那份简历微不足道 我的简历只有几 张纸 可凝结的是我寒窗苦读1 6 年的汗水 但用人单位不看你的汗水 依旧会像甩垃圾一样甩 出你的简历 我所投出的数十份简历 如同水滴滴在大海里 杳无音信 2 0 0 7 年1 月1 8 日麻木的脸 中国农业大学硕一仁学位论文第一章前言 今天我又回到了济南 参加在一所高校内举行的招聘会 招聘会上 一所职业学校在招人的 宣传板上注明学历要求是本科以上学历 可旁边挂着一张白纸 用黑笔写着 请各位女生不要 再投简历了 半个小时后 我准备离开招聘会场 一家娱乐餐饮公司的招聘人员围了上来 他们问我要不 要去做女公关 我苦笑了一下 把手头上的简历递给了他们 就业问题永远是人们关注和讨论的话题之一 而大学生的就业问题由于其群体性和季候性 等特点的存在 尤其成为话题中的话题 2 0 0 6 年我国高校毕业生激增至4 1 3 万 比2 0 0 5 年增长 7 5 万人 而当年全国对毕业生需求约为1 6 6 5 万人 比2 0 0 5 年减少了2 2 从2 0 0 6 年1 1 月北 京市举办的两场大型招聘会的情况来看 7 0 0 多家参加会展的单位总计提供了2 4 万个职位 而 参加应聘的学生高达1 6 万人次 应聘学生和招聘岗位的比例几乎是7 l 随着普通高校的扩招 女大学生在其中所占的比例也在逐年上升 2 0 0 0 年全国女大学生已占毕业生总数的4 5 需求 和供给的严重失调 使女大学生就业压力骤增 在庞大的就业大军中 在稀缺的岗位资源面前 这些女大学生在劳动力市场是否享有与男大学生平等的就业机会和待遇呢 众所周知 大学生就 业仅仅是劳动就业问题 但是 女大学生就业问题就附带上了劳动力市场上的社会捧斥问题 新华网的一位社会专栏记者在一篇题为 女大学生走在艰辛求职路上 的文章中这样描述女 大学毕业生的求职状态 又一拨女大学生在求职中遭遇她们的社会第一课 这一课很难 它几 乎必然意味着无数次的受挫 意味着奔波 疲惫 焦虑甚至眼泪 天之娇女 的光环暗淡 而 第 二性 的苦涩在反复咀嚼中弥散 歧视在一个又一个女生的心中留下伤痕 说 从来都是如此 安慰 不了她们 她们需要的和想拥有的是一份工作l 当社会和人们把女生就业难当作无法改变的现实 而慨叹的时候 是不是意味着 在潜意识里已经接受了这现实的不可撼动 甚至也加入了对现实 的固化 女大学生就业难是整个社会就业难的伴生物 与其他女性在就业和再就业过程中遇到的 歧视一样 她们是被歧视的对象 是大学生就业大军中的弱势群体 并日益边缘化 传统教育认为 随着女性受教育水平的不断提高 两性的社会地位就会朝着平等的方向发 展 但事实却并非如此乐观 当女性接受了高等教育 提高了人力资本和竞争实力后 却在进入 劳动力市场之初就遭遇了歧视 感受到就业歧视的绝不仅仅是一两个女生个例 2 0 0 4 年 上海市 部分高校就女大学生就业情况进行了一次调查 结果表明 在大学生就业中的确存在性别歧视 现象 主要表现在以下几个方面 第一 试用期 男性收入高于女性 分别为1 9 1 5 元和1 8 2 0 元 转正后分别为2 7 0 6 元和2 4 4 1 元 第二 虽然男女生想进入国家机关 成为公务员的比例相当 但 最终实现这一目标的男女生比例分别为2 0 和1 5 第三 有超过5 0 的女生认为求职的时候遭到 了 性别歧视 有6 4 5 的女生和4 8 的男生认为存在着 很歧视 和 比较歧视 女生的现象 曾湘泉 2 0 0 4 国际劳工组织对歧视的定义是 基于种族 肤色 性别 宗教 政治见解 民族血统或社 会出身等原因 具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别 排斥或优 惠 国际劳工组织 2 0 0 3 性别歧视是歧视的一种 女大学生就业过程中的性别歧视是指 女大学生在进入劳动力市场 时 因其性别遭受到的显性的或隐性的有区别的对待或捧斥 显性歧视是指将歧视的行为通过文 字 话语等直接表现出来的歧视行为 隐性歧视是指用各种手段来掩饰歧视行为 但结果上是 2 中国农业大学硕仁学位论文第一章前言 歧视的行为 佟新 2 0 0 6 1 2 研究意义 1 为国家制定就业政策 逐步消除性别歧视提供理论依据 在我国 高校女大学生已经占据高等学府的半壁江山 