2020年公司没有给员工开离职证明要不要赔钱案例分析.doc_第1页
2020年公司没有给员工开离职证明要不要赔钱案例分析.doc_第2页
2020年公司没有给员工开离职证明要不要赔钱案例分析.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司没有给员工开离职证明要不要赔钱案例分析 引导语：你们是不是想知道公司没有给员工开离职证明要不要赔钱呢?下面给一个案例分析你们看就知道了，希望对大家有帮助。 杨某xx年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为xx年9与3日至xx年9月2日。 此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。 xx年7月8日，杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日，杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。 被调离后的第三天，公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店，杨某以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。 12月9日，杨某申请离职，理由为“个人原因，寻求其他发展”。 xx年3月，杨某向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于xx年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。 因杨某无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某。 杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。 庭审中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为“中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议”，该公司未能录用杨某。 同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。杨某原单位则认为杨某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。 法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 本案中，连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店为杨某出具离职证明(已执行)，并赔偿杨某经
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论