同乐中学校长特别工作基金管理使用手册.doc

校长特别工作基金管理使用手册二一三年十二月目 录领导小组3教师教育成果奖励办法（试行）4教育成果奖励办法的解释6教育质量专项奖励办法（试行）7管理使用补充办法（试行）10重庆市涪陵区同乐乡初级中学校文件涪同中发201227号领导小组重庆市涪陵区同乐乡初级中学校关于成立边远贫困山区校长特别工作基金管理使用领导小组的通知各部门： 为管理好使用好边远贫困山区校长特别工作基金，经学校研究决定，成立边远贫困山区校长特别工作基金领导小组，成员如下：组 长：陈小江副组长：颜华、杨柳成 员：刘昱锋、李季、杨永生、张良、何飞、郑川、陈平。领导小组下设办公室，由刘昱锋负责校长特别工作基金管理和使用的日常工作。特此通知。二一二年十二月五日涪陵区同乐乡初级中学校校长工作基金教师教育成果奖励办法（试行）（2013年4月17日校务会讨论通过）一、 适用范围本办法适用于同乐中学全体在校教职工参加学校认可的各项活动或工作获奖，本奖励由校长特别工作基金支付。二、 领导小组组长：陈小江副组长：颜华、杨柳成员：黎万友、郑川、陈德华、邱华中。三、 奖励办法1、教师参加活动或比赛获奖。级别类别一等奖二等奖三等奖校级文章403020其他504030乡级文章504030其他706050区级文章706050其他15010070市级文章15010070其他300200150国家级文章300200150其他500400300在以下刊物上发表文章视为一等奖：（1）在国家教育部、重庆市级教育系统、涪陵区级教育系统、同乐乡级教育系统和同乐中学主办的刊物（内刊和正式刊物均可）；（2）学校正式通知投稿的其他刊物。在教育系统内作经验交流发言视为三等奖。2、辅导学生获奖。学生个人奖的辅导教师最多为1人，学生团体奖的辅导教师最多按生师比20：1确定。学生个人奖为名次奖的，按设奖人数的1：2：3折算一、二、三等奖。任教有非区统考学科课时数超过本人总课时数三分之一的老师，对辅导学生获奖加倍奖励。同一教师在一次活动中只计算一个辅导奖。级别一等奖二等奖三等奖校 级个人403020团体806040乡 级个人504030团体1008060区 级个人706050团体200150100市 级个人15010070团体400300200国家级个人300200150团体6005004003、干部直接负责的工作获奖。级别一等奖二等奖校 级10080乡 级200100区 级500300四、本办法由领导小组负责实施，每学期执行一次；特殊情况由领导小组研究决定。同乐中学校长工作基金关于教育成果奖励办法的解释1、 梯培工程及年度考核优秀奖不纳入此办法。2、 辅导学生获指导奖或优秀辅导员奖等与辅导学生相关的奖项按辅导学生获奖计算，且不与学生奖重复，不认定为教师参加活动或比赛获奖。3、 干部直接负责的工作获奖是指因某大项工作或部门工作成效显著，某部门或学校获得表彰。干部参加的部门工作中某个单项活动获奖按教师参加活动或比赛获奖计算。2013年6月7日涪陵区同乐乡初级中学校校长基金教育质量专项奖励办法（试行）（2013年6月7日校务会讨论通过）为着力提高教育质量，让校长基金发挥应有的激励作用，特制订本办法，本办法所列奖项在校长特别工作基金中列支。领导小组：组长：陈小江副组长：颜华、杨柳成员：李季、黎万友、郑川。一、 毕业班教学质量奖1、 五中、实验中学升学奖：全校毕业班录取率（录取率录取数/学籍数）在5%以下无奖，只支付500元/生的辛苦费；全校毕业班录取率达5%奖1000元/生；每增加一人增加100元。2、 涪高中升学奖：全校毕业班上线率（上线率五中实验中学与涪高分数线间人数/学籍数）在10%以下无奖，只支付200元/生的辛苦费；全校毕业班上线率达10%奖500元/生；每增加一人增加20元。