跟男生一样是实现人才强国的重要力 量 但是女大学生在就业过程中遭遇的歧视和就业机会不平等问题最为突出 所以营造一个利于 两性平等竞争的就业环境是刻不容缓的 为了消除劳动力市场上的性别歧视现象 很多的西方国家都制定了相关的法律 维护妇女的 平等就业权利 比如 英国早在1 9 7 0 年就颁布了 同酬法 1 9 7 5 年又颁布了 反对性别歧视 法 这两部法律是英国劳动领域禁止性别歧视的法律依据 它们对歧视的种类与范围 包括 直 接歧视 和 间接歧视 及法律补救措施作了详细的规定 日本在1 9 8 5 年颁布的 女工平等机会 和待遇及女工福利改进法 中规定 促进就业中机会与待遇男女平等 并帮助妇女就业 为了更 好地实施这一法律 1 9 8 6 年日本政府又制定了 关于实施女工平等机会和待遇及女工福利改进法 的规定 不可否认 在这些国家 依然存在着歧视女性的行为 但是 在良好的法律和制度的环境中 在违法成本较高的前提下 劳动力市场上对女性歧视和排斥的现象会大大减少 我们可以借鉴其 他国家在处理性别歧视问题上的一些有效做法 制定对就业性别歧视行为的惩罚和赔偿制度 明 确惩罚和赔偿措施 本研究将社会捧斥理论与中国高校女大学生就业的供求状况结合在一起 从社会排斥视角探 讨 女大学生就业难 的深层次原因 为国家的有关部门了解当前劳动力市场的供求关系以及女大 学生的就业意愿和供求状况提供实证资料和科学的决策依据 有助于营造良好的法制环境 维护 劳动力市场的公正 纠正就业中的性别歧视现象 保障女性群体的就业地位 从而推动劳动力市 场健康 有序的发展 推进我国的现代化进程和精神文明的进步 2 帮助高校就业指导部门完善就业指导体系 大学生结构性失业的主要原因之一就是高校的就业指导还无法为大学生提高就业能力 更新 就业观念 适应劳动力市场的需求变化提供强大的支持和有效的帮助 本研究对当前的国内就业 市场上大学生就业的结构性失业问题进行了严格的界定和成因分析 并在此基础上提出了解决大 学生结构性失业的对策和建议 有助于高校的相关部门从人才培养符合社会需求的角度 为大学 生就业提供服务 尽可能地减少就业指导过程中的盲目性 同时 本研究通过问卷和访谈的方式收集并整理了大量的珍贵数据 反映出了在 天之骄女 的光环笼罩下的高校女大学生 在竞争竞争激烈的劳动力市场上 当面对显性或隐性的性别歧视 时 表现出来的无奈和无助 高校的就业指导部门需要建立起一个促进女大学生就业的支持网络 体系 从入校之初就帮助她们规划职业生涯 审视劳动力市场的需求特征 熟练掌握求职面试技 巧 适时调整就业的职业期望值 从而拓宽女大学生的就业渠道 增加就业机会 提高就业竞争 力 帮助女大学生发现自身的潜力和优秀素质 培养积极健康的就业心态 勇于迎接挑战 抓住 中国农业大学硕十学位论文第一章前言 机遇 实现梦想 1 3 理论基础 i 性别分层与社会排斥理论 当代中国社会 自1 9 7 8 年改革开放以来 社会结构发生了重大变化 从 生产资料公有化 到 以公有制为主体的多种成分并存发展 出现了以构建 社会主义市场经济 为目标的工业化社 会结构转型 在这一社会结构转型的过程中 随着市场机制的发育 伴随着社会分化 性别因素 年龄因素 教育因素等与社会阶级阶层分化的相关性显著增长 中国社会阶级阶层结构亦发生了 重大的变化 即从一个社会资源分配相对平均化的社会 变成了社会资源分配多样化及其贫富分 化的社会 从一个构成相对简单的社会阶级阶层结构 演变为日趋复杂的 多元化的社会阶层结 构 陆学艺 2 0 0 2 在这一社会结构转型及社会阶层分化过程中 当代中国男女两性社会群体的社会经济地位差 距是扩大了 还是缩小了 男女两性在社会资源分配中 是否获得了同等的地位和机会 在社会 地位上是否更加趋于平等 性别分化与社会阶层分化间的关系是怎样的 这些问题 在近些年 来 已经引起中国社会分层研究者的关注 提出了性别分层的论题 对女性群体社会经济地位状 态进行了一些初步的经验研究 在这里 性别分层是指通过性别视角研究男女两性社会群体的社会地位和状态 包括经济地 位 政治地位 职业地位和社会文化地位等 旨在揭示社会分层结构 特别是工业化的现代社会 分层结构中普遍存在的两性社会地位不平等现象 以及通过法律 制度 社会和文化的手段将女 性群体边缘化 弱势化的捧斥现象 