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劳务派遣协议书中国呼和浩特甲 方：法人代表：注册地址：经营地址：邮政编码：联系电话：传 真：电子邮箱：联 系 人：乙 方： 法人代表： 注册地址： 经营地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 电子邮箱： 联 系 人： 网 址： 内蒙古*人力资源开发有限公司（以下简称甲方）和 _ （以下简称乙方），本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。第一章 总 则第一条 甲乙双方应遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关劳动法律、法规及政策规定，严格履行本协议，保证甲乙双方及派遣员工的合法权益。第二条 协议期限：本协议期为_年,自_年_月_日起，至_年_月_日止。协议期满甲乙双方以书面方式办理续延手续。第三条 本合同期限内，甲方向乙方派遣的 员工的派遣用工期限为 年，自乙方用工之日起起算。如本协议第二条约定的期限届满，派遣用工期限未满 年的，乙方应继续用工至满 年为止。第四条 甲方按照乙方书面提出的工作任务、岗位招聘要求等用工需求，为乙方择优推荐或派遣符合用工需求的派遣员工，从事乙方指定的岗位工作。 第五条 派遣员工在乙方工作期间，甲乙双方按照本协议相关约定及乙方经过法定程序通过的规章制度、岗位职责等相关规定进行管理工作。第二章 乙方的权利和义务第六条 乙方的权利1、乙方录用甲方派遣员工的试用期为 个月。对试用期内证明不符合录用条件的派遣员工，乙方书面通知甲方退回该派遣员工，并要求甲方调换符合用工需求的派遣员工。2、乙方根据其用工条件，有权对甲方提供的派遣员工进行录用审核。乙方确定录用的派遣员工，应填写甲方提供的派遣员工录用通知单（回执），并盖章予以确认。3、派遣员工在乙方工作期间，乙方有权按国家法律、法规和乙方的规章制度对派遣员工进行考勤、考核等管理工作。4、因工作需要或派遣员工不能胜任工作的，乙方有权调整派遣员工的岗位或工作任务，书面通知甲方，并按调整后岗位工作要求进行管理。5、派遣员工有下列情形之一者，乙方有权退回派遣员工，同时书面通知甲方，甲方应依照劳动合同法有关内容与派遣员工解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）在试用期被确认患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原派遣岗位（或工种）工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（3）在试用期被证明不能胜任派遣工作，经过培训，仍不能胜任工作的；（4）严重违反乙方规章制度的；（5）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（6）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（7）窃取或泄露乙方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；（8）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同致使与甲方签订劳动合同无效的；（9）一年内，旷工连续15天（含15天）或累计旷工20天（含20天）以上的；（10）被依法追究刑事责任的；（11）乙方与派遣员工双方协商一致的；（12）派遣员工要求与甲方解除劳动合同的，在合同期内需提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内需提前三日通知乙方。6、派遣员工有本协议第5条中第5款规定的行为，乙方有权按照下列一种或数种方式处理：（1）向甲方退回该劳务派遣员工；（2）要求甲方补充或更换符合条件的派遣员工；（3）直接要求该派遣员工赔偿损失。7、派遣员工有下列情形之一的，乙方可以退回该派遣员工,解除其派遣用工关系。提前三十日以书面形式通知派遣员工本人和甲方；或者乙方额外支付派遣员工一个月工资后，由甲方与派遣员工办理解除劳动关系的手续。（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原派遣岗位（或工种）工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（2）派遣员工不能胜任派遣工作，经过培训或者调整派遣工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙、派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、乙方有权通过甲方对派遣员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。