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文档简介

实施劳动法中有关劳动合同问题的解答 贯彻实施劳动法以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中 也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了实施中有关劳动合同问题的解答，现印发给你们，请按照执行。 实施劳动法中有关劳动合同问题的解答 一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发1994360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任 )的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营 管理人员，应根据中华人民共和国公司法中有关经理和经营管理人员的规定与董事 会签订劳动合同。 二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题。 按照劳动部劳办发199519号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职 人员也是职工的一员，按照劳动法的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有 特殊规定的，可以按有关规定办理。 三、关于固定工签定劳动合同的问题 按照劳动部劳部发1994360号文件和劳动部劳办发199519号文件的规定，为使 固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据劳动法规定的不同合同期限，对工作 时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动 合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各 省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一 些特别规定。 四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题 企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳 动关系，按照劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与 企业签订劳动合同。 五、关于农民轮换工的劳动合同期限问题 1991年国务院发布的第87号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健 康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，是为了保护劳动者的身 体健康。劳动法实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。 用人单位经批准招用农民
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