既有的有关工业化社会结构变迁中女性群体的经济社会地位及其与阶层分化的关系的一些 研究 曾经集中讨论过 女性地位分布的边缘化 命题 该命题认为 虽然在一些被视为男性群体 独霸的社会领域 如政治领域 女性群体也享有了一份权利 然而 她们的社会经济地位仍然 是 不完整 和 不平等 的 如受各种制度排斥 社会习俗的障碍 阻拦 使之很难进入高报酬领 域 虽然个别女性跨入了社会政治领域 但为少数 并仍然被拒之于高级 核心决策层外 等等 总之 女性群体是不成比例地分布在各个领域的边缘和较低层次上 格尔哈斯 伦斯基 1 9 8 8 社会捧斥的概念源于2 0 世纪六七十年代的法国 八十年代在欧洲其他国家和地区迅速传播 并在世界各地受到越来越多的关注 其含义也不断得到充实和更新 社会捧斥是指大民族完全或部分捧斥少数民族的各种歧视 偏见 这种偏见和歧视建立在社 会有意达成的政策基础上 当主导群体握有社会权力不愿和别人分享之时 社会排斥便发生了 s o c i a le x c l u s i o nu n i ta tt h eo 侬c eo f t h ed e p u t yp r i n l em i n i s t e ri nt h ec a b i n e t 2 0 0 1 现在社会排 斥概念已被各国广泛接纳 并用于解释本国问题 发展出适合自己国情的社会摔斥理论 欧洲委 员会将社会捧斥定义为基于公民资格的权利 主要是社会权利的否认 或者这些权利未充分实现 英国 社会排斥办公室 的社会捧斥指的是 某些人们或地区受到诸如失业 技能缺乏 收入低下 住房困难 罪案高发的环境 丧失健康以及家庭破裂等等交织在一起的综合性问题时所发生的现 象 s o c i a le x c l u s i o nu n i ta lt h eo f f i c eo f t h ed e p u t yp r i m em i n i s t e ri nt h ec a b i n e t 2 0 0 1 我国学 者把这一概念用于研究中国现阶段的失业 贫困 两极分化 教育 残疾人问题 农民工问题 4 中国农业大学硕十学位论文第一章前言 住房改革等社会问题 唐钧认为 社会捧斥是游戏规则的缺陷造成的 唐均 2 0 0 2 石彤认为 社 会捧斥是指某些个人 家庭或社群缺乏机会参与一些社会普遍认同的社会活动 被边缘化或隔离 的系统性过程 石彤 2 0 0 4 曾群把社会捧斥定义为个人 团体和地方由于国家 企业 市场 和 利益集团等施动者的作用而全部或部分被排斥出经济活动 政治活动 家庭和社会关系系统 文化权利以及国家福利制度的过程 曾群 2 0 0 4 李斌认为社会捧斥的实质在于 它研究社会弱 势群体如何在劳动力市场以及社会保障系统受到主流群体的捧挤 而日益成为孤独无援的群体 以及这种如何通过社会的 再造 而积累和传递 李斌 2 0 0 2 周林刚认为 社会捧斥是指社会脆 弱群体因为自身生理和心理因素 社会政策和制度安捧等原因而被推至社会结构的边缘地位的 机制和过程 周林刚 2 0 0 3 总而言之 社会捧斥既是一种社会现象和社会问题 也是一种被边缘化的机制与过程 我们 可以从不同的角度和侧面来理解它 所以可以把社会捧斥理解为 在国家 社会组织 社会利益 集团的推动和影响下 某些个人和群体的能力以及机会被全部或部分地削弱甚至剥夺 从而全部 或部分丧失了参与社会竞争的能力以及机会 最终被弱势化和边缘化的一种社会机制 2 人力资本理论与性别人力瓷本理论 人力资本理论是美国经济学家舒尔茨和贝克尔在上世纪6 0 年代创立的 该理论认为物质资 本指现有物质产品上的资本 包括厂房 机器 设备 原材料 土地 货币和其他有价证券等 而人力资本则是体现在人身上的资本 即对生产者进行普通教育 职业培训等支出和其在接受教 育的机会成本等价值在生产者身上的凝结 它表现在蕴含于人身中的各种生产知识 劳动与管理 技能和健康素质的存量总和 按照这种观点 人类在经济活动过程中 一方面不问断地把大量的 资源投入生产 制造各种适合市场需求的商品 另一方面以各种形式来发展和提高人的智力 体 力与道德素质等 以期形成更高的生产能力 这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等 