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举止礼仪全攻略范文 白领面试礼仪全攻略 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。 面试之前 服饰 男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。 守时 守时是职业道德的基本要求，提前1015分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。 如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。面试之中 肢体语言 眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。 坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。 小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。 谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方 难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。面试之后 致谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、 简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。篇二：女性白领面试礼仪 女性白领面试礼仪 摘要：在21世纪这个人才济济充满竞争的时代，作为半边天的女性白领想要获得求职的成功并非易事。本文旨在为年轻女性提供简单易行的面试技巧，助其一臂之力。通过白领女性面试前，面试中和面试后三个阶段应注意的面试礼仪进行阐释，为其提供有益指导，使其求职之路更加平坦。让职业女性们将职业礼仪进行到底。 尽管说这是个崇尚男女平等的社会，但我们不得不承认，用人单位在招聘时还是在很大程度上倾向于选择男性，毕竟他们在体力精力与生活与工作重心及其协调等方面更加符合用人单位的需要，而女性结婚生子会使她们在一定程度上不自觉的将重心转移到家庭。因此，女性要想找到一份合适的工作其难度可想而知。尤其是女性白领的择业，她们求职成功往往需要比普通女性具备更多的素质。鉴于女性白领这一群体的特殊性，在面试时如何展现个人魅力，体现良好的素养与内涵，给面试官留下深刻的印象，取得面试的成功，面试礼仪就成为了这一群体的特殊必修课。 面试前的礼仪 之所以会有“一见钟情”在很大程度上是人的仪容仪表在起作用。面试虽说与恋爱无关，但是良好的仪容仪表必然会给你的面试增添一定的分数，尤其是女性。 一仪容仪表礼仪 首先是服饰。总的来说，女性在应聘时穿衣打扮总的原则就是简洁大方，清新自然。没有必要浓妆艳抹，也无需项链手链耳环戒指通通披挂上阵，选择其中的一至两样精致的即可，做到适可而止。“精致”并非是要名贵，设想一个应聘的女性带着一个贵重的明晃晃的连面试官都羡慕却不曾拥有的戒指时，她被录用的机会又能有几成呢，毕竟职场不是宴会，不是个人炫富的地方，而是一个靠实力与努力方能立足的场所。同样，精致也要求饰品不能太过粗糙。如果是质量差的还不如不佩戴，可以廉价，但不能质次。 具体的着装需要根据你所选择的职业所匹配。偏公务性质的部门，女性往往需要穿着正统规范的服装，如套裙等，端庄得体，落落大方，当然皮裙是绝对不能出现的，而娱乐时尚行业往往需要在服装上体现更多的色彩，鲜艳美丽，体现时尚与潮流，以此显示你的品位和活泼外向的性格。 一般来说，无论是应聘的哪个行业，服装都不能太暴露，太透，以不能看见内衣的颜色和褶为底限。过于紧身的，性感的衣服最好不要穿，例如低胸装、超短裙都是大忌。很多时候，华丽的外表往往会让人降低对你专业能力的认同感。同时，现如今的社会要求的正统服饰并不是必须要穿黑色的套裙，有时鲜艳明快的色彩会更加凸显气质，这还是要与 你所应聘的企业的文化相契合才行，一切皆以得体为准。丝袜应该至少携带两双以备不时之需，一旦划破便于及时更换，千万不能光着腿去面试。丝袜的颜色以肉色为主，且要长短适宜。鉴于穿丝袜带来的种种不便，笔者更加倾向于建议面试的白领女性们不妨选择一款舒适大方的女装工裤，大方且不失美丽。鞋子方面，休闲类的鞋子不免有失庄重，而女性最爱的高跟鞋在这里恰能找到适合的位置，但是鞋跟不宜过高，尤其是对于偏公务性质的岗位，则鞋子的款式及色彩皆不宜过分夸张。如果是平时不传高跟鞋的女性，为避免在面试过程中出现令人尴尬的“趔趄”事件，还是选择一双合脚的平底鞋为妙。黑色和白色的鞋子是最经常的选择，事实上，黑色较白色的鞋子更容易搭配服装。 同时，笔者认为，眼镜如果可以不戴的话尽量不要佩戴，可以选择隐形眼镜，否则会显的过于沉闷与死板。即使你一定要佩戴眼镜，也一定要确保眼镜镜片洁净透明，不要沾着污渍，选择适合自己的镜框，尽量使其展现智慧而非书生气。手提包不要过大，能装自己随身 携带的必背品即可，也不要过于花哨。在面试的场合选择一款公文包更加具有职业气息，并且鞋子的颜色和包的颜色如果能一致则尤佳。女性白领也可以选择适合自己的丝巾，会显得更加有气质，高贵大方。如果服装可以搭配胸针的话，也可以添加上胸针，但一定要适合自己。 其次，仪容方面。