人力资源市场就业报告范文.doc

人力资源市场就业报告范文 篇一：人力资源市场运行情况统计分析报告 20XX年黑龙江省佳木斯市桦南县就业局举办招聘会30场。其中29场农民工专场招聘会，1场大学生招聘会。全年供服务用工单位累计107家，推荐求职人员4500人。 全年劳务输出珠江三角洲218人，长江三角洲312人，环渤海经济区1340人，比去年约提高5%。去年新增外出务工人员4636人，县内新增就业就近转移7576人，其中二产2624人，三产4952人，比去年减少6%，全年求职登记8756人，比去年减少2.2%，成功推荐人才3987人，比去年增加10.6%，劳务输出总人数4681人，比去年减少8.1%，农村劳动力转移12212人，比去年减少13.7%。全年就业局求职的人员中98%为农民工，大专达到2%，与xx年情况相同。今年上半年的就业情况好，下半年受全国经济的影响出现用工减少的现象，一部分企业破产或停产整顿，一部分工厂不扩大生产用工需求减少，影响外出务工人员的积极性。 20XX年桦南县就业局，为农民工外出务工在劳动保障大厦一楼就业大厅设立的从洽谈室、求职登记、职业指导、职业介绍。上半年，举办了以“搭建供需平台促进转移就业”为活动主题的招聘会，其中以海产品工厂招工人数占25%，小鸡分割工厂招员工占27%，机械加工工厂人员占28%，其他占20%。下半年为高校毕业生举行专场招聘会，为厂家输出人才168人。 20XX年就业局组织人员进行月嫂和家政职业技能培训。参加职业技能培训2508人，取得专业职业能力证书826人，培训后实现就业450人。下半年，多次到用工单位进行考察，积极参加省内外劳务洽谈会，先后与福建、大连、大庆、天津、北京、青岛、沈阳、威海、烟台等20多个城市建立长期合作。有效促进了农民外出就业，劳务输出工作得到了进一步拓宽。 存在的问题是部分失业人员就业观念滞后。由于多数农民自身文化偏低，再有离乡不离土因素的影响，多数农民不愿外出务工，老守田园的思想根深蒂固，一时不能理解国家相关就业政策。部分用人单位用工行为不规范，务工者权益难以得到保障。由于农村劳动力缺乏外出务工应有的法律、法规常识，在合同签订上，劳动时间、劳动强度、工作环境和条件上无法维护自身的正当权益，因此造成了农民工外出务工的负面影响。农民工工作技能整体水平不高。部分农民工对就业培训重视不够，只能以“打工者”的身份在外做苦力，而且从事的大都是简单劳动和低技能的职业，既降低了农民工的收入，也严重影响和制约了他们自身的发展。信息渠道的不畅，质量不高。没有统一的信息网络，就不能充分利用有效资源，更达不到信息共享。 我们将针对存在的问题,结合我县实际工作。在xx年将做出拓宽就业渠道，推进规模就业,继续开发各大城市的输出基地，建立稳固的用工地点，积极就行组织农民工学习培训技能，积极引进用工企业。 篇二：人力资源市场调查报告 引言 人力资源服务业是一个战略性产业，是现代化服务业的重要组成部分，是一个新兴产业，是一个朝阳产业。战略型产业就要以战略性的眼光来看待、来审视，以战略性的思维来思考、谋划这个产业的发展目标、发展规划和政策措施。在国务院有关文件和人才规划纲要中，都明确提出要发展人力资源服务业，这体现了党中央的重视，我们要统一思想，提高认识，从战略的高度全面审视和把握人力资源服务业发展的重要意义。实施人才强国战略，更充分地把人口的压力转变为人力资源丰富的优势，这正是我们开发人力资源所要完成的一项任务。人才强国战略的实施，需要从教育人才的培养、选拔、使用、创新创业环境的改善等等各个环节来采取措施，其中一个十分重要的、不可或缺的环节，就是人力资源服务。要建立统一规范灵活的人力资源市场，一方面要建立一个统一、规范、高效的公共就业人才服务体系，这属于基本，属于公共服务的范畴，是为了满足人们充分就业的需求，必须由政府提供公共服务;另一方面，要充分发挥市场机制的作用，由市场来配置人力资源，那么就要大力发展人力资源服务业，打造一种专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，壮大整体发展实力。 