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文档简介

员工绩效考核标准 底薪工龄工资饭贴 初级美容师400 一年以上员工每年递增20元140 中级美容师600 140 高级美容师800 140 初级顾问500 140 中级顾问700 140 高级顾问800 140 店长1000 140 晋级标准 初级美容师只有完成全部培训任务 并能达成销售意向后 经过正式考核和听取员工意见后正式成为中级美容师参与轮酬和提成制 中级美容师在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续在前3名内可以申请进行整体素质考核晋级高级美容师 考核通过后立即享有高级美容师待遇 高级美容师在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续保持领先 可以申请进行整体素质考核晋级预备店长 考核通过后立即享有预备店长待遇 初级顾问只有完成全部培训任务 并能达成销售意向后 经过正式考核和听取员工意见后正式成为中级顾问参与轮酬和提成制 中级顾问在半年内连续完成指标任务 并在销售上连续保持领先可以申请进行整体素质考核晋级高级顧問 考核通过后立即享有高级顾问待遇 高级顾问在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续保持领先 可以申请进行整体素质考核晋级预备店长 考核通过后立即享有预备店长待遇 提成奖金 无无 消耗任务 8000 4 销售任务 5000 1 按全院月销售目标完成情况而定 消耗任务 12000 4 销售任务 8000 1 无无 销售任务 40000 2 销售任务 70000 2 全院每月完成销售额 1 初级美容师只有完成全部培训任务 并能达成销售意向后 经过正式考核和听取员工意见后正式成为中级美容师参与轮酬和提成制 中级美容师在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续在前3名内可以申请进行整体素质考核晋级高级美容师 考核通过后立即享有高级美容师待遇 高级美容师在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续保持领先 可以申请进行整体素质考核晋级预备店长 考核通过后立即享有预备店长待遇 初级顾问只有完成全部培训任务 并能达成销售意向后 经过正式考核和听取员工意见后正式成为中级顾问参与轮酬和提成制 中级顾问在半年内连续完成指标任务 并在销售上连续保持领先可以申请进行整体素质考核晋级高级顧問 考核通过后立即享有高级顾问待遇 高级顾问在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续保持领先 可以申请进行整体素质考核晋级预备店长 考核通过后立即享有预备店长待遇 备注 实行实习期底薪制 每月达成任务后方有提成 如任务没有达成者 只拿底薪制 实行实习期底薪制 中级美容师在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续在前3名内可以申请进行整体素质考核晋级高级美容师 考核通过后立即享有高级美容师待遇 高级美容师在半年内连续完成指标任务 并在消耗及销售上连续保持领先 可以申请进行整体素质考核晋级预备店长 考核通过后立即享有预备店长待遇 中级顾问在半年内连续完成指标任务 并在销售上连续保持领先可以申请进行整体素质考核晋级高级顧問 考核通过后立即享有高级顾问待遇 高
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