9、除本协议第5、7条约定及中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定的情形外,乙方不得无故将派遣员工退回甲方。如乙方单方擅自退回派遣员工的，应按照相关法律法规的规定进行处理并承担相应经济补偿、经济赔偿、无工作期间的最低工资和社会保险等责任。对于因各种原因退回的派遣员工，甲方可以与之解除劳动合同，解除劳动合同按国家规定需要支付经济补偿金的，应由乙方承担，由甲方发给派遣员工本人。9、派遣员工因从原用人单位被安排到甲方的，派遣员工在原用人单位的工作年限合并计算为甲方的工作年限，原用人单位已经向派遣员工支付经济补偿的，甲方在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限；10、有关法律、法规规定的其他相关权利。第七条 乙方的义务1、乙方必须于每月 日前将派遣人员增减变动、工资及考核情况提供给甲方，甲方按照乙方提供的工资情况及缴纳社会保险的比例、金额进行派遣费用的核算，并向乙方出具劳务派遣费用核算明细表，乙方根据甲方出具的劳务派遣费用核算明细表于每月 日前将派遣费用支付给甲方。 2、按国家法律法规和内蒙古自治区或用工所在地有关用工规定，保证派遣员工的合法权益，并为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护条件。3、乙方应当将其各项规章制度、劳动纪律以及派遣员工的岗位职责、劳动安全等制度告知甲方。派遣员工在乙方工作期间，乙方应向派遣员工履行上述制度的告知、教育、培训和管理监督的义务。4、按照国家和内蒙古自治区或用工所在地的有关政策规定，承担派遣员工工伤及患职业病治疗期间的工资（不含奖金）、社会保险费等相关费用。5、派遣员工在乙方工作期间发生工伤、因工致残（死亡）、患职业病等情况的，乙方应按照中华人民共和国工伤保险条例和内蒙古自治区或用工所在地的有关法律法规及政策规定，协助甲方办理工伤认定、赔偿等事宜。并依法承担工伤保险条例规定的应由用工单位负责的其他费用。派遣员工在乙方工作期间患病、非因工致残（死亡）的生活补助等应由用人单位承担的费用由乙方承担。6、派遣员工在乙方工作期间，在乙方未向甲方支付派遣员工各项保险费用前，发生的用工风险由乙方承担；在乙方当月向甲方支付派遣员工各项保险费用后，由于保险政策次月生效，在保险生效前，发生的用工风险由乙方承担。因甲方原因未及时使各项保险生效发生的用工风险由甲方承担。7、派遣员工因故离职、违反乙方规章制度或劳动纪律或发生其他违法行为时，乙方应及时向甲方通知说明，并向甲方提供派遣员工离职、违反乙方规章制度或劳动纪律或发生其他违法行为的相关书面证明材料。8、派遣员工在乙方工作期间，如发生工伤事故时，乙方应当及时予以救助，并在24小时内通知甲方，因通知不及时造成耽误申报损失由乙方承担。9、派遣员工违反乙方规章制度、劳动纪律，给乙方造成的直接经济损失，乙方有权依法向该派遣员工要求赔偿，甲方应当协助乙方进行追偿，甲方在6个月内追偿未果的，甲方依法承担相应责任。10、派遣员工违反国家刑事法律，或其行为给乙方造成重大损失的，乙方及时书面通知甲方。11、保证派遣员工依法享有国家规定的法定节假日、计划生育假、休假制度和待遇；对于因各种原因不能安排国家规定的休假制度和待遇的，乙方应按国家相应的规定向派遣员工支付加班、年休假工资报酬等费用；对于没有按国家规定的休假制度和待遇安排休假，同时又没有向派遣员工支付加班、年休假工资报酬等费用的，乙方负相应的法律责任并承担由此造成的经济责任。12、派遣员工因工作需要出差，按乙方出差管理制度执行。13、派遣员工在乙方工作期间，有自动离职的情形的，乙方应当在派遣员工离职之日起3日内书面通知甲方，乙方未及时书面通知的，造成的责任由乙方承担。14、乙方应当对派遣员工进行岗前培训、安全教育，并留存书面的培训记录和考核结果；乙方对派遣员工进行岗前培训的，应当在本协议约定的试用期内进行培训，培训结束经考核合格的员工，乙方应当正式录用。经考核不合格的员工，乙方有权退回甲方。15、派遣员工存在下列情形时，乙方不得向甲方退回派遣员工。甲方与派遣员工的劳动合同期限届满时，以下情形仍继续存在的，乙方应继续使用派遣员工至该情形消失之日为止。(1)从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在乙方工作单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。16、有关法律、法规规定的其他相关义务。第三章 甲方的权利与义务第八条 甲方的权利：1、每月 日，向乙方收取上月派遣服务费，并向乙方开具劳务发票。2、定期了解派遣员工的工作状况，要求乙方如实提供派遣员工所在岗位工作表现。