XX奖励性绩效工资考核操作细则.doc

奖励性绩效工资考核操作细则1、师德（10分）（1）、职业道德（6分）：遵守教师职业道德规范，严格执行泗洪县教师“十不准”，树立青阳镇小学教师良好的师表形象，深受学生、家长、同行的好评。在工作中如果违反师德规定，有一例扣2分，造成恶劣影响的扣6分。（2）、学生评教（2分）：根据问卷积分，满意度达85%以上得2分，达75%得1.5分，达70%得1分，达60%得0.5分，60%以下不得分。（3）、家长评教（2分）：根据问卷积分，满意度达85%以上得2分，达75%得1.5分，达70%得1分，达60%得0.5分，60%以下不得分。2、考勤（10分）：满勤10分；病假一天扣0.1分；事假一天扣0.2分（公务活动、法定产假、婚丧假、进修学习等除外）；迟到或早退（含上班、上课、开会、教研活动、学习或学校组织的其它集体活动）一次扣0.5分；旷课一节扣1分（例会、教研活动按两节课计算）。扣分累计超出10分的部分从总分中扣除。3、工作量（30分）：（1）课时数10分。周课时达全校教师平均课时的得10分，每少一课时扣一分；周课时超过国家规定的，每超1课时加1分（不封顶）。（2）教学资料（15分）：教学计划（1分）：依据开学初教学检查等次量化积分，优秀得1分，良好得0.8分，合格0.5分。（班主任将以教学工作计划和班务工作计划两项均分计入得分）备课（4分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次检查优秀得4分，良好得3分，合格2分，学期结束将以平时检查得分的平均分作为该项得分。作业（4分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次检查优秀得4分，良好得3分，合格2分，学期结束将以平时检查得分的平均分作为该项得分。听课（3分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次检查优秀得3分，良好得2分，合格1分，每学期听课不少于20节，每少一节扣0.1分。教学总结（1分）：依据期末教学检查等次量化积分，优秀得1分，良好得0.8分，合格0.5分。（班主任将以教学工作总结和班务工作总结两项均分计入得分）手册（2分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次检查优秀得2分，良好得1.5分，合格1分。（班主任将以教学工作手册和班务工作手册两项均分计入得分）（3）、上课（5分）：严格按照要求认真上好每节课，违反青阳镇小学课堂教学十条暂行规定每次每条扣0.2分，私自调课一节扣1分，扣分累计超出5分的部分从总分中扣除。4、教学质量（30分）（1）、教学成绩（25分）：10、考试成绩含平时的抽测、期末检测，其中语文大阅读成绩、数学思维训练成绩占期末检测的20%。20、抽测的年级，学期末将以抽测成绩和期末成绩两项均分计入得分。30、以同年级同学科均分为标准，低于平均分3分以内的得满分；低于3分以上的，低几分扣几分，直至扣完。其中，语文学科低于全镇平均分5分以上的、数学学科低于全镇平均分8分以上的的、外语学科低于全镇平均分10分以上的一律不得评为优秀等次，同时每低1分扣100元。（2）指导师生（5分）：指导教师参加镇及以上比赛获奖的得满分。（必须有学校出具的指导证明或有关证书）；指导学生获镇及以上竞赛获奖的，有一人得满分。（证书或学校有关证明）5、教科研（10分）、论文（3分）：参加镇级论文获奖得2分；县级及以上得3分。、公开课或讲座（2分）：参加镇级及以上得2分；校级得1分。（学校出具证明及相关材料）、教师培训及读书笔记（2分）：积极参加中心校及各级培训并按要求上交资料得0.5分；参加学校例会，会议记录好的得0.5分；认真读书并做好读书笔记得1分。、课题（3分）：主持县级以上课题研究得3分，参与课题研究得2分。6、其他奖励（10分）、单项表彰：镇、县、市、省级表彰分别得1、2、3、5分。（10分封顶）、综合表彰：青阳中心小学表彰得1分，镇政府表彰的得3分，县教育局及以上表彰得5分。、基本功大赛：参加镇级优课评选、基本功大赛获一、二、三等奖依次得3、2、1分。县级及以上获奖得