教学量化考核办法.docx

冠县兰沃乡联合校教师教育教学量化考核办法（试用稿）教育教学占750分一、 教学常规工作（150）1、 制定教学计划10分每学期第一周制定教学计划，学期教学计划要按照冠县小学教学常规实施细则的要求去写，内容全面实用。书写规范、认真，计划及时制定和上交。注：开学第一周交给学校教务处，学校校长和教务主任认真阅读评分，评分分三个等次，一等10分；二等8分；三等6分。评分结果于开学第二周的周三上交联合校教研室一份学校存档一份。2、 制定工作目标10分根据实际情况制定工作目标可附在教学计划后面。（不制定或无目标不得分）。3、 备课40分单元教学计划5分、课时教案35分。课时教案要求节数足，每少1节扣2分（按规定的节数）。教案的设计符合以下要求：教学步骤合理，能根据不同的课型设计出符合本节特点的教学步骤。教法切实可行，体现自己的教学特点，符合新课标精神，教学过程能体现师生互动。能创造性的使用教材，积极开展和鼓励开发、利用课程资源。能根据教材内容对学生进行相关的思想教育。及时写出教后反思教案的修补，反思要有针对性，真正体现备课、上课等过程中的得与失，教案修补实用。（教案要与单元集备同步）出现下面情况之一者扣除相应分数A：抄写他人教案及教案反思和修补扣20分。B：备课不能提前的、在抽查中上课无教案一次扣5分。教案一律手写。C：使用旧教案或别人代写教案扣40分。D：凡集备科目没有写明备课人和使用人的扣10分注：（1）各学校要求对教师的教案每月检查一次，检查时在书写的教案最后一节处注明节数，检查日期，校长和教务主任签名并加盖学校公章。同事在封皮处注明相同内容。（2）联合校组织人员对各学校教师的教案进行不定期检查，检查情况汇总后通报各校，对存在的问题各学校要求及时整改。 4、课堂教学30分 （1）按照冠县小学教学常规的要求上课（30分）。空堂一次一经查出扣10分；上课接打手机等发现一次不良行为扣2分。 （2）所有任课教师每人每学期至少要出一节公开课或优质课，凡不参加活动的不得分。（10分） （3）酒后上课或在校内抽烟一经查实年终考核视为不合格，并扣30分。 （4）无课不在校也没有正常的请假手续扣5分。 5、作业设置与批改40分 作业设置要求：按冠县小学教学常规第十一条规定，一至六年级语文都设语文作业本，三至六年级语文都设写字本、作业本。周记本。另外，一年级语文还要设拼音本、拼音生字本、田字格本；二年级语文还应设拼音生字本、田字格本；一至六年级数学都设演草本，三至六年级学生都设读书笔记本，缺一项扣5分。无作业设置的科目最多按25分计算。作业批改要求：（1）语文作业每课一次，12年级作业每天一次，写作每单元一次，要设专本；36年级写字每周一次，要设专本，周记每学期8篇，作文每单元一篇。教师在批改作业时要根据学生情况写出具有针对性、指导性、鼓励性的评语。教师批语书写要一字一格，规范、整洁，作文要有眉批。（2）数学作业一至三年级每周4次，四至六年级每周5次，且每次不得少于作业纸的一半。（3） 英语每周两次作业，其他能设置作业的学科每周一次。（4）作业量要合适，不能太多或者 太少。老师必须全批全改，以上作业少批一本扣1分（以班级实有人数为准）注：（1）各学校要对学生的作业每月检查一次，检查时在作业最后一次处注明节数，检查日期，校长和教务主任签名加盖学校公章。同事在封皮处注明相同内容。 （2）联合校组织人员对各学校学生的作业进行不定期检查，检查情况汇总后发达到通报各校，各校针对存在问题及时整改。6、工作笔记、学习笔记20分工作笔记要记录详实，切实可用。学习笔记应为教学有关的内容或有关师德方面的内容，要有体会。注:A、各学校每月要检查一次，检查后要加盖学校公章，注明检查日期，校长和教务主任签名。B、 联校一学年查一次计入总成绩。二、教学成绩500分1、 依据县（或乡联校）小学期中、期末教育教学检测成绩计分。成绩为上中、上末、下中、下末四次。计算方法：500*（本年级本科本人的平均分/该年级最高平均分）。注：英语计算方法同语、数。2、 学年末成绩得全乡第一名的教师在量化成绩中奖励20分，第二名奖励10分。若本人所教班级语文、数学第一学期期末和升级均为倒数第一者且与该年级该科全乡平均分相比低于或等于15分，英语与该年级该科全乡平均分相比低于或等于8分，年终考核视为不合格，并从成绩总分中扣除20分。3、 人数为该班实有人数去除智障（有联校组织人员确定），如有其他不能参考的学生需考务组认证。4、 对转入的学生允许参加考试，但本学期不计入成绩。对转出的学生如没有正式转学手续参考人数不再去除（该年9月1日次年8月）。5、 对转入的学生办完转学手续后方可入班。三、教研教改100分（一） 教研40分1、 按时参加联合校和学校组织的大型教研活动，教研活动每学期10次，1学年20次，每次1分，并做好记录占20分。此项以检查教师听课记录本和教研活动记录为依据，签到登记表一式二份，上交联校一份。2、 每学期主动听课至少20节，1学年至少40节，占20分。