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文档简介

时代光华答案之现代企业薪资福利体系设计与操作正确1.决定员工工资标准的前提条件是 1. A行业整体工资水平 2. B员工任用办法 3. C经济效益和员工数量结构 4. D业务要求 正确 2.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为 1. A完全没必要 2. B根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 3. C为了留住他们，在所不惜 4. D无所谓 正确 3.现在做的最规范的是工资制是 1. A绩效工资制 2. B职能工资制 3. C单一工资制 4. D复合工资制 正确 4.总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是 1. A1：1 2. B1：2 3. C2：1 4. D3：1 正确 5.股票期权发给下列哪一种人员 1. A有成绩的员工 2. B项目主管 3. C软件开发人员 4. D中高层管理人员 正确 6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 1. A40% 2. B30% 3. C20% 4. D10% 正确 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 1. A1：11：20 2. B1：201：100 3. C1：11：10 4. D1：1001：10000 正确 8.福利的基本目的是 1. A为员工提供各种必须的保障 2. B激励员工创造工作业绩 3. C平衡员工心态 4. D保证员工生活 正确 9.直接决定员工工资标准的是 1. A行业整体工资水平 2. B员工任用办法和业务要求 3. C经济效益 4. D员工数量结构 正确 10.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是 1. A5：5 2. B4：6 3. C6：4 4. D7：3 正确 11.浮动工资的目的是 1. A一种奖励手段 2. B拉开分配差距 3. C吸引人才加入 4. D持续不断地激励员工 正确 12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 1. A员工主动提出申请 2. B业务需要，且职位有空缺 3. C在职责内容和范围内有实质的扩大 4. D员工表现优异，有能力胜任更大的职责 正确 13.企业和员工之间的基本关系是 1. A主仆关系 2. B雇佣关系 3. C劳动聘用关系 4. D合作关系 正确 14.最主要最基本的激励手段 1. A福利 2. B分红 3. C工资 4. D奖金 正确答案是D15.工资级别间的递增幅
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