关于签订合同的规划案.doc

关于签订合同的规划办法第一章 总 则第二章 岗位设置第三章 人员聘用第四章 合同管理第五章 工资、保险及福利第六章 考勤及考核第七章 劳动争议的处理第八章 档案管理第九章 附 则第十章 附件说明 第一章 总 则第一条 为加强门店、加工厂劳动用工关系管理，明确门店、加工厂与员工权利、义务关系,引导门店、加工厂能够依法用工，促进门店与加工厂在管理和运营等各项工作的协调发展，充分发挥合同在劳动关系管理中的作用。根据国家2015年颁发的中华人民共和国合同法及中华人民共和国民法通则的相关规定，结合门店与加工厂的实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称合同为劳务合同 ，本合同适合门店与加工厂各级员工。第三条 本办法中所称的“用人组织”，是指各家独立门店、加工厂、酒店。第四条 劳务合同是规范甲、乙双方的一个基础框架,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。第五条 人力资源部为所有劳务合同制员工的管理机构，负责审核各门店和加工厂的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳务报酬、保险以及相关政策咨询与培训。第六条 劳务合同制员工统一纳入各门店及加工厂的人事管理，由各部门及加工厂负责日常管理事务，人力资源部监管。 第二章 岗位设置第七条 用人组织可根据工作需要设置劳务合同制岗位。劳务合同制岗位需设置年度计划报人力资源部审核，并依据人力资源部核定的岗位聘用劳务合同制职工。第八条 设置劳务合同制岗位的用人组织必须具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳务报酬以及非正常合同解除或终止的经济补偿等费用。 第三章 人员聘用第九条 用人组织的负责人负责招聘工作，负责劳务合同制职工的聘用事宜。劳务合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优”的原则。第十条 用人组织负责办理劳务合同制职工的聘用手续并报人力资源部备案。 第四章 合同管理第11条 用人组织自用工之日起即与劳务合同制职工建立劳动关系。应自劳动关系建立之日起与劳务合同制职工签订书面劳务合同。第12条 合同实行统一模板，用人组织不得擅自修改，如对合同中的条款，存在争议，可汇总与人力资源部协商修改。合同编号，实行统一编制。（详情参见附件一）第十三条 用人组织法人作为第一责任人，具体负责与劳务合同制职工签订劳务合同，在劳务合同甲方位置签字。第十四条 各用人组织在进行劳务合同的签订、变更、解除、终止手续时，应报人力资源部备案。第十五条 用人组织与劳务合同制职工续签劳务合同，必须在本次劳务合同期满前一个月报人力资源部审核批准。 第五章 工资、保险及福利 第十六条 用工组织自用工之日起应依法为劳务合同制职工支付工资、缴纳意外伤害险。 第十七条 人力资源部不定期发布劳务合同制职工工资的指导意见，作为用工组织制定劳务合同制职工工资标准的依据。第十八条 用工组织根据工作任务、岗位职责、经费预算制定科学合理的工资标准及管理办法。劳务合同制职工的工资不得低于呼和浩特市规定的最低工资标准。【根据2016年全国各省市最低工资标准一览表（2016年1月最新版）的标准，呼和浩特最低工资是1640元，小时工每小时13.3元。】第十九条 劳务合同制职工工资实行实名发放制，用工组织负责人，负责统计本店考勤及工资基础表。人力资源部每月汇总、审核总工资表。由财务部通过银行代发系统按月统一发放。对于未在人力资源部备案的劳务合同制职工，人力资源部有权暂不发放其工资。 第六章 考勤及考核第二十条 用工组织应当制定本组织劳务合同制职工考勤考核具体办法，并报人力资源部备案。第二十一条 用工组织应对劳务合同制职工做好考勤记录工作。考勤记录应按实际上班时间进行记录，能反映正常上班时间的小时数，如安排加班的，能反映当天加班的小时数。第二十二条 劳务合同制职工试用期满和合同期满时，用工组织负责人应当依据组织的考核办法对劳务合同制职工进行考核，并将考核结果记录在工作档案。 第七章 劳动争议的处理第二十三条 劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向当地，区人民法院申诉；劳动争议处理过程中，双方不得有激化矛盾的行为。第二十四条 劳动争议发生后，用工组织应当及时将争议发生的原因及初步处理结果报人力资源部。 第八章 档案管理第二十五条 用人组织为劳务合同制职工建立工作档案，工作档案包括：劳务合同、日常考勤、年度考核材料、奖惩记录材料、变更、解除或终止劳务合同的书面材料等。人力资源部给予培训，并定期予以检查和规范。对此项工作进行考核。劳务合同制职工的工作档案在其离开用工组织后还应保存23月。第二十六条 人力资源部将职工电子版人事档案上传系统。用工组织如需查相关资料或者调整资料，需按级别操作即可。 第九章 附 则第二十七条 用人组织违反国家有关劳动法律法规以及本办法的，或因疏于管理造成严重后果的，人力资源部有权对有关人员予以处罚。第二十八条 本办法经2016年 月 日第 次办公会议讨论通过，自发布之日起执行。第二十九条 本办法由人力资源部负责解释。 第十章 附件第三十条 附件一：合同编号说明按如下情况编写：一级组织分类：加工厂（01）、门店（02）、酒店（03）二级门店分类：一店（001）、二店（002）、三店（003）、三级加工厂分类：营销部（01）、人力资源部（02）、结算中心（03）、运营策划部（04）、运营区域（05）、产品部（06）、品控部（07）、中心厨房（08）、员工协会（0