同 提倡将人力视为一种内含丁 人自身的资本 各种生产知识与技能的存量总和 两奥 多 n 舒尔茨 1 9 9 0 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论在继续发展过程中依然面对的理论难题之一就是 如何解释人力资本投资的性别差异 即投资的性别差异 投资回报的性别差异 投资及投资回报 性别差异的变动等 要说明人力资本的性别差异 就需要有性别人力资本理论 性别人力资本理 论研究的是女性人力相对于男性人力的投资价值 强调对投资对象的研究 一般假设人力资本投 资对象是异质的 认为男女先天劳动能力会随着人力环境的变化而变化等 性别人力资本理论目 前只是粗线条地勾勒出人力环境与男女人力投资价值之间的关系 带有 假说 色彩 证明人力环 境的五个方面 即 劳动工具环境 劳动作业环境 作业制度环境 职业产业环境和人口生产环 境 与男女人力投资价值之间的相关关系还需要有更多的实证资料 性别人力资本理论的 人力 环境 和 性别租金 概念在一定程度上解释了同等学历的男女在工薪收入上的差距 该理论并不否 认性别歧视也是造成两性收入差距的重要原因 也不否认 公共政策 对于调节男女工资收入差距 的巨大力量 潘锦棠 2 0 0 3 5 中国农业大学硕十学位论文 第一章前言 i 1 4 研究内容与研究方法 1 研究内容 在我国 自上世纪加年代中后期高校毕业生就业分配制度改革 实行以市场为主导的 双向 选择研始 女大学生就业难 就引起了社会的普遍关注 所谓 女大学生就业难 并不是说女大 学生找不到工作 而是说与相应的男大学生相比 女生的择业时间相对较长 择业机会相对较少 工作单位和待遇相对较差 本研究运用社会捧斥理论和性别人力资本理论 旨在了解当前劳动力 市场上 女大学生就业难 的状况和具体表现 结合劳动力市场上大学毕业生与用人单位供求双方 的意向 分析中国女大学毕业生在竞争激烈的劳动力市场上就业相对困难的深层次原因 并试图 探寻解决这一问题的合理对策 从劳动力市场上的 供给方 即大学毕业生来看 本研究试图通过对比男女大学毕业生的职业 薪酬要求 对 就业难 的感受以及和不同的求职经历 从而了解 女大学生就业难 在劳动力 市场上的具体表现 从劳动力市场上的 需求方 即用人单位的角度来看 本研究主要了解用人单 位愿意支付的薪酬 对本单位以往的大学毕业生员工工作业绩的评价 以及用人单位对男女大学 毕业生的需求偏好 并结合男女大学生在校期间的表现对比 分析用人单位对女大学生的性别歧 视现象 c 2 研究方法 1 问卷调查法 选择北京某重点高校2 0 0 5 届毕业生作为调查对象 通过该校的就业指导 部门 共发放问卷1 8 6 5 份 收回有效问卷1 1 4 7 份 被调查者中男生6 0 5 入 占5 2 7 女生5 4 2 人 占4 7 3 被调查者的专业分布为 理科 工科 农科 经疗f 管理 以及 人文与社会科学 同时 通过邮寄信函的方式 向北京 青岛 广州以及沈阳的 5 0 家企事业单位发放了问卷 回收有效问卷4 l 份 2 文献法 收集 综合与分析国内外人学生就业中的性别歧视研究相关的文献资料 调夯 并整理北京某重点高校2 0 0 5 届毕业生的基本情况和就业形势的相关资料和数据 3 深度访谈法 采用个案法对来自5 个专业的2 0 名女大学毕业生进行访谈调查 了解她 们在就业市场中实际受到的各种排斥 以及对歧视现象的不同反映和应对方式 并对3 家用人单位 分别为国有企业 事业单位和外资企业 的人力资源主管进行访谈调查 了解他们在雇佣男女大学毕业生时的考虑因素和对待性别歧视现象的不同态度 6 第二章国内外研究现状 2 1 国内外学者对大学生就业问题的研究 在市场经济发达的国家 大学毕业生是就业市场中的优势群体 大学生的就业状况良好 但 伴随经济增长的波动 发达国家也曾经历或正在经历大学毕业生就业的巨大波动 无论在美国还 是日本 大学生的就业问题都是人们关注的重大社会经济现象 许多国家的毕业生 尤其是女性 毕业生失业率很高 w a t t s a t g v a ne s b r o e k 1 9 9 8 把握大学生就业中社会捧斥现象的成因 是国际上对大学生就业问题研究的基础 大多数的研究是分别从需求 供给以及供求匹配三个角 