计划生育服务中心绩效工资方案.doc

计划生育服务中心绩效工资方案为了适应计划生育服务机构发展的需要，提高医务人员素质，优化计划生育服务机构队伍，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高为育龄群众服务质量，结合我中心实际制定绩效工资方案。中心成立领导小组对职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每月进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为100分。一、实施对象我中心在编在岗职工（2010年12月在编职工13人）。二、分配原则1、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。2、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理。三、职工考核评价细则1、德（10分）（1）积极参加中心和计生局组织的政治业务学习和活动。(1分)（2）关心中心工作，维护中心声誉，不做有损于中心利益的事情。（分）（3）服从中心工作分配，执行中心决议。（分）（4）团结同志，助人为乐。（分）（5）工作期间不离岗，不闲谈，不看与工作无关的书，不做与工作无关的事。（分）（6）不穿奇装异服，不在办公场所吸烟，不在看病人时使用手机（有举报不得分）。（分）（7）无违规收费，搭车收费等现象。（分）（8）认真遵守医生行为规范和护士行为规范（分）2、能（10分）（1）专业基本功扎实，能够自觉地学习专业知识，从医态度严谨，严格按照技术常规要求进行操作。（8分）（2）获论文奖及报刊等正式医学刊物上的报道或论文加0、5分（本项最高得2分）。3、勤（40分）（1）完成基础工作量，根据年工作量统计核算出月平均量。财务每月统计一次工作量并公示，以每月财务收入和小票为依据，进行综合评价。每降低一个百分点递减1分。每增一个百分点递增1分。获得奖励一项加1分。（2分）（2）工作纪律（分）迟到、早退1次各扣0、5分，空岗一次扣2分，旷工1天扣分，扣完20分为止。一月请假累计超过15天（含休息日），该项得零分（婚假、产假、丧假、公伤、有市级以上医院诊断证明的病假除外）。4、绩（40分）、要爱岗敬业、任劳任怨。工作中相互补台、分工不分家，发扬团队精神，高质量、高效率地完成本职工作。无上访及推诿现象发生（如出现上访，不论何原因次扣分）。迎检中不尽力，影响整体荣誉者扣5分（分）2、树立服务意识，时刻将基本的文明礼貌用语记在心中、挂在嘴上，对服务对象给予更细致、更周到、更贴近的服务。不与服务对象发生口角和动粗现象（发现一次扣5分）。以诚相待、热心服务、绝不盛气凌人、态度生硬。从严要求自己，不弄虚作假（发现一次扣5分），工作时间以外不做违法乱纪的事（发现一次不得分），于邻里和睦相处。（分）四、考核的组织领导及操作办法1、职工的考核工作由中心领导及业务科长负责考核。组长：李美萍成员：孙 茹，吴玉成2、考核时个人提供有关材料和数据，据此，考核小组进行逐条逐项核实，登记考核情况并作出评价。3、非医疗专业（后勤药具财会等人员）考核成绩合并于“德、能、勤”进行考核，“德、能、勤”按100%记入总分。4、中心领导的绩效工资取中心最高值，考核办法以民意测验和上级交办的工作完成好坏为准，药具后勤人员取平均值。5、职工考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，实评占，中心领导小组评议占40%（其中育龄群众问卷情况及平时反映作为领导班子评分依据）。5、有下列情形之一者，取消当月绩效工资或根据情节赔偿损失（1）造成医疗事故，影响恶劣的；（2）因责任事故，造成重大损失的；（3）工作不负责任，动辄撂挑子的；（4）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分；（5）不讲社会公德，言行不检点，严重损害中心形象和中心声誉的；（6）旷工累计3天以上，请假累计天（含休息日）以上的。五、绩效工资发放办法1