女性的发型不能过于怪异，也不要“色彩斑斓，五彩缤纷”，还是以黑色为主。最好不要染发，要大方，得体。切记刘海不要挡住眼睛。如果是长发，不妨扎个高高的马尾，显得青春活泼并且不失干练。但是还需要注意，在面试之前一个月内，不要轻易改变以往的发型，以免新换的发型不适合自己也没有足够的时间来改变。 面试之前一定要注意将面部的眼，鼻等处清洗干净，小小的细节有时也会关乎成败，不要让精心准备的面试因为眼角的一点不洁净而失去光彩。化妆不宜浓，要简单，要自然。但是又千万不要因为单纯的认为素颜至上而不去化妆，毕竟在某种程度上，化妆是对面试官的尊重，表明这次的面试对你而言是有重要意义的，试想，哪个女生会在自己的婚礼上素颜示人呢？你的面试也是人生大事之一。还有一个需要特别注意的地方就是如果穿的是黑色的服装一定要注意化妆时色彩的搭配问题。 指甲也要剪得长短适中，不要留长指甲，也不要涂鲜艳的指甲油。体毛鼻毛也要注意及时处理。还有如果口里气味重的话，嚼一片口香糖是个不错的选择。简言之，就是要将自己全身处理的干干净净。 良好的仪容必定会给你带来出人意料的好评。 二时间礼仪 作为应聘者，不能让应聘官等自己，要把握好时间，千万不能迟到。如果你的住所与面试地点相距甚远，那么一定要提早出发，估计好时间，不要因为堵车等客观原因而失去了一次好机会。有专家曾做过统计，迟到的应聘者求职成功的几率微乎其微，所以切忌迟到。但到得过早也不适宜，最好是提前五到十分钟抵达。在早到的这段时间里可以初步适应应聘的环境，减轻自己的紧张感，熟悉周围的一切。有可能的话，可以和附近的工作人员进行简短的交流。如果对方规定了面试的时限，那么求职者也应注意遵守这一规则，学 会巧妙及时的结束面试过程。 三面试前还应注意的其他问题 投递简历并非难事，可要想在芸芸简历之中，脱颖而出却并非易事。简历的制作要精心但却不能过于复杂冗长，毕竟，应聘公司负责人员没有足够的时间与精力来仔细阅读每一份投递的简历。所以要突出个性，使人有种眼前一亮的感觉。简历中要突出用人单位感兴趣的部分，比如说符合用人单位要求的实践经历等等，不要将每一门的成绩，每一次获奖的经历全都进行罗列出来。突出重点，格式色彩也是相当重要的。 同时，在求职之前也要充分了解所应聘企业的企业精神与企业文化。一方面，应聘官的问题往往会与这些有关系，对企业有一个全面的了解会助于你从容应对这些在别人看来相当棘手的难题；另一方面，当你对这个企业有了进一步认识之后，也会便于你做出最终的选择是否要供职于这家公司，你是否能在这里得到长久的发展，如果答案是否定的，还是另择栖木为妙。 面试中的礼仪 一肢体语言 在于面试官见面时，最先进行的必然是眼神交流，并且眼神交流会一直持续到面试的结束。求职者的眼神也就成为了用人单位的第一印象。无论是一开始还是面试进行中，求职的女性白领们不要死板的只盯住一个人，而是与各位面试官都应有很好的交流，以作为中间的考官为主兼顾其他。也不能直愣愣的盯着面试官，会给人一种很不舒服的感觉。很多资料提到眼神交流时要盯住对方眼睛下方多少厘米鼻子上方多少厘米处，笔者认为这种方法在现实 中很难做到，并且给求职者增添了不少的压力，因此向对方的眼睛处看去就可以了，适时的看一下其他地方。 握手是应聘者与面试官真正的“第一次亲密接触”，握手的力度可以直接表明你此刻的心态，紧张还是从容，胆怯还是自信一握便知道。如果在见面前手心上有汗水，一定要擦拭干净，握手力度要适中，不能太用力，也不能上下剧烈的晃动。 在请示并经允许后方可入座，不要一进入办公室直接入座，那样是很不礼貌的。坐姿也是很有讲究的。不能占据座位的全部，要留有一部分空间，身体重心前倾，腰板挺直，同时也不能将背部贴到椅背上，那样会给人一种懒散的印象。 不要有太多的小动作。无意中，小动作会透露你此刻的紧张情绪，也会给人留下不好的印象，所以要注意控制住自己的手和腿。讲话时，手舞足蹈往往是让大部分人所厌烦的。 二问答环节的礼仪及注意事项 从心态上来说，要保持自信，不要过分紧张，紧张或多或少的会影响求职人员正常水平的发挥。要有礼貌，语速适中，多多微笑，体现亲和力，拉近与面试官之间的距离。在做自我介绍的时候，要简洁明了，不要过多的使用第一人称会让人觉得你过于以自我为中心。一个特色的有个性的自我介绍会给应聘者增色不少。 听和说都是面试中的一门学问。在听的过程中还要不时的点头以示对这个问题的认同，适当的微笑也是必要的。认真听面试官的问题，避免让其再次重复问题，如此一来方能表明你一直很认真，没有分心。在面试官的提问中插嘴也是很不礼貌的，聆听也是注意事项之一。说话要得体，要连贯，玩笑可以开，但不能过火，毕竟那或许是你将来的上司。不要向面试官问太多的问题，会让他感觉很烦人。也要注意说话的语气，女性白领们面试时要注意自己的身份，应以低姿态来回答面试官的问题，盛气凌人，恃才傲物在此刻都是不被容许的。面试者与面试官的地位在此刻本就不是平等的，谦卑的态度不是卑微，也不是一味的贬低自己，而是不要让自己凌驾与面试官之上，毕竟他们招的是下属，而不是给自己找个领导。谦卑的态度不代表要服从面试官所说的一切，有时候我们仍需坚持自己的原则和做人的底线，或许这也是考官们所设的陷阱之一。有一知名企业在面试时不断提问应聘者的隐私问题，诸如他的父母从事什么工作，工资多少等等，应聘者虽感到怪异但还是一一如实回答，本以为如此诚实本分的回答会赢得考官的好感，没想到考官却告诉他他们公司需要的是在任何压力之下都能坚守原则的员工。这也是与其企业文化紧密相连的，所以女性白领们一定要提前做好功课，以防这种出人意料的考题。 