度来进行的 n i a no h i g g i n s 2 0 0 2 从需求角度看 工作岗位的数量与结构都存在问题 就数量 而言 工作岗位增长缓慢 大学毕业生增长迅速 在就业结构方面 既存在大学生不愿意从事的 岗位 也存在大量的因大学生就业能力不足而无法从事的岗位 对于大学毕业生个人而言 就业 能力主要取决于其拥有的知识 技能与态度 取决于其使用和配置这些资产的方式 向雇主展示 这些资产的方式以及其寻找工作的特定环境 从供求匹配角度看 就业服务是最为关键的因素 删i l l a g e j p o l l a r d e 1 9 9 8 国外学者对大学生就业问题研究的另外一个角度是对在校大学生预期收入的研究 贝茨 b e t t s 于1 9 9 5 年发表的关于美国加州大学1 2 6 9 名在校大学生预期收入的报告 多米尼斯 d o m i n i t z 和曼斯基 m a n s k i 在1 9 9 6 年对威斯康星州1 1 0 名在校高中生和大学生的预期收入进 行的合作研究 以及欧盟在1 9 9 9 年到2 0 0 1 年间对高校大学生就业预期开展的联合调查研究都是 这方面的代表 这些研究得出了一致的结论 高校学生通常都会高估自己的预期收入 他们的预 期收入水平差异很大 收入预期会受到性别 家庭背景 学校 专业 年级 学习成绩和求职信 息来源的影响等 国内多是从教育学 经济学和社会学的角度出发 来研究和讨论丈学生就业问题的 教育学 文献的研究大多是在变革的社会经济背景下 研究国家 高校和大学生如何调整相互之间的关系 以及角色 1 9 9 2 年 曾湘泉等开始从经济学的视角研究大学生的就业问题 他根据当时大学生的 人力资本投资和市场上资水平的实际统计计算 并不能得出大学高等教育投资有较好的工资收益 的结论 同时 产品市场的供求状况开始对大学生的就业市场产生影响 而赖德胜则认为 大学 生就业难是劳动力市场分割这一特定制度背景下 大学生与用人单位相互搜寻的结果 大学生就 业难是相对的 具有转型性和结构性的特点 即在某些大中城市 大学生的供给量是相对过剩的 但是在广大的农村和西部地区却绝对不足 因此 当前大学生的就业问题是 择业难 的问题 而 不是 就业难 的问题 对于自愿性失业者而言 他们选择自愿失业有合理的理由 例如从职业搜 寻理论的角度分析 这其实是一种投资行为 他们愿意也能够承受失业的代价 否则就不会自愿 失业 所以 存在一定程度的大学生失业是合理和必然的现象 吴克明 赖德胜 2 0 0 4 宋福进 分析了高校毕业生的初次就业率 一个在研究生 本科生和专科生之间有所差别的指标 并指出 了问题存在的原因 研究生 本科生和专科生各自的替代程度与价格弹性不同 从而产生了不同 的预期劳动力价格 宋福进 2 0 0 2 而社会学的研究则更注重从学生的个人属性上来探讨对就 业各方面的影响 如就业预期 就业途径 就业方式以及获取就业信息的渠道等等 瞿振元在 2 0 0 1 2 0 0 2 年中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测 一书中从专业划分的角度对全国高等 7 中国农业大学硕t 学位论文 第二章国内外研究现状 学校毕业生的整体形势进行了全面的描述 在总体分析大学生就业形式和存在问题的基础上 对 不同类型 不同地区 不同学科和专业 不同的学业成绩以及毕业生来源地和就业地等方面的对 比进行了专题分析 进而从不同方面对高校毕业生就业形势进行了分析和预测 瞿振元 2 0 0 1 2 2 国内外学者对女大学生就业问题的研究 国外对于女大学生就业问题的经济学研究是最为突出的 可以说 西方的经济学大师们很早 以前就意识到了劳动力市场上的研究价值 二十世纪六十年代 贝克尔 兰卡斯特以及玛斯等人 发表了一系列关于劳动力成本和供给的研究论文 其中贝克尔模型在劳动力供给研究方面的基础 贡献得到了广泛认可 贝克尔歧视理论的一个重要贡献就是将歧视系数d 纳入经济模型 从而使 标准的最优决策机制能够发挥作用 歧视性雇主的目标函数是效用最大化 以牺牲一部分利润水 平来换取个人的歧视偏好 从长期来看 歧视性的雇主将会被非歧视性的雇主逐出市场 而现实 中却能长期存在 根据贝克尔的分析 歧视性雇主从整体上说是一个受损的群体 