14考核表(设计师、监理、业务员、行政、中层).xls

北北京京业业之之峰峰装装饰饰集集团团 分分公公司司 行行政政人人员员考考核核表表 姓 名 部门 职务 到职日期 考核期间 至 填表日期 考核项目具体考核内容 考核等级 得分 ABCD 工 1 严格遵守公司各项规章制度及部门工作要求 作 2 对部门和公司交给的任务都乐意并任劳任怨地去完成 态 3 做事主动自发 积极性高 度 4 勇于担负责任 诚实 可靠 5 自动协助和关心他人 有良好的人际关系及与人相处能力 1 有足以胜任本职工作的基础知识及基本技能 工 2 有足以胜任本职工作的实务知识及熟练技能 作 3 工作量饱和 几乎无空闲时间 能 4 对个人工作时间支配得当 能在限期内完成工作 力 5 做事条理性好 有好的工作习惯和科学的工作方法 及 6 在工作中遇到困难 能独立想办法解决 效 7 完成工作速度快 质量高 果 8 自发随时改善工作方法 不断提高工作质量 9 有潜力将工作做得更好 经常积极提出合理化建议 1 表达能力强 能准确地口头 书面表达自我意愿 个 2 具学习精神 能积极自发地学习各种知识技巧 人 3 适应能力强 能很快适应新工作 新岗位 新环境 素 4 有良好的理解他人感受及工作内容的能力 质 5 健康的身体 良好的生活习惯 6 积极乐观的心态 健康的人格 出勤 1 迟到一次扣0 5分 早退一次扣0 5分 共20 2 事假一天扣1分 病假一天扣1分 分 3 旷工一天扣2分 填 1 一 二 三次总分合计80分 每条满分4分 表 2 每一次 每一条的考核等级分为A B C D四等 说 非常满意 为A等 满意 为B等 尚可 为C等 不满意 为D等 明 3 此表为部门经理对部门员工的考核 由部门经理填写 备注 单项得分 A等4分 B等3分 C等2分 D等1分 出勤得分 按实际出勤情况 按以上标准扣减 总分也分为A B C D四等 A等 100分 B等 90分以上 C等 70分 90分 D等 70分以下 北北京京业业之之峰峰装装饰饰集集团团 分分公公司司 设设计计人人员员绩绩效效考考核核表表 姓 名 部门 职务 到职日期 考核期间 至 填表日期 考核项目具体考核内容 考核等级 得分 ABCD 工 1 严格遵守公司各项规章制度及部门工作要求 作 2 对部门和公司交给的任务都乐意并任劳任怨地去完成 态 3 做事主动自发 积极性高 度 4 勇于担负责任 诚实 可靠 5 自动协助和关心他人 有良好的人际关系及与人相处能力 1 具备丰富的建筑装饰专业知识 了解最先进的设计理念 工 2 具有良好的手绘能力 熟练使用制图软件 作 3 熟悉施工流程及材料 了解有关趋势及时尚潮流 能 4 熟悉公司卖点及报价体系 回答客户咨询准确 巧妙 力 5 良好的服务意识 客户满意度无投诉 及 6 主动与客户及公司各部门协调配合 其它部门无投诉 效 7 自信心强 有很强的客户谈判力及高超的沟通技巧 果 8 工作量饱和 几乎无空闲时间 9 业绩好 几乎都能超额完成规定任务 1 表达能力强 能准确地口头 书面表达自我意愿 个 2 具学习精神 能积极自发地学习各种知识技巧 人 3 适应能力强 能很快适应新工作 新岗位 新环境 素 4 有良好的理解他人感受及工作内容的能力 质 5 健康的身体 良好的生活习惯 6 积极乐观的心态 健康的人格 出勤 1 迟到一次扣0 5分 早退一次扣0 5分 共10 2 事假一天扣1分 病假一天扣1分 分 3 旷工一天扣2分 工作表述 共10分 见附表 员工本人工作表述 总 分 总计 分 1 此表为部门经理对部门员工的考核 由部门经理填写 填 2 工作态度 工作能力及效果 个人素质 总分合计80分 每条满4分 表 3 每一项 每一条的考核等级分为A B C D四等 说 非常满意 为A等4分 满意 为B等3分 尚可 为C等2分 不满意 为D等1分 明 4 出勤得分 按实际出勤情况 按以上标准扣减 5 总分也分为A B C D四等 6 A等 90 100分 B等 80 89分 C等 70分 79分 D等 60 69分 北北京京业业之之峰峰装装饰饰集集团团 分分公公司司 中中层层管管理理人人员员绩绩效效考考核核表表 姓 名 部门 职务 到职日期 考核期间 至 填表日期 考核项目具体考核内容 考核等级 得分 ABCD 1 严格遵守公司各项规章制度 工2 关心公司发展 极强的主人翁精神 作 3 勇于承担责任 不推卸 不逃避责任 态 4 正直 宽容 无私 能采纳有益建议容忍不同个性 度 5 主动积极协助其它部门的工作 以公司整体利益为重 6 不靠上级的压力 在行动上有自我紧迫感 一切以工作为重 1 具备从事部门工作所需丰富的专业知识及技能技巧 2 准确判断人和事的好坏 并以公证态度对待 工 3 很强的分析能力 能通过表面现象找到问题根源 作 4 对部门工作有很好的规划 并能有效实现计划 能 5 有创新能力 能提出新观点 新思路 使用新方法提高工作效率 