1、对连云港市人力资源市场基本介绍 连云港市人力资源市场建立于xx年，在市委市政府和区委区政府的大力支持和宣传下，配套建设许多设施，发布用工企业的招聘信息，对求职人员进行职业介绍和职业匹配，为用工企业和求职者搭建一个求职的平台。 1.1面向的群体 大部分应届或往届大专以上学历的毕业生，有丰富社会经验的各行各业的人才。 1.2对求职人员主体的调查 求职人员多以江苏、山东、安徽等地为主，年龄集中在20岁-40岁，文化程度一般，因为大学刚毕业，没什么社会经验，所以来人才市场找一份合适的工作开始锻炼自己。 调查小结：淮工某毕业生求职意向迫切，因为人力资源市场是一个合适的求职场所和求职平台。 1.2对求职人员现工作状况的调查 因近些年国家对大学毕业生就业采取了相应政策，例如：鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业，鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役，积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目，鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业，强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。这样也使得高校毕业生就业相对变得简单了。 我对市场内一名求职者的访问： 为什么打算在连云港就业因为四线城市消费低，而且工资也不是很低。很简单的回答，却引人深思。 调查小结：求职者不愿意去西中部地区的原因是因为家乡在东部沿海，不想远离家乡就业，不愿意自主创业的原因是因为没经验。 1.3对求职者对收入期望的调查 大多数应届表示对收入没有过高要求，重点是找一个值得信赖的企业，学到更多的经验。不过有些往届毕业生表示自己已经累积了不少社会及工作经验，所以希望不少于六千的月薪。 我随机问答了一名求职者，这里能不能找到满足自己薪资要求的工作。回答是，希望找到一个实力强劲的企业，当然公司越高越好了。 调查小结：高报酬的工作往往需要丰富的社会经验及磨炼，而实习的岗位薪资则不是很高，不过很多大企业愿意提供一些岗位给。 1.4人力资源市场服务的开展 人力资源服务从开始的职业介绍、流动人员档案管理等业务起步，逐渐拓展增加法律法规的介绍、劳动用工的备案，服务水平不断提高，行业监管日渐完善，近年来，先后出台了就业促进法、劳动合同法和劳动调解仲裁法等相关法律法规，在配合政府管理、维护秩序、发展新型业态、开展交流合作的方面的作用也日益突出。人力资源市场为用工的企业及单位提供登记信息和招聘启示的信息发布，为求职者提供椅子、电视、开水房、卫生间等基础配套设施，力求创造一个完善的求职平台。并先后举办了数场现场招聘会，圆满举办并取得了预期的成效，解决了数万名大学毕业求职者的工作需求。 2.对人力资源服务的讨论与建议 2.1在现阶段下，人力资源市场占地面积小，无法满足日常大流动人口的需求、用工单位车辆的停靠、以及配套设施的建设，建议扩大面积，能直面道路，扩大影响力与吸引力，力求满足更多的求职者和用工单位的需求。 2.2增加管理人员，以便能够及时的应对各种突发事件，在第一时间将影响降到最低，力保人力资源市场的和谐与稳定。 2.3增加基础配套设施的建设，例如停车场、餐饮、住宿和职业培训班的建设，提高知名度与影响力，为能解决更多的求职者的需求。 2.4法律法规的宣传，让更多的求职者学会用法律的武器保护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。 2.5继续开展集中整治等相关工作，为维护人力资源市场的正常工作有序开展而奋斗。 3.人力资源市场调查结果及原因分析 大学生一直是我国社会和政府十分关注的对象，近年来，政府一直出台各项政策帮助大学毕业生就业，虽然有所改观，但许多政策措施还需要进一步的落实，并且还有许多找不到满意的工作，有的虽然已经工作，但是对现有工作不是很满意。 