财务部各岗位考核方案.xls

财务部各岗位考核方案 岗位 编号 考核指 标 指标含义标准计算方式考评人 考核 周期 数据 来源 权重 得分 收银 组长 1 规章制 度的执 行 部门内员工对各 项规章制度的遵 守情况 S X 0 A X 3 B X 5 C 超出B的范围 X代表员工违反公司规章制度 的次数 月度得分 实际等分 15 财务总 监 月度 15 2 账目软 件 结 账单 账本的 准确性 账目软件 账单 账本数目的一 致性 S X 0 A X 2 B X 4 C 超出B的范围 X代表软件 账本 账单数据 不一致的次数 月度得分 实际等分 25 25 3 现金 支票收 支准确 性 现金 支票与应 收的金额的一致 性 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表现金 支票收支错误的 次数 月度得分 实际等分 30 30 4 单据的 开发工 作 是指公司各种收 据 发票等相关 单据的开发准确 性 S X 0 A X 2 B X 5 C 超出B的范围 X代表开票错误的次数 月度得分 实际等分 20 20 5 管理工 作 是指对部门各项 工作的安排 监 督 S 分工明确 职责清晰 安 排合理 A 分工较为明确 职责清晰 B 分工模糊 职责不清晰 但未影响正常的工作 C 分工模糊 职责不清晰 并影响正常工作的开展 月度得分 财务总监评 分 10 10 注 1 S 100分 A 90分 B 80分 C 70分 2 因出现安全事故造成损失达5000元以上本人本月绩效为C 岗位 编号 考核指 标 指标含义标准计算方式考评人 考核 周期 数据 来源 权重 得分 收银 员 1 账单的 准确性 是指各种发票 收据等票据金额 的准确 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表账单数据错误的次数 月度得分 实际等分 20 财务总 监 月度 20 2 现金收 支的准 确性 是指在现金收取 时金额的准确及 钱的真假 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表现金收支错误的次数 月度得分 实际等分 35 35 3 业务提 成核算 的准确 性 是指每月业务员 提成金额的核算 S X 0 A X 1 B X 4 C 超出B的范围 X代表业务提成计算错误的次 数 月度得分 实际等分 25 25 4 账目的 准确性 是指公司各种账 务金额的准确性 S X 0 A X 1 B X 4 C 超出B的范围 X代表业务提成计算错误的次 数 月度得分 实际等分 20 20 注 1 S 100分 A 90分 B 80分 C 70分 2 因出现安全事故造成损失达5000元以上本人本月绩效为C 岗位 编号 考核指 标 指标含义标准计算方式考评人 考核 周期 数据 来源 权重 得分 统计 岗 1 数据统 计的准 确性 公司各种数据统 计的准确性 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表数据统计错误的次数 月度得分 实际等分 30 财务总 监 月度 30 2 交税金 额的收 取工作 交税金额收取的 及时性和准确性 S X 0 A X 2 B X 4 C 超出B的范围 X代表交税金额收取错误的次 数 月度得分 实际等分 15 15 3 月结客 户回款 工作 月结客户的回款 率 S X 100 A X 98 B X 95 C X 95 X代表实际回款数 应回款数 100 月度得分 实际等分 20 20 4 现结客 户结账 记录的 准确性 是指现结客户结 账的时间 金额 记录的准确性 S X 0 A X 2 B X 5 C 超出B的范围 X代表现结客户结账记录错误 的次数 月度得分 实际等分 20 20 5 开票工 作 是指各种收据 发票的开发准确 性 S X 0 A X 3 B X 6 C 超出B的范围 X代表开票错误的次数 月度得分 实际等分 15 15 注 1 S 100分 A 90分 B 80分 C 70分 2 因出现安全事故造成损失达5000元以上本人本月绩效为C 岗位 编号 考核指 标 指标含义标准计算方式考评人 考核 周期 数据 来源 权重 得分 会计 1 核算公 司成本 和编制 年度费 用计划 工作 是指针对公司的 年度规划进行公 司生产成本 行 政成本预算 S 年度费用计划合理 