力 6 组织能力强 所领导的团队有凝聚力 7 具备一定的沟通协调能力及解决问题的能力 8 交际能力强 有效建立部门与外界的联系 取得外部支援协助 9 善于学习其它部门 行业的工作方法 并有效的运用于本部工作中 领 1 健康的人格 积极的心态 坦然面对问题想方设法解决问题 导 2 了解部属个性 特点 对部属工作分配得当 能 3 帮助指导下属完成工作 改进工作提升工作能力 力 4 关心爱护下属 了解其心理动态 善于激发其工作热情 鼓舞士气 5 在符合公司利益的前提下 做事果断干脆 不犹豫拖拉 瞻前顾后 出勤 1 迟到一次扣0 5分 早退一次扣0 5分 共10 2 事假一天扣1分 病假一天扣1分 分 3 旷工一天扣2分 工作表述 共10分 见附表 员工本人工作表述 总 分 总计 分 1 此表为总经理对部门主管的考核 由总经理填写 填2 工作态度 工作能力及效果 个人素质 总分合计80分 每条满4分 表3 每一项 每一条的考核等级分为A B C D四等 说 非常满意 为A等4分 满意 为B等3分 尚可 为C等2分 不满意 为D等1分 明4 出勤得分 按实际出勤情况 按以上标准扣减 5 总分也分为A B C D四等 6 A等 90 100分 B等 80 89分 C等 70分 79分 D等 60 69分 考核项目具体考核内容得分 北北京京业业之之峰峰装装饰饰集集团团 分分公公司司 工工程程监监理理考考核核表表 姓 名 部门 职务 到职日期 考核期间 至 填表日期 考核项目具体考核内容 考核等级 得分 ABCD 工 1 严格遵守公司各项规章制度及部门工作要求 作 2 对部门和公司交给的任务都乐意并任劳任怨地去完成 态 3 做事主动自发 积极性高 度 4 勇于担负责任 诚实 可靠 5 自动协助和关心他人 有良好的人际关系及与人相处能力 1 严格执行客户与公司签订的施工合同及附件 维护公司利益 工 2 严格把关 严格验收不徇私也不对质量问题睁只眼 闭只眼 作 3 协调能力强圆满解决客户 设计师 工长因意见不同出现的摩擦 能 4 对工艺流程 施工工序非常熟悉 十分内行 力 5 对材料质量 类别非常熟悉 且十分内行 及 6 对国家有关施工检查标准核公司质量规定非常熟悉 效 7 保证工程如期开工 如期竣工 果 8 客户对施工质量及服务质量十分满意 无投诉 9 工作量饱和 几乎无空闲时间 1 表达能力强 能准确地口头 书面表达自我意愿 个 2 具学习精神 能积极自发地学习各种知识技巧 人 3 适应能力强 能很快适应新工作 新岗位 新环境 素 4 有良好的理解他人感受及工作内容的能力 质 5 健康的身体 良好的生活习惯 6 积极乐观的心态 健康的人格 出勤 1 迟到一次扣0 5分 早退一次扣0 5分 共10 2 事假一天扣1分 病假一天扣1分 分 3 旷工一天扣2分 工作表述 共10分 见附表 员工本人工作表述 总 分 总计 分 1 此表为部门经理对部门员工的考核 由部门经理填写 填2 工作态度 工作能力及效果 个人素质 总分合计80分 每条满4分 表3 每一项 每一条的考核等级分为A B C D四等 说 非常满意 为A等4分 满意 为B等3分 尚可 为C等2分 不满意 为D等1分 明4 出勤得分 按实际出勤情况 按以上标准扣减 5 总分也分为A B C D四等 6 A等 90 100分 B等 80 90分 C等 70分 79分 D等 60 69分 北北京京业业之之峰峰装装饰饰集集团团 分分公公司司 业业务务员员考考核核表表 姓 名 部门 职务 到职日期 考核期间 至 填表日期 考核项目具体考核内容 考核等级 得分 ABCD 工 1 严格遵守公司各项规章制度及部门工作要求 作 2 对部门和公司交给的任务都乐意并任劳任怨地去完成 态 3 做事主动自发 积极性高 度 4 勇于担负责任 诚实 可靠 5 自动协助和关心他人 有良好的人际关系及与人相处能力 1 有足以胜任本职工作的营销知识及技能 工 2 通过市场信息分析 准确判断楼盘适合炒作的程度及时提交行动方案 作 3 协调能力强圆满解决客户 设计师 工长因意见不同出现的摩擦 能 4 熟悉公司市场运作模式及卖点 维护公司形象及利益 力 5 能独立进行楼盘前期谈判 沟通工作且效果良好 及 6 策划组织能力强 楼盘炒作方案详细且效果良好 效 7 思维敏捷 头脑灵活 工作方法有创意且成效显著 果 8 综合素质好 服务意识及态度好 与客户关系良好 9 关心公司发展 积极经常提出合理化建议 1 表达能力强 能准确地口头 书面表达自我意愿 个 2 具学习精神 能积极自发地学习各种知识技巧 人 3 适应能力强 能很快适应新工作 新岗位 新环境 素 4 有良好的理解他人感受及工作内容的能力 质 5 健康的身体 良好的生活习惯 6 积极乐观的心态 健康的人格 出勤 1 迟到一次扣0 5分 早退一次扣0 5分 共20 2 事假一天扣1分 病假一天扣1分 分 3 旷工一天