缺少一节减1分，听课记录要把表头项目填完整，注明听课日期、总节数，要写出评课记录，评课记录要有高度，有深度，有理有据，分析透彻，听课建议至少有三条，要有总评，否则无效。若查明听课记录做假，本项不得分。3、 没参加集备的或每提交集备内容的每次扣5分（合理请假的除外）。注：A、各学校每月要检查一次，各学校检查后要加盖学校公章，签检查日期，校长和教务主任签名。B、联校一学年查一次计入总成绩。（二）科研60分本学期有1各正式批准的校级或县级科研课题的主持人10分，成员每人6分；市级科研课题的主持人20分，成员每人12分；省级及以上实验课题的主持人40分，成员每人25分。要求：凡立项课题要有立项申报书，每学期有详实的实施计划、实施方案、阶段性总结，有原始积累及新积累材料，且有针对性的科研活动过程，无立项书及无原始积累材料的不得分，缺少活动过程的酌情减分。参与多个科研课题的记满50分为止。四、奖励分1、论文发表作品：省级及以上40分，市级20分，县级10分。要求：字数800字以上、所写内容要和教育教学有关，且是教育教研部门认可的正规的教育出版社出版。在正规教育网站上发表的教学类文章按对应级别五分之一计分；（注：省教科研或论文成果按市级对待）论文获奖： 国 省 市 县一等奖 25 20 10 6 二等奖 20 15 8 4 三等奖 15 12 6 2 以上发表或获奖作品由两人或多人完成的按相应得分平均分配；不是教研部门推荐获奖的论文不计分，凡论文被县查证为抄袭的，每次扣4分。属于宣传简讯报道类文章（如在冠县教育，冠县周迅，冠县教育工作，聊城日报，山东教育等教育刊物上发表的文章）按同等级论文二等奖计分。2、 优质课（青年教师赛、综合素养大赛）（1）等级、分数国 省 市 县一等奖 60 40 20 10二等奖 40 30 15 8三等奖 30 20 10 5电教优质课、电教课件、公开课按对应级别的一等奖减半计分，教师说课按相应级别等级的一半计分。（2） 在省市县各级会议上举行的观摩课分别按40分、20分、10分计算。3、 教学能手省市县教学能手分别按60分、30分、15分计分。4、 科研成果范围：由各级科研部门鉴定、评审，并有证书的。在国家及省教研教学成果评比中获奖的。国 省 市 县 校 一等奖 30 25 15 10 4 二等奖 25 20 12 8 2 三等奖 20 15 8 4 15、 所辅导的学生（四人以下含四人）在各级的书法、普通话、科技制作、数学技能、计算机技能以及音、体、美、六一节目等现场才艺比赛中获奖：（本项得分80分封顶）省级及以上 一等奖20分/人 二等奖15分/人 三等奖10分/人市 级 一等奖10分/人 二等奖 8分/人 三等奖 6分/人县 级 一等奖5分/人 二等奖 4分/人 三等奖 1分/人说明：（1） 不是经过县市层层选拔推荐的比赛按相应级别折半计分。（2） 凡集体项目（四人以上为）比赛按团体奖得分。省一、二、三等奖分别是80分、70分、60分；市一、二、三等奖分别是50分、40分、30分；县一等奖20分、二等奖10分。（3） 获奖项目辅导教师由多人完成的，均按以上等次分值平均分治平均分配奖励。 6、指导学生发表的作文、绘画作品。注：国家级15分/人（15/12/10） 省级10分/人（10/8/6） 市级6分/人（6/4/2） 县级4分/人（4/3/1）指导的学生作文、绘画、书法等作品只获奖没发表的按相应级别折半计分（以证书、所发表的刊物为准）。7、素质抽测成绩进入全县前八名（含第八名）4分，每上升1个名次加4分要求： 要注明“兰沃乡小学”字样和指导教师姓名。没有注明写不清楚的不计分；不是教育教研部门组织的或未经层层推荐的按相应级别折半计分。 8、教师个人或团体参加演讲、美文诵读、教师论坛、才艺展示等各项比赛活动，获县级团体第一名，参赛教师每人奖20分；获县级团体第二名，参赛教师每人奖15分；获县级团体第三名，参赛教师每人奖10分.非第一名的一等奖参赛教师每人奖励15分，二等奖每人奖励8分，县级三等奖每人奖励4分，市级三等奖每人奖励10分。若成绩优秀，选拔推荐到高一级参赛获奖者，每高一级翻倍计分，每项活动以最高得分计分一次。以上1-8各项，奖励时若在同一学期内参加同一内容的评比活动，则只按最高级别得分计算一次。 9、在县、市检查督导评估中出课的教师分别奖5分、10分。但在上级部门检查或日常工作中，不服从安排，出现重大过错或失误造成影响的，给予所有相关人员扣20分处罚。五、量化分数的使用1、此项得分作为教师评聘，年度考核、晋级评模的依据。2、奖金的发放： 1000分及以上奖励500元 9501000分奖励400元 900950分奖励300元 850900分奖励200元 800850分奖励100元3、代课教师奖励500元的，下学期工资翻倍。其他依据分数等级自高到低依次是原工资的1.8/1.6/1.4/1.2倍。4、六年级毕业成绩奖励：语数全乡第一名奖励400元，第二名200元，英语及其他学科按所占分值折合奖励；毕业班整体成绩获全县第一名的则所有考试科目教师每人加奖400