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端午节不发工资让加班怎么办 1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 【为您推荐】枣阳市律师 召陵区律师 卫辉市律师 武胜县律师 从江县律师 潞城市律师 应城市律师 不少职工放弃放假休息的时间，选择继续工作，为了就是赚取加班费。但是公司却端午节不发工资，也就说明没有按照国家规定的加班工资的标准来计算工资。这也就是损害了工人的合法权益，对工人的辛勤付出和积极性造成了伤害。下面小编将告诉大家不发工资怎么办。 一、端午节不发工资让加班怎么办劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。所谓加班，根据劳动法有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、员工追讨节假日加班费应该选择什么方法员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。三、劳动者可以要求什么加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。如果大家在端午节这一天上，但端午节不发工资，此类情况是不符合劳动法的规定的。按照国家的劳动法的规定，在法定节假日加班
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