3、 分配办法：以上1、2项奖金分别按升学（录取或上线，下同）人数比例按班进行分配，然后按每个人的系数进行核算分配，办法如下：本人本学科升学率核算办法：将本人本学科成绩从高到低排列，取前X名，X等于以上1或2项的升学人数，本学科升学率前X名中本学科所占升学人数/本班升学人数。班主任本学科升学率按100%计算。学科系数：语数外：12，理化：9，政史：7，生地体：4，班主任3。本人系数本学科升学率学科系数。特长班升五中、实验中学奖励2000元/生，升涪高中奖励1000元/生，升十八中奖励500元/生。二、 非毕业班教学质量奖（一） 本办法适用于初中15册的全区统考学科，6册的特长班，以及按相同办法核算相应各班综合成绩奖励以上范围的班主任。（二） 奖励办法：1、 提高奖：以我校前6年同期年级全区名次为标准（数据可查为准），当期排名在全区核算学校三分之二名次以上（不含）的，每提高一个名次，语数外学科、6册特长班各学科和班主任奖励50元，其余学科奖励30元。2、 特优奖：取全区前1-20名。第1名，语数外学科、6册特长班各学科和班主任奖励500元，其他名次每名递减20元；其余学科奖励300元，其他名次每名减少10元。（三） 特殊情况：1、 中途接任学科：接任起的两学期按以下办法处理：均分排名不变视为提高一个名次；接任前成绩在全区20名以后的，当期排名在全区核算学校三分之二名次以上（不含）的，实际每提高一个名次奖励金额提高20元。2、 中途重新分班的：按重新分班后核算以前成绩为标准。（四） 保证措施：最大限度加大考试和阅卷的信度。（五） 本部分奖金每学期最多10000元，若超出，则按比例折算。三、 教学质量综合考核奖年终教学质量获全区一等奖，教师每人奖励500元。四、本办法从公布之日起实施，试行一年。遇特殊情况由领导小组研究决定。涪陵区同乐乡初级中学校校长基金管理使用补充办法（试行）（2013年12月2日校务会讨论通过）为进一步管好用好校长特别工作基金，使其真正起到激励先进、鞭策后进，推动工作，有力提升办学质量的目的，根据涪陵区边远贫困地区学校校长特别工作基金管理使用办法中所列开支范围，特制订基金管理使用的补充办法。一、积极支持和鼓励遵守工作纪律和制度、积极配合学校工作、勤劳肯干、效果显著的教师、部门或集体。一定时期学校对部门、集体或个人进行过程和结果的考核，并通过以下方式但不仅限于以下方式给予褒奖：1、 给予更多更好的培训机会。毕业考试优异的学科教师；课改积极的教师；期末成绩位居全区前列或提高幅度大的教师；部门工作突出的干部；班级管理突出的班主任等。2、 改善工作生活环境。对功能室管理和使用得好、课程辅助活动开展得好、教学成绩突出的教师设置个人或名师工作室，为其单独设置办公室，购置办公用品；对办公室保持整洁，物品管得好用得好，办公室全体人员团结进取，坐班情况好，工作氛围浓的，为其购置办公家俱、电器等，营造如家式办公环境等。3、 改善学习生活环境。班级管理好，班风良好的，为教室安装窗帘、更换旧门窗、旧桌椅、安装风扇、更换多媒体设备等；寝室管理好，学生纪律好的，为其更换旧设备等。公用设施管得不好用得不好的班级，学校暂缓更换坏旧设备。4、 支持教研教改。积极参与教研教改、课题研究、绿色高效课堂改革的老师，学校可以为其出版刊物、解决课题研究中的过程经费等。二、学校抵制和纠正以下行为，出现以下情况但不仅限于以下情况的人员，即使符合校长基金其他奖励制度，根据此条规定，暂缓享受任何校长基金直接发放或间接带来的利益。1、 漠视学校既订规则，甚至故意违反。如不遵守出勤签到制度、会议制度。2、 不服从学校统