员工迟到早退制度.doc

目录KTV员工迟到早退管理制度1迟到早退管理制度2迟到早退管理制度4员工迟到早退及请假制度5员工迟到早退制度7KTV员工迟到早退管理制度关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。迟到早退管理制度第一节总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款10元；迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；迟到、早退21-30分钟的，扣款50元。4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。12、旷工及签卡按员工奖惩管理办法及出勤管理办法执行。补充条款补充条款请假请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、 对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。4、 上班迟到不打卡者，扣款20元。5、 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。7、 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。9、 所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、 所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。11、 综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照员工手册执行。本制度自颁发之日起生效。员工迟到早退及请假制度第一条员工迟到早退制度。(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。第二条员工请假制度。(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。员工迟到早退制度(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。(3)、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。（6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给店面带来严重影者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。（8）、如有员工旷工，给店面带来严重影者，按员工当日工资额数的3倍扣除。明途（亨得利眼镜）2011年11月24日员工请假制度(1)、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。(3)、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。(4)、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。(5)、员工在双休日或节假日不得以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外。（6）、员工如在双休日或节假日请假者，按员工当日工资额数的双倍扣除。明途（亨得利眼镜）2011年11月24日明途（亨得利眼镜）店面考核分值表地区：店名：考评项目考评明细分值得分店面卫生卫生1.货架清洁无灰尘12.玻璃板、不锈钢架无手印、污渍13店内装饰品干净整洁，无灰尘14.地板无赃物、杂物1货品卫生1.货品整洁，没有浮沉12.眼镜的镜片清洁无灰尘1模特卫生1.模特保证干净12.模特台保持清洁、光亮13.模特穿的鞋无灰尘1办公卫生1.收银台、展示台明亮、整洁12.办公用品摆放整齐13.报表、账本及无关销售的个人用品不摆放在台面上1货品陈列及挂放展示货品挂装1.货品按要求的顺序挂放，挂钩方向一致，间距合理22.衣服挂装无折痕，新货到柜有折痕的须熨烫平整后再挂放13.针织衫挂装不得有严重变形的现象24.同类货品的衣架要选择一致15.西服正挂进，门襟左搭右。所有品牌不外露，西服吊牌放入贴袋，裤子吊牌放入后袋，针织衫吊袋放入衣领内2货品叠装1.衬衣叠放时，折叠的大小要一致12.折叠摆放时，厚度、件数要一致2展示模特出样1.模特出样的号型合适12.配衬搭配和谐，能体现品牌风格13.出样货品选择应典型，出样货品更换应及时，出样货品保管应妥当2导购服务仪容仪表1. 个人仪容仪表必须符合公司的要求，发型整齐大方，不得披头散发或梳怪异发型12.化妆自然，不得浓妆艳抹13.手上的戒指职只能戴一个，不得涂有颜色的指甲油14.精神饱满、意气风发2导购服务1.接待顾客热情、礼貌22.导购服务标准、规范33.导购技巧娴熟、成交率高34.因为个人的出色服务能拥有一批忠实的顾客2商品知识1.具有丰富的商品知识22.能将丰富的商品知识合理运用到导购服