执行 到位 A 年度费用计划合理 执行 较差 B 年度费用计划较为合理 并执行较差 C 年度费用计划不合理 执 行也不到位 月度得分 部门经理评 分 20 财务总 监 月度 20 2 财务基 础管理 是指财务收款 付款 结账 固 定资产管理等工 作 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表在收款 付款 结账等 工作中出现错误的次数 月度得分 实际等分 30 30 3 各项财 务记录 的准确 性 各项费用记录的 准确性 S X 0 A X 1 B X 5 C 超出B的范围 X代表各种财务记录错误的次 数 月度得分 实际等分 15 15 4 各种费 用的统 计的准 确性 公司费用计算的 准确性 S X 0 A X 3 B X 5 C 超出B的范围 X代表费用统计错误的次数 月度得分 实际等分 10 10 5 各种账 目的的 审核工 作 是指对公司各项 账目金额的核对 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表账目审核错误的次数 月度得分 实际等分 15 15 6 凭证的 保管工 作 是指对公司各种 收据 费用报销 凭证的存档工作 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表业各种凭证缺失的次数 月度得分 实际等分 10 10 注 1 S 100分 A 90分 B 80分 C 70分 2 因出现安全事故造成损失达5000元以上本人本月绩效为C 岗位 编号 考核指 标 指标含义标准计算方式考评人 考核 周期 数据 来源 权重 得分 采购 岗 1 物资数 量的准 确性 是指在物资购进 时 发出时台账 记录的与物资实 际数量的一致性 S X 0 A X 1 B X 4 C 超出B的范围 X代表物资数量错误的次数 月度得分 实际等分 25 财务总 监 月度 25 2 印刷费 用的准 确性 是指我公司在印 刷厂印刷时所产 生的费用 S X 0 A X 2 B X 4 C 超出B的范围 X代表印刷费用错误的次数 月度得分 实际等分 10 10 3 物资质 量的把 控 是指对公司在物 资购进时对物资 质量的检测 S X 0 A X 2 B X 5 C 超出B的范围 X代表物资出现质量事故的次 数 月度得分 实际等分 30 30 4 仓库管 理制度 是指为规范仓库 的各项工作 制 定相应的制度 S 制度完善 执行到位 A 制度完善 执行较差 B 制度较为完善 执行较差 C 制度不完善 执行差 月度得分 财务总监评 分 10 10 5 物资账 目的准 确性 是指公司在物资 购进时的数量的 准确性 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表物资账目错误的次数 月度得分 实际等分 25 25 注 1 S 100分 A 90分 B 80分 C 70分 2 因质量事故一次性造成公司损失达2000元以上的 本月本人绩效为C 3 因出现安全事故造成损失达5000元以上本人本月绩效为C 岗位 编号 考核指 标 指标含义标准计算方式考评人 考核 周期 数据 来源 权重 得分 库管 1 物资数 量的准 确性 是指公司在物资 购进时的数量的 准确性 S X 0 A X 2 B X 5 C 超出B的范围 X代表物资数量错误的次数 月度得分 实际等分 15 财务总 监 月度 15 2 物资质 量的把 控 是指公司在购进 物资是对质量的 检测工作 S X 0 A X 2 B X 4 C 超出B的范围 X代表物资出现质量事故的次 数 月度得分 实际等分 30 15 3 帐卡物 的一致 性 是指仓库各项物 资的实际数量与 账本数目与系统 数据的一致性 S X 0 A X 1 B X 3 C 超出B的范围 X代表帐卡物数目不一致的次 数 月度得分 实际等分 25 25 4 仓库管 理的规 范性 是指仓库物资的 堆放 卫生情况 S X 0 A X 3 B X 6 C 超出B的范围 X代表仓库管理不规范的次数 月度得分 实际等分 10 10 5 物资发 放的及 时性 准确性 是指在生产需要 物资时 仓库管 理员发放的及时 性和数量的准确 性 S X 0 Y 0 A X 1 Y 1 B X 3 Y 3 C 超出B的范围 X代表发放不及时的的次数 Y代表发放时数量错误的次数 月度得分 实