端午节不放假工资怎么算.doc

端午节不放假工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资; 按照标准，2019年6月7日(端午节当天)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 【为你推荐】临西县律师 安多县律师 王益区律师 禅城区律师 洛南县律师 榆社县律师 唐县律师 端午节是国家法定的假日，大多数的企业单位都会在这一天给员工放假，但是有部分企业的员工无法按时放假。端午节不放假的员工能够获得比平常多的工资，端午节不放假工资是平时的三倍。因此，不少员工都希望在这一天加班，多赚点加班工资。下面感兴趣的朋友可以和小编一起了解端午节工资的内容。一、端午节不放假工资怎么算端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%二、2017年我国有哪些法定节假日2017年我国法定节假日11天，分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。三、2017劳动法放假规定1、婚假根据婚姻法以及计划生育条例：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。2、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据国务院关于职工探亲待遇的规定：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。3、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。4、工伤假根据工伤保险条例：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5、丧假根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知：职工的直系亲属(直系亲属包括父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。6、产假根据女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7、年休假根据职工带薪年休假的条例：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。许多朋友宁愿放弃休息的时间，进行加班。国家劳动法对于法定假日的加班有着明确