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文档简介
劳动合同甲方(雇主): 乙方(受聘人员) 居民身份证号码: 根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及国家有关劳动法规的规定,甲方聘用乙方为本单位工作人员,经双方协商一致签订本合同,确立劳动关系,明确双方的责任、权利和义务,并共同遵守本合同所列条款。第一条:劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日,合同期限为 年。第二条:工作内同(一) 乙方在上岗前必须认真学习甲方的荷香规章制度,并作书面承诺,承诺自己已知晓甲方的各项规章制度并接受甲方的管理。甲方制定的各项规章制度是本合同的组成部分。(二) 乙方同意根据甲方工作需要,担任 。甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力(专业、技能)和工作表现,有权调整乙方工作岗位。若乙方无辜不到新的岗位就职,视为旷工,连续旷工达三日以上或一年内;诶及旷工达五日以上,甲方可以依据中华人民共和国劳动法第25条,第2款的规定解除本合同。(三) 乙方应完成家风挡安排的各项生产(工作)任务,参加甲方组织的各项政治、业务学习,参加甲方组织的工作考核。第三条:工作时间和休息、休假(一) 甲方执行法律规定的工作制度和休息、休假方法。(二) 在政策和发露规定的范围内,因甲方生产经营需要乙方加班的,乙方应服从甲方的工作安排。(三) 乙方依法享有病假、婚假、丧假、计划生育假,但各项假乙方须持有关证据和申请报甲方批准,否则视为旷工,连续旷工五日或者一年年内累计旷工时日者,甲方有权解除本合同。第四条:工作时间、工作条件和劳动保护(一) 甲方实行国家规定的工作制度。甲方因生产(工作)需要和乙方协商后可以依法延长工作时间。(二) 甲方按照国家规定,根据岗位及工作要求进行安全卫生教育,完善安全技术管理措施,为乙方提供符合国家规定的劳动措施和必要的劳动保护用品,保障乙方的安全和健康。第五条:劳动报酬(一) 按照国家相关企业工资政策和当地最低工资标准的规定,以及本单位工资分配制度,甲方以法定的货币形式按月(每月的 日,节假日顺延)支付给乙方固定劳动报酬 ,大写 ,提成提成按照每台车贴膜技师总提成的20%50%计算。甲方为乙方交纳基本社保。以上标准为月薪资总额(包括基本工资、提成、福利、电话费、车船费)。(二) 乙方在甲方工作合同期满12个语文(一个自然年内),年度考核成绩合格,甲方根据本企业经营效益可决定想乙方发放一定数额的年终奖金。(三) 甲方无故拖欠乙方工资,应按国家有关规定支付乙方经济补偿金。第六条:劳动纪律(一) 甲方依法建立和完善各项管理八法和规章制度。(二) 乙方须积极参与甲方对企业管理制度的制定和学习,并由义务配合甲方建立相关规定制度。(三) 乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度;雅阁遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。(四) 甲方有权根据法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。(五) 依法违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 第七条:终止、解除、变更劳动合同(一) 本合同期限届满时即自然解除,如甲、乙双方协商同意继续聘用,应重新签订合同(二) 甲方因生产经营(工作)情况变化,调整生产(工作)任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。(三) 乙方有下列情形之一的,甲方有权单方面终止或解除劳动合同,并有权要求由乙方对造成的经济损失赔偿30%。1、 在工作中布能胜任的,玩忽职守、违章作业、造成较大安全、质量事故的。2、 严重失职、渎职、工作不负责任,给甲方造成重大损失的。3、 利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿、侵占挪用、泄露甲方的商业秘密、内外勾结损坏公司利益的。4、 严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工的。5、 有吸毒行为或其他违法、违纪行为的。6、 不服从甲方的安排和指挥,或不听从甲方工作调度的。7、 其他严重违反假发制定规则制度的。(四) 有下列情形之一的,乙方可解除本合同。1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身只有的手段强迫劳动的。2、 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (五)甲、乙双方任何乙方要求解除劳动合同,都应当提前三十天以上书面的形式通知对方。第八条:保密条款(一) 鉴于甲方上岗前对乙方进行专项技术培训,此培训为公司商业机密;甲方有权要求履行合同 年,如乙方单方面解除本劳动合同,乙方需支付甲方专项培训费用总计 元。(二) 公司定期安排员工进行提高性技术培训,乙方所涉工作皆为本公司最高机密,公司有权要求乙方在解除本合同后两年内不得从事同行业同样性质工作,或恶意泄露公司机密信息,一旦违反本条款,甲方有权要求乙方赔偿公司技术机密损失 元,并依法追究其法律责任。第九条:违约责任(一) 一方违反合同,承担违约责任,给对方造成直接经济损失的,应道根据其后 果或责任大小,予以适当(承担损失赔偿的下限不低于实际损失额的30%)赔 偿。第九条 双方履行本合同发生争议,应协商解决。协商无效,可向甲方所在地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款如有与国家新颁布的有关法律、法规不符的,按新的法律、法规、规章执行。第十一条:其他事项:(一) 对甲方的一切商业秘密有保守秘密的义务,如有泄露应当依法追究法律责任的
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