与实证检验中 雇主是歧视受益者 的结论相违背 贝克尔的歧视理论与经济现实并不矛盾 使雇主身心不悦的原因不能拿模糊的个人偏好来解 释 实质上 身心不悦的实质是厌恶成本 雇主缩减女t 的雇佣规模 是规避额外的人工成本 被替代的女性工人的劳动生产率不明显高于男性时 歧视性雇主效用的两大目标 利润和男性雇员 比重不是替代关系 而是互补关系 在男性和女性雇员生产率 工资率相同的条件下 增加雇佣 男性工人 抵制女性工人 企业减少了自然附着成本的投入 而产出量既定 歧视性雇主的目标 函数仍然是理性的利润最大化 也符合了实证检验中 雇主是歧视受益者 的结论 大学毕业生作为初次进入劳动力市场的劳动者 缺乏实际工作经验 拒招女大学生的做法是 用人单位为求得生存和竞争优势 规避女大学生自然附着成本的理性选择 每个人的实际劳动生 产率和能力高低 用人单位在短时期内较难甄别或甄别成本太高 只能依据群体特征 在偏见的 基础上 倾向于选择预期成本低而预期收益高的男大学生 若由于这种用人原则而错失某些能力 较高的女大学生 其较高的劳动生产率带给企业的额外收益不足以弥补自然附着成本时 企业仍 然偏好雇佣男人学生 若女生中能力更出众者 带给企业的额外收益超过自然附着成本时 那就 是企业为歧视行为付出的代价 自然附着成本的存在 雇主当前成本节约的偏好 使用人单位甚 至宁愿雇佣能力较差的男生 也不愿雇佣较优秀的女生 自然附着成本是女大学生相对于男大学 生的额外支出 是用人单位拒招女大学生的根本原因 它包含着比较广泛的内容 但是 国外对大学生就业中的性别歧视研究分析的框架 是建立在成熟的劳动力市场基础之 上的 中国的社会经济环境不同于发达国家的成熟市场经济 目前仍处于从计划经济体制向市场 经济体制过渡的变迁时期 有其自身的独特性 国内关于女大学生就业问题的研究和相关文献已有很多 早在1 9 8 7 年 人民日报 就曾报 道 拒收女大学毕业生现象又趋严重 张帼英 全国妇联副主席 呼吁积极取消性别歧视 1 9 9 2 年 潘锦棠在 男女大学生就业竞争力差异之比较 一文中 对中国人民大学在校大学生的就业 素质进行了调查和男女两性比较 得出了 女大学生未来潜在能力低于男大学生是造成她们就业 竞争力弱的基本原因 的结论 但是该调查并没有对用人单位进行大学生需求调查 所以没有提 供任何劳动力市场上需求方的数据 8 中国农业大学硕士学位论文 第二牵国内外研究现状 2 0 0 2 年 谭琳通过对网上人才市场 大型人才招聘会 高校就业指导中心等就业渠道的调 查 给出了性别歧视的定义t 劳动力市场中的性别歧视是指根据性别 年龄 种族 宗教 政 治身份或社会身份等非职业性因素而对具备相同职业资历或生产潜力的劳动者做出的任何区别 捧斥或优惠 其结果是损害就业或职业上的机会平等或待遇平等 在 招聘中的机会平等与歧 视 一个急需政府规制的领域 一文中 谭琳从 招聘的方式和过程 来分析女大学生遭遇的就业 歧视 认为招聘方式中存在程度不同的性别限制 而这些限制既不符合法律制度的规定 也不属 于具有合理性别要求的特殊职业和职位 在招聘国家公务员和事业单位人员的过程中 广泛存在 着性别歧视的现象 用人单位不遵守男女平等的基本政策 性别因素与职业和职位因素 年龄因 素以及婚姻生育等因素叠加在一起 成为用人单位拒绝女大学生的理由 但遗憾的是 她并未证 明男女就业者具备相同的 生产潜力 2 0 0 3 年 叶振文等对厦门大学2 0 0 2 届的大学毕业生进行了调查 撰写了 女大学生就业问 题研究 一文 文中提到 从就业过程到薪金期望 男生都优子女生 当被问到 你是否认为找工 作过程中存在性别歧视 时 8 7 8 的女生持肯定意见 但是 该调查同样没有对劳动力需求单 位进行调查 也没有对 性别歧视 这一关键概念做深入的探索 已有的对于女性就业受歧视的研究可以基本上划分为以下这四种学术角度 第一 法学角度 认为性别歧视是一种违法的行为 应该以法律的武器加以解决 第二是社会 学视角 将性别歧视与社会文化原因相联系 强调女性的自主和抗争 第三是经济学视角 强调劳 动力市场的理性选择和个人偏好 而歧视者会为这种偏好付出经济代价 第四是女权主义者的理 论 将性别歧视引入政治层面 并强调其与种族和阶级因素的互动作用 这其中 占据主流的是经 