在面试中，如果用人单位询问你是否需要什么饮料时，“随便”这个回答是犯了大忌，你需要明确说出你的需求并且不要拒绝其好意。比如说选择了水，当水送来后很多求职者往往会因为过于紧张而忘记喝，或者将水放的离自己太近，一时紧张而将其打翻。这会加剧求职者的紧张心理，同时这也是考验求职者应变能力的良好时机。在这个时候千万不要慌张，也不要显出一副措手不及的模样，从容淡定会使你更加出色。 也有的招聘企业会留面试者在企业就餐，他们往往会通过一个人的吃相来判断是否是他们企业需要的员工。吃饭的时候，发出“嗤嗤”的声音是很没有礼貌的一件事，应该避免，尤其是女性白领，外表，仪态等对于其能否成功就业影响更甚。这些习惯都应该在平时的生活中及养成。 往往在面试时，面试官会询问求职者对他们公司有什么问题想问，求职者很容易就会想问关于薪水的问题，一般来说这会引起对方的反感。即使对方问你这个问题，你也可以将此问题抛回去，以免回答的不合适。你所提的问题可以与以后公司对新晋职员的培训与是否鼓励其继续深造有关，这样会给面试官留下积极进取拼搏向上的好印象。 身为女性，往往会被问到是否已婚，何时结婚生子等问题，这些问题看似简单，回答起来却相当不易，往往关乎面试的成败，求职的女性白领切记小心。 面试结束后的礼仪 面试结束后一定要向对方致谢。 在结束面试一段时间后仍然没有收到通知，可以适时的打电话或前往去询问一下，以此既能表明你对这份工作的重视程度，也可以避免因工作人员的疏忽而失去一个好的机会。无论如何都应该在面试结束后向应聘单位发送一份感谢信，表达你对他们给予面试机会的感谢和对进入这家公司工作的向往。这样做，会给招聘的企业留下深刻的印象。或许会让他们在人员的选择方面重新作出判断，如此感恩的人招了进来，必然会为公司尽心尽力工作的。致谢也是文明礼仪的体现。 即使招聘企业向你发出不能录用的通知后，也应先给予感谢，然后询问一下失败的原因，作为经验教训，促使自己进步。同时也可以再次强调自己的优势，尽最大的可能争取机会。女性，天然的具有男性所无法企及的亲和力及魅力，体现在许多方面。求职的女性白领不妨好好利用自身的温柔，阻挡住面试官的犀利提问。白领女性所从事的行业需要的是脑力劳动，这也就意味着她们往往需要具备比一般女性更多的专业技能甚至往往要比同行业的男性在专业方面更加出色才会在同一岗位上更加具有竞争力，这就要求女性白领不断的学习，充实自己，提高自身修养与专业素养，同时，要加强职业礼仪的学习，养成好的习惯，让面试前得准备不再是几天的坚持，而应将好习惯带到生活中，正所谓习惯成自然。让女性白领们在平时的工作中将职业礼仪进行到底。 参考文献：黎志亮面试礼仪助你求职成功 蒋佩蓉佩蓉谈商务礼仪 杜巍求职面试礼仪初探 单晓英为你加分的面试礼仪 代义国白领女性求职技巧篇三：白领面试礼仪全攻 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。 面试之前 服饰 男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。 守时 守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。 如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。面试之中 肢体语言 眼神： 交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 握手： 礼貌礼节 1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。 2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。 3、记住主考官的姓名。 4、结束时要致谢。 5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。 6、对用人单位适度称赞，但要较自然。 要讲信誉 守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。 身体姿势 挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。 目光视线 一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。 聆听要求 一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。 语言要求 在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。 注意情感 谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。 面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。 现举例如下以供参考： 1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容： 2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。 3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。 