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文档简介

南昌航空大学2007 200 8学年第一学期期末考试课程名称： 公共人力资源管理 开卷 A卷 90 分钟题号一二三四合计满分24103630100实得分评阅人 得分班级- 学号- 姓名- 重修标记一、 选择填空题（每题3分，共24分）1、人力资源基本原理包括（ ）A、强化人力资源战略管理 B、要素有用同素异构 C、德才素质统一原理 D、能位匹配 适才适用原理 E、开发与使用并重原理 F、激励竞争、动力发展原理2、在公共部门人力资源管理的一般性质中，有哪几种基本性质是具有关键性的特征（ ） A、能动性 B、变增性 C、人力资源资本性 D、时效性 E、政治要求和道德水准3、中国国家公务员制度的标志是（ ）开始的，试点是在（ ），颁布是在（ ） A、 84年前 B、84年后 C、 88年 D、93年8月14日4、中国公共部门人力资源管理的制度本质特性是（ ） A、党管干部 B、一个中心、两个基本点 C、德才兼备，量才使用 D、全心全意为人民服务 E、不实行行政事务分野命题教师（签字）试做教师（签字）系、室主任（签字） 5、劳动法律关系不仅取决于当事人双方的意志，而且必须服从国家意志的制约，例如（ ）的约定就是国家意志的体现。 A、劳动合同期限 B、最低劳动时间标准 C、工资支付周期 D、工作班制6、劳动关系是指（ ）之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程所发生的关系。 A、用人单位与劳动者 B、领导者与被领导者 C、上级与下级 D、工人与干部 7、不得违反法律、行政法规和（ ）的原则是订立和变更劳动合同必须遵守的原则。 A、平等合作、协商一致 B、平等自愿、协商一致 C、维护正常生产工作秩序 D、内容合法 8、有利于对专业技术培训、相关资格证书检验实施动态管理的劳动合同文档分类方法是按照（ ）进行分类。 A、使用期限 B、用工方式 C、劳动合同期限 D、工作岗位 评阅人 得分 二、判断题（正确的打错误的打）（每题分，共分）1、薪酬管理的原则实际上是向员工传达一种新的单位和组织的价值型。（ ）2、组织在大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。 （ ）3、员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关的培训。 （ ）4、对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。 （ ）5、在培训活动中，学员不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。 （ ） 评阅人 得分三、概念题（每题9分，共36分）1公共人力资源管理的基本任务。2战略性人力资源的开发特征3“人治”式与“法治”式的公共部门人力资源管理的主要区别 4. 公共部门的人力资源特殊性评阅人 得
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