济学视角的研究 一方面 强调用人单位的经济学理性 另一方面 从人力资本的角度出发 认为 女大学生作为高素质群体 性别歧视对其产生的不利影响将日益减少 近几年来 主流媒体对于劳动力市场上女性就业难的关注和报道也越来越多 从社会舆论的 角度呼吁有关方面重视女性就业 这些声音从一定程度上有助于维护社会公正 但毕竟缺乏足够 的理论支撑 在已有的对于劳动力市场上女人学毕业生就业难现象的舆论报道和理论研究成果 中 描述性的语言过多 而缺少对现象关联性以及影响冈素的深入研究 本研究试图将社会学的 社会捧斥理论和经济学的性别人力资本理论有机地结合起来 研究分析我国现阶段大学生就业中 的性别歧视现象 并试图从变革中的就业环境的角度 从社会和文化的角度 从劳动力市场上供 需双方的角度 分析性别歧视的深层原因和外在表现 并从女大学生自身 高校就业指导部门以 及国家相关部门等多个视角出发 寻找解决问题的方法和对策 9 耋曼查些查茎茎圭茎竺篓耋 耋耋耋 呈彗董窒蝥鉴呈垒 i 彗 第三章女大学生就业难的具体表现 笔者选择了北京某重点高校2 0 0 5 届毕业生作为调查对象 在该校招生与就业部门 学生就业 指导服务中心 的协助下 实际调查了2 5 届本科毕业生1 1 4 7 x 其中男生6 0 5 人 占5 2 7 女 生5 4 2 人 占4 7 3 被调查者的专业分为 理科 工科 哝科 喧臣济 管理 以及 人文与社 会科学 被调查的毕业生中 工科 与 农科 专业的比例较高 见表1 衰1 麓调查者专业分布 总计男链室丝 3 1 女大学生对工薪的期望低于男生 在劳动力市场上 对工薪的期望是劳动者的自我标价 当被问及工薪期望时 男女生中的绝 大多数的工薪期望在l 0 0 0 元到2 9 9 9 元之间 分别占受访者的8 2 1 和8 6 6 但在3 0 0 0 元以上 期望段 男生的比例为1 6 7 女生的为1 1 5 相差了5 2 个百分点 男生较高 在1 0 0 0 以下期 望段 男生的比例为1 2 女生的为1 9 相筹了o 7 个百分点 女生较高 由此可见 在对 自我价值进行标价时 男生要比女生表现得更为自信 见表2 衰2 男生对工薪的期望高于女生 l o o o 元以下 1 81 27 1 2i i1 9 1 0 0 元一1 9 9 9 元5 3 6 4 6 72 6 24 3 32 7 45 0 6 2 0 0 0 元 2 9 9 9 元4 3 03 7 92 3 5 3 8 8 1 9 53 6 0 3 0 0 0 t r 4 9 9 9 元1 2 3 1 0 77 51 2 44 s 8 9 5 0 0 0 元以上柚 3 52 64 3 1 42 6 垒生 觋q竺 丝12 丝 塑 l o 昌善 m 董l 猫珈嘴 娜一 郴 m如萋 堪姗枷 呈 量 如 啪 嘲 啪 拼 塞 类类理科管社 科科科济文计 理工农经人合 中国农业大学硕十学位论文第三章女大学生就业难的具体表现 3 2 女大学生对 就业难 的感受更深 正如笔者所预期的 在本次调查中 几乎所有的受访者都表示不同程度地感受到了 就业 难 但是女生所感受到的 难 要比男生强烈得多 尤其是理工科类的女生 超过4 0 的受访者表 示就业过程 非常艰难 在调查的五类专业中 经济管理类的男女生对 就业难 的感受比较接近 分别有5 8 3 和5 6 对 就业难 表示了认可 只有人文社科类的女生对 就业难 的感受不及男 生 受访的男生中有5 6 6 认为就业 非常难 和 比较难 而女生的这个数字为鲐 女 生略低 见表3 但总的来诧在全部受访者中 女生对于 就业难 的感受还是要比男生强烈得 多 有3 4 9 的女生感觉就业 非常难 比男生整整高出了1 1 个百分点 见表4 表3 各专业对于 就业难 的认可程度男女比较t 吣 专业非常难 比较难 不太难 一点不难 合计 经济 男2 4 53 3 8 4 0 21 5 1 0 0 0 管理类女2 5 03 1 94 2 11 01 0 0 o 人文 男3 0 02 6 64 1 51 91 0 n o 社科类 女2 5 2 2 9 34 5 92 91 0 0 o 男 1 9 03 s 14 2 4o 51 0 0 0 农科 女3 8 13 2 12 9 3o 51 0 0 0 男2 1 