院学生会招新活动策划书及方案.doc

院学生会招新活动策划书及方案 学生会干部队伍是学校教育管理工作的一支重要力量，院学生会招新策划书有哪些呢?下面是的院学生会招新策划书资料，欢迎阅读。 一、目的： 为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 二、总体流程 1、宣传阶段 2、学生会各部门介绍及招新动员大会 3、学生会各部门招新咨询交流活动 4、正式开始招新 三、具体招新流程： 1、宣传： 1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动 2)在宿舍区门口贴出宣传海报 3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单 4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知 2、学生会招新动员大会 1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。 3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报) 4、正式招新 1)申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：0014：00或20：0021：00)交到学生会办公室。 2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试) 10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作) (选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见) 11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。 附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整 5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。 6、考核：xx年11月4日xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。 7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。 8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长 9、确定名单：xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单 10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报) 11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。 - 一、招新目的 学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象 09级新生 (二)招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 时间： 地点： (六)联系电话 三、招新流程 (一)前期宣传 1、具体流程 (1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 (3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。 3、时间 4、其他可行性措施 如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二)报名初阶段 1、具体流程 报名部分 (1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。 (3)周二中午12：00，招新工作正式开始。 (4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 (5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。 (6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。 (2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 (4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 (6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。 面试部分 面试内容 简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 (注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。 以下是对面试阶段工作的要求： (1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。 (2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 (3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。 (4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。 (5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。 五、总结本次校学生会招新工 贵州轻工职业技术学院经济管理系学生会是我系学生自行组织管理的重要机构。 近年来，在系领导的正确领导下，在院团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，我们积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本系学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。 