篇三：人力资源市场供需情况分析 20XX年上半年天水市人力资源市场 供需情况分析 上半年我中心共举办人力资源招聘洽谈会6场，累计进入市场招聘单位645家，发布需求信息2994条，提供择业岗位32779个，接待各类求职人员95800多人次，登记求职人员49871人，签订意向性协议29465人，现场洽谈成功11031人,其中高校毕业生3003人。 一、上半年人力资源市场需求和供给继续双呈增长态势与去年同期相比，上半年进场招聘单位增长52%，投放就业岗位增长55%，反映我市经济增长受全国GDP调低影响不太明显。进场求职人数增长48%，求人倍率为0.34，一个岗位近乎三人竞争，求职难度明显加大，显示出市场个人求职意愿有了恢复并逐步走强。 二、服务类、信息技术类单位需求增长较快，相对集中与去年全年对比，今年上半年进场招聘单位的行业构成有了一定的变化。金融、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业等行业用人需求排名明显攀升；制造业、住宿和餐饮业作为传统的人才需求支柱产业，需求量较为稳定；而房地产和建筑业需求进一步收缩，反映出宏观调控对行业的影响力。行业需求的主体特征较为明显，在统计的20个行业中，需求排名前五位的行业占到总需求量的53%，集中度相对较大。 三、人才专业需求和供给的不平衡格局变化不大 用人单位对人才的专业需求相对集中，市场营销、机械设计及制造、计算机、财务会计和人力资源管理专业继续领跑需求专业的前五位，占到需求总量的53%，其需求稳定的表现，反映我市现阶段企业发展仍然处于较为初级阶段。而贸易商务、纺织与服装、生物与食品工程的需求比重小幅提高，旅游及旅游管理和电气工程等专业需求与去年相比有所降低。个人专业供给方面则相对较为分散，排名前五位的专业仅占需求总量的32%，存在着专业需求与供给不对等的问题。市场营销、机械设计及制造专业和交通运输物流等专业需求缺口较大，用人单位选择空间不足；计算机、外语和中文汉语言文学等专业供给大于需求，贸易商务、电子通讯等专业则相对均衡。 四、市场求职主体的整体素质逐步提高，有工作经验、有学历人才成主力 上半年进入人力资源招聘洽谈会的求职个人中，有工作经验的个人占35%（在业和失业人员总和），初次就业的高校毕业生占40%，在学人员占9%，农村务工人员占16%，这一方面反映人力资源市场的成熟，成为就业、再就业和职业流动的主平台，而高校毕业生就业已经开始另辟多种途径，校园招聘也成为毕业生就业的重要通道。另外，大专及以上学历人员占入场求职个人总人数的70%，求职个人学历供给结构基本满足用人单位对人才学历层次占比58%的要求。据调查数据显示，随着CPI上涨，生活压力增大，80.9%的人认为要通过跳槽方式提高薪酬，迫使更多有工作经验的个人走进招聘洽谈会应聘求职。 值得关注的是，在人才供给增加，素质结构改善的情况下，供需矛盾任然突出。从单位接收简历情况看，平均每个招聘单位的职位满足率仅达到22%，与去年基本一致。从企业反映的情况看，供求主要矛盾集中在专业技能匹配、综合素质条件、工作条件选择以及工资福利待遇等问题上。 五、市场薪酬稳中有升，但仍低于个人预期 上半年人力资源市场上用人单位提供的平均薪酬为1800元/月，同比增加了309元，增幅为17%，与去年的全年均值相比，增加了190元，增幅为11%。岗位工资主要集中在1200-2200元区间，占到54%，薪酬持续提高已经成为用人单位的共识。但求职个人对薪酬的预期则更为强势，上半年进入市场的求职个人预期平均薪酬为2180元/月，较去年同期的1690元/月相比，提高了490元，增幅为29%，与去年全年均值的1950元/月相比，提高了230元，增幅为12%。市场薪酬供给增长水平尚不能满足求职者需求，这不仅直接影响了人力资源招聘洽谈会的成功率，同时也成为大量岗位需求不能满足，企业感到招聘难的重要原因。