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做一个脚踏实地的笨人读小企业用笨人有感读完小企业用笨人这篇文章，感触很深。当爱慕虚荣和急功近利成为一种时尚，聪明人如雨后春笋般纷纷冒出时，反而显现出了笨人的难得与可贵。企业的经营和发展需要思维敏捷、处事灵活的聪明人，但是更需要脚踏实地、谦虚谨慎的笨人。聪明人往往擅长察颜观色、深谋远虑，时时刻刻表现得出类拔萃、与众不同，但实际上显露的不过是些小聪明；笨人虽然总是显得言拙口讷、反应迟钝，一年到头默默无闻、毫不起眼，但实事上表现的却是做人的真聪明。聪明人能说会道、口若悬河，几乎对每件事都有独特的观点，但仔细分析不过只是纸上谈兵、不切实际，对企业经营发展有害无益；笨人踏实本分、任劳任怨，对待每一样事情都能态度端正，严格按照既定的规章制度做好本职工作，对企业持续发展真正是作用巨大。因此，一个企业里聪明人多了，不见得就是一件好事；相反，企业里笨人多了，也不见得就是一件坏事。联系身边的实际不难发现，单位里真正在干实事、做贡献的往往都是那些笨人，反而真正没在干实事、甚至损害企业利益的大多都是那些被认为聪明的人。怕就怕有些人，以投机取巧、损公肥私、损人利己、升官发财为聪明。多一个这样的聪明人，企业就等于多了一份不幸，相反，少一个这样的聪明人，企业就等于多了一份幸运。不知你是否注意，单位里的聪明人一般都是很会利用公共资源，毫不抠抠唆唆，花起钱来既爽快又大方的人。而笨人却总是老实巴交，对待工作如同过日子般能省则省，面对奢侈浪费往往百思不解、痛心疾首的人。聪明人总能把事情办得风风火火、体体面面，单位上下喜悦又美好，因而很能赢得领导的赏识和重用。相反笨人却总显得木里木气，呆头呆脑，不会表现和展示自己，因而更加难以得到施展自己才华的机会。然而可以肯定的是，如果笨人一旦得到领导的认可和重视，其必定会加倍珍惜这份信任和赏识，以士为知己者死的意志全力回报。担忧的是，如今企业的招聘和用人，大都偏向于招收和任用那些聪明伶俐、能言善辩又很会来事的人；那些过于老实和纯洁，对人情世故一窍不通的人往往被轻易否决和不屑一顾。这种用人价值观的偏向恰恰是如今商品社会的一种悲哀。不难想象，在这种用人偏见之下，聪明人自然会越来越多，老实人渐渐会越来越少，然而我们的社会却自此同它长久来延续的那份真诚和忍恕越来越远！如果说超越和涅磐是生命的一种成功和幸福，那么背叛和忍让难道不是生命的一种失败和痛苦？其实，坚守本性体现的是一种对生活的从容和执着，赢得的是对心灵的豁然和升华。苏武曾说：“虽苦，吾承甘乐之”，为了守
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