金秋的经济管理系，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给系学生会的工作带来新的活力和希望，让经管系精神永存! 一、招新目的 为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师:杨阳哈山 负责人:学生会主席团及其各部门部长、副部长 三、竞选细则 (一)竞选选对象 本系09级新生及08级学生 (二)竞选要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 (因具体情况由招新领导小组决定) 四、竞选部门 秘书处、组织部、宣传部、体育部、文艺部、纪检部、社团部、宿管部 五、招新形式 在招新时间内，秘书处谢米粘将加入学生会的同学的个人申请表交到主席团罗星处进行登记报名。于10月26日晚上19:00在学术报告厅进行竞选演说竞选自己所选择的部门，此外主席团及各部部长各持新生竞选名单、进行评分，最后招新领导小组开会决定是否通过。 (六)竞选时间及地点 时间:xx年10月26日晚上19:00 地点:东校区学术报告厅(原阶梯教室) (六)联系电话办公室) 罗星卢聪四、招新流程 (一)前期宣传 1、具体流程 (1)宣传部于21日利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)由主席团向09级各专业军训场所进行介绍，使各个有意加入学生会的新同学了解到我们经济管理系学生会的宗旨、职能及其目的。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴。 3、其他可行性措施 为了使新同学更深层的了解经济管理系学生会，学生主席团及宿管部所有成员于10月13日走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 1、具体流程 报名部分 1)从13日起设置主席团特约咨询处，由郑思键负责。应聘者可以打电话咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。 面试部分 面试内容 1简单自我介绍(不超过两分钟)。 2应聘者回答评委的问题。 3对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 4面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求: 各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。(纪检部负责) 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。(由体育部负责) 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。(于21号完成) 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。(于21号完成) 3、由招新领导小组决定最后名单 4、于29号以海报形式公布经济管理系学生会考察成员名单(宣传部负责) (四)召开经济管理系全体学生会及考察成员大会 于xx年11月3日召开全体学生会成员大会，由杨阳老师、哈三老师及主席团组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。 五、总结本次校学生会招新工作 主席于11月5日上交招新总结 经济管理系团总支学生会20xx年x月x日 一、招新目的 为了保证我院团总支学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象 xx届老生、xx届新生(包括:本专新生在内) (二)招新原则 本着“公平、公正、公开”的原则，严格按照流程，筛选出综合素质好、思想觉悟高，具备一定才能的同学。 (三)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，勤于学习，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (四)招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报团总支书记、学生会主席团。 (五)招新时间及地点 时间: 地点: (六)招新模式 1、第一轮面试，为一分钟的自我介绍、二分钟即兴演讲。 A、文体部、女生部和民族工作部需要考查才艺的，可另加一分钟才艺展示，但必须控制在一分钟之内。 B、面试宣传部和办公室的，到指定的地点进行现场展示(宣传部:画画，写字，PS软件操作等等，但也可把写好的作品带过来，面试时询问写作情况，面试者可带文学作品;办公室各种软件操作等)。 2、第二轮笔试，主要考查综合素质文字功底、思想动态(比如如何处理学习与工作的关系，在一些事情上的选择和处理、工作经历、大学生活规划，以及对此次招新的一些想法，比如不足之处，或者写个招新的策划。 三、招新流程 (一)前期宣传 1、具体流程 (1)制作一张大的招新喷绘，介绍校学生会招新的具体情况，并附有校 学生会简介、所办活动的图片(照片)等。 (2)宣传部制作招新海报(可写毛笔字海报、彩色海报或打印好的宣传纸) 贴在大一新生宿舍门口的宣传栏，进行招新宣传。 (3)把团总支学生会招新信息传达给大一、大二各个班，通知给团支书， 给每班发一张报名表(要报名的，可自己去复印报名表)。 (4)将招新信息及时公布在我校春雨网、院博客上。 (5)制作招新横幅一条，挂在红角洲校区的学校主干道(或文化长廊) 上。 (6)联系广播电台，用广播进行宣传。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴。 (3)在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12:30点，以及下午17:30点到18:00点进行一定数量的必要宣传。 (4)在网站和博客上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要 将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。 (5)可由外联部负责拉横幅的赞助。 