3、依法维护派遣员工合法权益。4、有关法律、法规规定的其他相关权利。第九条 甲方的义务1、按乙方提出的工作任务、岗位招聘要求等用工需求，为乙方派遣符合用工条件的派遣员工。2、负责组织派遣员工的面试、笔试等相关工作。3、按照乙方对派遣岗位或任务的要求，配合乙方进行岗前培训和教育。4、负责组织派遣员工的入职体检工作及办理健康证。5、对派遣员工进行思想政治教育，教育派遣员工履行岗位职责，服从乙方管理，遵守乙方规章制度，保守乙方工作秘密，完成乙方交给的工作任务。6、甲方应在收到乙方费用后5个工作日内以货币形式发放给派遣人员本人，并依法代扣代缴各项社会保险费、教育金、税金等。社会保险缴费基数不得低于用工所在地政府规定的最低缴费基数。7、每月 日前将劳务派遣费用核算明细表交乙方留存一份。8、派遣员工在乙方工作期间发生患职业病、工伤、因工致残（死亡）等情况的，甲方应按照国家法律法规及政策规定办理工伤认定、赔偿等事宜。9、协议期间，未经乙方同意，甲方不得随意撤回、调换或将派遣员工转派其他乙方（甲方言明实习生、假期工、短期工等除外）。给乙方造成损失的，甲方应承担违约责任，每撤回、调换或转派派遣人员一人向乙方支付违约金2000元。10、派遣员工在派遣期内违法、犯罪或严重违反乙方各项规章制度的，甲方应做好处理工作。11、甲方负责派遣员工的入职、离职手续和人事档案的管理、转递，组织关系接转，职称评定申报等管理工作及相关费用缴纳；负责出具相应人事、劳资关系证明；并对符合落户条件的派遣员工，经本人书面申请后，办理相关落户手续。12、在乙方工作的派遣员工劳动合同发生变更、终止和解除等事宜时，甲方应提前30日通知乙方。13、甲方应当将派遣服务协议的内容告知派遣员工。14、甲方不得克扣乙方按照本协议支付给派遣员工工资。15、甲方应保证与符合签定劳动合同条件的派遣人员全部签订合法的劳动合同，劳动合同的内容应先交甲方审定，征得乙方同意后方可签订。每月14日甲方将上月每位新增派遣员工所签订的派遣员工劳动合同（一式三份），其中一份交乙方备存。16、甲方在收到乙方为派遣员工缴纳保险费用后，应按照呼和浩特市当地的规定及时缴纳各项保险。因甲方原因未及时交纳保险费用给派遣员工造成损失的，由甲方依法承担相应责任。17、有关法律、法规规定的其他相关义务。第四章 违约责任及经济赔偿、经济补偿第十条 甲方未经乙方同意，撤回或调换派遣员工给乙方造成损失的，甲方负责赔偿。第十一条 乙方无故拖延支付甲方派遣服务费，每逾期1日，支付服务费1%的违约金。逾期30日仍未给付，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担由此产生的法律和经济责任。第五章 费用支付及结算 第十二条 乙方应于每月 日按月向甲方支付派遣服务费（逢法定节假日应提前或顺延）。派遣服务费根据甲乙双方核对后的派遣人数为准。派遣服务费包括：（1）派遣员工工资。乙方依法按照本单位的相关制度，确定派遣员工的工资标准，并向甲方提供该派遣员工工资的相关书面文件。派遣员工工资包括：基本工资、竟业补偿金、保密费、代扣税金、 、 、 ；派遣员工工资不得低于乙方用工所在地政府规定的最低工资标准；（2）社会保险费；（3）意外伤害保险费；（4）派遣服务管理费：根据甲乙双方核对后的派遣人数，由乙方（用工单位）向甲方（派遣单位）支付的每人每月50元人民币的派遣服务管理费。第十三条 派遣员工因特殊情况下需加班的，加班费由乙方按法律规定计算并书面告知甲方，列入甲方支付的劳务费中向甲方支付，再由甲方向派遣人员支付，亦可由乙方直接支付给派遣人员，但事后应向甲方提供书面明细。第六章 附则第十四条 甲乙双方因履行本协议所发生的一切劳动争议，由双方按照国家有关法律规定，本着互谅互让的精神协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院起诉。第十五条 本协议未尽事宜，由甲乙双方通过协商另订补充协议作为附件，附件与本协议具有同等法律效力。第十六条 本协议一式二份，双方各执一份。本协议涂改或未经合法授权代签无效。第十七条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第七章 特别约定第十八条 对于派遣员工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，由派遣员工提出解除与甲方劳动合同的，派遣员工两年内不允许到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第十九条 甲方派遣员工如在乙方工作期间负有保密义务的，乙方应当与甲方派遣员工签定保密协议。第二十条 上述十八、十九条所需竟业补偿金、保密费由乙方承担。第二十一条 甲方派遣员工在乙方工作期间有专项培训或通过乙方提供专项培训的，甲方派遣员工从提供专项培训后，最少在乙方服务