4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。 面谈面试的有关注意事项 1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。 2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。 3、勿以社会关系大。 4、切勿夸夸自谈。 5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。 6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。 7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。 在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。 以下15点可供参考： 1听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。 2当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。 3说普通话：语速要中等偏慢。 4四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。 5考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知 道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。 6尽量用“一、二、三?”、“第一，第二，第三?”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。 7没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。 8怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。 9合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。 10保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。 11始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。 12适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。 13答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。 14抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。 15全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。 在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清 晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 从大学跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况或主要经历，和目前的求职意向。 出题思路：背景性的问题，用于导入。用一个考生非常熟悉的话题使考生很快进入面试情境，同时使考官能够多了解一些考生的背景情况，为后面的提问收集信息。评分参考标准： 好：情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，主次分明，能有意识地突出与应聘职位有关的经历。 中：情绪经控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但不一定很流畅，或者可能过于详尽，分不清主次。 差：情绪紧张，言语混乱，有虚夸成分。 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题? 出题思路：情境性问题。将考生置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。 评分参考标准： 好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。 中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的信任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。 差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。领导数据有误怎么办 在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办? 出题思路：情境性问题。考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。评分参考标准： 好：镇定，认识到问题的严重性，很快找出应变措施予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会递一张纸条提醒报告人等方法。 中：基本镇定，但不能很快找到解决的途径或办法不够巧妙。 差：情绪紧张，不能找到补救措施，被动承受，或只会检讨自己。 哪件事情最让你愤怒 你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒，你当时是如何表现的，现在看来，你认为当时的表现方式与处理方式是否合适。 出题思路：行为性问题，考察考生的自我情绪控制。一个人的情绪特征具有一贯性，可以通过对考生以往的情绪表现来预测他今后的情绪控制能力。同时，能自我反省与认识情绪是进行情绪自我控制的条件之一，通过了解考生当时的情绪反应以及事后对情绪反应的认识来预测其情绪控制能力。考官应注意对事件细节的追问。 评分参考标准： 好：对事件及情绪反应的描述自然真实，既不蓄意隐瞒，也不刻意渲染，对过去的反应有清醒的认识与深刻的思考。 简单说,我认为一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现.气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫.如果胸无点墨,那任凭用在华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉.所以,如果想要提升自己的气质,做到气质出众,除了穿着得体,说话有分寸之外,就要不断提高自己的知识,品德修养,不断丰富自己. 1.一个人的气质是内部修养，外在的行为谈吐待人接物的方式态度等的总和。优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉 2.气质不是学来的，而是培养出来。做为女人不能说太多，但要什么都懂。平时要多学东西，多看书。（不是看8挂杂志）没事的话去学学跳舞，或者锻炼身体。还要多学学交际。 3.品味决定气质 4.所谓近朱者赤,近墨者黑很有道理的,你可以接近一些气质好的人,你就会不知不觉得改变一些 5.多看书,多思考,气质不是一个月两个月可以改变的.是需要一年两年甚至更长的时间.很多人读完大学,很久没见的人都说她变了一个样,其实就是校园生活熏陶出来的.多读书总有好处.还有一点,想成为什么人,就和什么人做朋友,亲君子,远小人.时间长了,气质就自然而然地流露出来了. 6.读书是最基本的。 书读得少的话其他练的再多,也还是没有内涵啊再说,读多点书眼睛会更明亮哦眼睛里面毕竟是化不了妆的有些女孩子虽然漂亮，但看眼睛的话却空洞无物满悲哀的 7.练芭蕾舞瑜伽什么的,赫本的气质就是练芭蕾舞练出来的 8.要一个好的生活环境，好的心态。才能培养出好的气质。 9.气质.遈内在散发绌箂的一种魅力化妆虽能改变容貌,但遈气质这东西就遈要靠内在修养如果要将气质用外在的东西表现出来,那就是做作. 10.从小不一样的环境会造旧不一样的人，一个人的阅历学识对自己的了解程度都会对气质有一定的影响 11.气质也是分很多种类的,比如张扬,灵性清秀,妩媚,还有一种就是更难达到的高贵,气质从外表基本表现就在穿衣打扮,言行举止,一举一动都是让不出格的,好难掌握呢!有些气质真是天生的,如果没有天生的就只以能是后天培养,首先了解自己是哪种类型,然后有自己的主张,为自己创造后天的完美气质啊 12.气质确实有天生影响的，有后天教育培养的，不过在短期内无法改变天生因素和教育背景下，你可以试着培养自信！有自信的人才会美丽，但不能失去谦虚！这里介绍一个女孩走路的小窍门，挺胸收腹等自是不必说，其次开始练时可以在两腋下夹两本不厚的书，保证走路时上臂不要摆动，注意肩膀不要晃来晃去的（那样很不雅），练多了就可以把腋下的书撤掉，而放在头顶，两臂则放在人体中缝的后侧（据本人理解，这样会使肩的线条更加美丽）走路时不要刻意走一字，两脚迈 13.谁说气质是天生的不可以后天培养张曼玉10年前和10年后好比伐除了以上jm说的还要心里经常提醒自己：我是最美的最有气质的最主要的就是要有自信 14.女子的气质美，是女子美的全部表现。气质美，会使男士们忽视其貌而永存其美。 气质美的女孩，即使丑点，人们根本不会说她丑。无知的美在外表，其实很难在男士们的心底烙上美印。前者高雅，后者俗气。 用培养气质来使自己变美的女子，比用服装和打扮来美化自己的女子，要具备更高一层的精神境界。前者使人活得充实，后者把人变的空虑。而最完美的恰恰是两者的结合。气质美，至少蕴藏着真诚和善良。一个虚伪和恶狠的女人，很难想像她有什么和祥与美好。几乎所有的女性都渴望自己在性格和外表方面，对别人具有更大的吸引力。那么，怎样才能修炼出良好的气质呢？懂得如何去发挥自己的优点及克服自己的缺点，便可使你魅力大增。 要接受自己的面貌 每一个人在性格或外貌方面，都有其独特的气质和优点。懂得如何加以发挥，便可增加吸引力。 对别人信任和关心 热诚与关怀，是最具吸引力的气质之一。对别人关心体谅，将会获得相同的回报。别人将会为此种气质而折服。 仪态端庄，充满自信。 一个步姿洒脱、意气风发、充满自信的女性，最能吸引别人。 保持幽默感 一个懂得在适当的场合和适当的时间展露笑容或开怀大笑的人，定能受到别人的欢迎。 不要惧怕显露真实情绪 不论什么样的喜怒哀乐、柔情蜜意，都不应加以隐藏。一个经常压抑、掩藏情绪的女子，会被视为冷漠无情，没有人会喜欢和一