3、时间 (二)报名审查阶段 (1)9月4号早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅、 帐篷(提前借好)到食堂门口，搬运之前统计好桌椅机帐篷的数目。并把宣传展板、报名表、花名册、笔、电脑及音响准备好。 (2)由负责人安排在食堂门口组织招新摆台现场，张贴招新的海报，悬挂横幅。摆台人员需要统一着装(上白下黑)。 (3)专门设立特约咨询处，咨询员为部长(咨询员人数见人员安排表)，报名者可以在咨询处或到学生会办公室就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。 (4)月号，招新工作正式开始。 (5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 (6)应聘者可以在报名点或团支书(或为临时联络员)处领取招新报名表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。 (7)晚上待招新摆台工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅、帐篷搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 (8)摆台时间为，报名时间及报名表上交时间为号，工作人员报名表，删除不合格表格，并将报名表格分部门编号(报名表上的编号于面试时的编号相同)，宣传部在摆台期间拍摄照片，跟踪报道。 考核部分 (一)第一轮面试 (1)提前申请好两天的教室，一个侯等室、三个考场，由学生会宣传部、 文体部及学生会男生负责布置面试教室，准备晚上各部门的面试。 (2)面试工作人员安排后附，面试日期待定，面试时间:晚上6:00 -9:30。 (3)各部门根据安排(当天具体安排)下到指定的教室进行。 (4)面试内容 A、简单自我介绍(一分钟)。 B.、对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试(控制在一分钟之内)。(面试宣传部和办公室的，可在一分钟面试完了之后，到指定地点进行才艺现场展示) (5)面试结束之后，汇总评分表，大概统计面试通过者。 (6)清理面试考场。 以下是对第一轮轮面试阶段工作的要求: (1)面试工作之前，由学院老师或学生会主席对面试官进行简短培训。 (2)各部门招新处人员熟悉面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。如时间没有确定，可用海报、发短信、博客及网站方式通知。 (3)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 (4)如果某考场在相应时间内没有完成分配的应聘者的面试，可以通知应聘者到其他考场进行面试，各考场相互协调，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 (5)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可在后期的工作之中协调人数。 (6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支老师、主席团报告进行安排解决。 (7)宣传部进行拍照，跟踪报道。 (二)第二轮笔试 (1)两个校区分别提前申请好教室，一个材料室、四个考场，由学生会宣传部、文体部及学生会男生负责布置面试教室，准备晚上各部门的笔试。 (2)笔试工作具体人员安排后附(根据学生会换届之后的名单再做安排)笔试日期，笔试时间是晚上6:30-9:00 (4)笔试考查内容 工作经历、思想动态、写作写稿能力、大学生活规划及对此次招新的一些想法。(具体试题由各部门根据本部门特色而定) (5)笔试结束之后，工作人员考卷，清理考场。 以下是对第二轮笔试阶段工作的要求: (1)笔试工作之前，负责人统一部署，工作人员熟悉人员安排表，做好各项工作。 (2)提前封闭考场，设立笔试咨询台，秩序员维持现场秩序。 (3)提前以海报、短息、广播、网站及博客形式通知参加笔试名单。 (4)笔试开始之前，参加笔试者进行签到。 (5)工作人员提前五分钟宣读考场规则，并于指定时间发放试卷，监督考场。 (6)笔试结束之后，笔试者把试卷统一放在自己的桌上，离开考场，工作人员收试卷，并清点试卷数目。 (7)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支老师、学生会主席团报告进行安排解决。 (8)宣传部进行拍照，跟踪报道。 (三)第三轮面试(户外拓展) (1)上午8:00-11:30，地点为红角洲校区足球场。 (2)面试工作具体人员安排后附(根据学生会换届之后的名单再做安排)，工作人员提前占好场地，准备好各项材料，布置现场，制定好各项安全措施。 (3)根据人员安排，部长、副部分配到各组，记录本组各项成绩。团总支老师、主席团记录各组各项成绩。 (4)户外拓展内容 a.介绍此次户外拓展活动，包括户外拓展的来历，拓展时间，此次拓展具体活动项目，教练，注意的安全防范等。 b.“蹲坐游戏” “前方打战，后方支援”游戏 “云梯送人”游戏 “纸杯传情”游戏 “高台演讲，谁与争锋” c.户外拓展活动总结 (5)户外拓展具体流程 a.大概介绍此次户外拓展活动，包括户外拓展的来历，拓展时间，此 次拓展具体活动项目，教练，注意的安全防范等。 b.全体面试人员集合，参加第一个游戏-“蹲坐游戏”，此为热身游 戏，也是对面试人员的第一次考查。 c.把面试人员分为三组，每组在最短的时间(大概给十分钟)内确定队 长、队歌、队形、队名、口号及队旗，每组分配一个教练。每组成员带好自己 的编号牌。 d.分别进行“前方打战，后方支援”游戏、“云梯送人”游戏、“纸 杯传情”游戏，由三组进行PK赛。 e.高台演讲，谁与争锋。每个面试者在高台上演讲一分钟(演讲时间再 议)，演讲主题待定。有三个小组，三个小组队员依次上台。队员演讲时，队 友可为他加油。 f.教练、老师、学生会主席总结此次户外拓展活动，总结此次面试。 (6)汇总评分表，清理活动现场，物品。 以下是对第三轮面试(户外拓展)阶段工作的要求: (1)面试工作之前，由团总支老师或学生会主席对此次面试进行介绍项评 分细则，安排工作人员。 (2)各部门招新处人员熟悉面试时间安排，用海报、发短信、博客及网站 方式通知进入第三轮面试的同学。 (3)此次户外拓展活动，要多与专业教练交流，不断完善。 (5)在拓展活动之前，时刻关注天气情况，制定各种应急方案。 (6)如果遇到突发事