54 1 63 6 50 41 0 0 o 理科 女 4 3 0 3 5 72 1 o0 31 0 0 o 男2 3o4 5 43 1 2n 41 0 0 0 工科 女4 9 02 3 9 2 7 10 01 0 0 o 注 回收问卷11 4 7 份 其中男生6 0 5 人 女生 5 4 3 人 表4 对于 就业难 的认可程度男女比较e 吣 3 3 女大学生的实际就业情况比男生差 基于前面一节的数据统计 女生对于职业薪金的期待要比男生保守 但这依然没能改变女 生就业结果的不利地位 主要表现在 女生获得的面试 笔试 机会少于男生 女生对己落实单 位的满意度低于男生 女生落实单位的专业对1 3 度低于男生等几个方面 1 女生获得的面试 笔试 机会少于男生 在调查和研究过程中 我们发现女生与男生相比 求职的经历要更为坎坷 主要的表现之一 l l 中国农业大学硕卜学位论文第三章女大学生就业难的具体表现 就是 她们与男生相比 尽管投递了相同甚至更多的简历 但却得到相对较少的面试 笔试 邀 请 笔者在与一位被调查的女大学生交流的过程中得知 这位女生从大三的下学期就开始参加各 种各样的人才招聘会 其中包括专门针对大学应届毕业生的专场招聘会 光是用于购买门票 打 印 复印简历和求职信的费用就高 i 2 2 5 0 0 元l 但在整整一年的 招聘会 经历中 她只收到过7 次面试或笔试通知 也许你认为7 次不算太少了 但是比比我发出去的简历数 你就会了解我 当时在等待中绝望的心情了 我的室友基本上也都像我这样 是有忧患意识的 就我所知 她们 的情况也好不到哪去 在对男女生共11 4 7 人的调查中 男生平均递求职信和个人简历数为1 6 2 份 女生为l s 份 男生平均参加面试数为9 9 次 而女生为7 3 次 男生获得面试邀请的比率为6 1 而女生仅为 4 1 相差了整整2 0 个百分点 这百分之二十反映在通过发放简历来获得面试甚至就业机会的大 学生身上 可以说感受是极其悬殊的 见表5 众所周知 只有得到了面试或笔试的机会 大学生才有进一步展示自我 突显才华 与用人 单位进行沟通和谈判的机会 不可否认 机会均等是现代意义上社会公正的一项重要理念和准则 如果背离机会均等原则 就有可能在扩大一部分社会成员享有的机会资源的同时 剥夺另一部分 社会成员的机会资源 限制了这些社会成员的发展前景 可以说 在通过投递简历和求职信的方 式获取就业机会方面 男女生是不平等的 表5 男女生通过递简历找工作情况的比较 平均递简历数平均参加面试数 经济 男l n o7 9 管理类 女 1 2 37 5 人文 男1 6 97 5 社科类女1 1 09 0 男t o1 0 4 农科 女 2 3 31 1 0 男1 9 01 1 0 理科 女2 5 51 0 6 男i7 11 2 9 工科 女 1 8 06 o 男1 6 2 9 9 合计 女1 8 o 7 3 2 女生对己落实单位的满意度低于男生 女生对已落实就业单位的满意度远远低于男性 男生 满意 包括 基本满意 和 非常 满意 的比例为8 5 7 而女生仅为4 1 7 相差了整整4 4 而表示对已落实单位 很不满 1 2 中国农业大学硕十学位论文 第三章女大学生就业难的具体表现 意 的女生有1 9 人 3 5 男生却只有9 人 1 6 见表6 在与2 啦女生进行访谈的过程中 除2 位未确定工作岗位外 其余的1 8 位女生当被问及 是 否对目前确定的工作岗位满意 时 有8 位表示 很不满意 5 位表示 不太满意 1 人表示 基本满意 4 a 选择了 一殷 表示 不满意 的女生基本上都提及了工作性质 薪金以 及其它福利待遇等几个因素 而产生 不满意 的情绪也并非空穴来风或好高务远 而是在与同 班或同系的男生相比后得出的结论 其中一位女生的理由就很具有代表性 录用我的这家公司 是专门做商业资讯的网站 而我是计算机专业毕业的 强项就是网页设计 文笔也不错 但是没 办法 当时这一个职位有1 0 4 人在竞争 就只有我一个女生 当时还挺骄傲 几轮考试后 只剩 我和另外一个男生了 主管哪个都舍不得 就都招了 等到谈具体工作职责和待遇的对候 我 被安排到了人力资源部门 负责管理公司人事档案 当然 薪水也不如他 试用期就相差接近1 0 0 0 块钱 当然不服气了 做技