关于大学生就业问题的调查.doc

题目：关于大学生就业问题的调查关于大学生就业问题的调查 商务英语2班：张琳琳完成时间：2013-12-15目 录一、前言二、结题报告（1）高校毕业生就业情况特点（2）大学生在就业中存在的主要问题（3）大学生就业形势严峻的原因 （4）大学生应如何面对当前的严峻形势（5）大学生就业难的应对对策（6）参考文献前 言 2013年就业蓝皮书指出，2013年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2013届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2012届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；2013届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而2012年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2013届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国2013届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，2013届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 近期，中国社会科学院发布的2013年经济蓝皮书指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。那么，大学生为什么还是面临着就业难题，本文就此进行分析.关于大学生就业问题的调查和研究 内容提要： 2013年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出.据统计，按教育部公布的数据，中国2013届高校毕业生总数为559万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。近年来，博士生、研究生的就业压力也逐渐增大。很多中小企业无法解决毕业生的户口问题，使得一些高学历的毕业生为了自己的出路不得不降低门槛，低调就业，这对于本科毕业生就业，也有一定的影响。本文对大学生就业难的问题进行深入的分析和了解，以及应该用怎样的心态和对策去面对这个问题。关键词 大学生 就业形势 成因 特点 对策（一）高校毕业生就业情况特点： 1、供需反差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。 2、选材刁：应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。 3、专业同：热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 4、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为16001700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 5、假招聘： 有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6、缺经验： 教授多“教练”少。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 7、怕吃苦： 不愿从基层做起。 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 8、频跳槽：企业抱怨“学费太高”。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。（二）大学生在就业中存在的主要问题 1、就业心理准备不足 1.1自我角色转换不及时.大学生活结束之际、踏上岗位之前，大学生要能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备，客观、冷静地进入求职状态，积极主动地去适应社会需要。而调查统计结果表明，以上的大学毕业生不能及时完成角色转换。 1.2自我认识不够准确.对自己充分的了解，是求职者进行职业规划的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。人的自我认识包括对本人个性特征、兴趣爱好、特长、生理特征的了解，大学毕业生亦是如此。对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。 2、择业过程中心理素质差 择业过程是一个激烈的竞争过程，而很多大学生由于心理素质的原因，害怕竞争、不善于竞争，使自己在择业中处于非常不利的地位。在择业过程中，大学生应当培养以下心理素质： 2.1敢于竞争，善于竞争.大学生强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，还必须正视社会现实，在心理上强化自身的竞争意识。善于竞争体现在实力和良好的心理素质、竞技状态上。在投出自己的简历前，一定要有充分的自我认识，注意期望值是否恰当。 2.2正确对待挫折.挫折是锻炼意志机会，遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，争取新的机会。双向选择并不是对失败者的淘汰和鄙视，而是促使失败者振作起来。大学生要彻底摆脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加快自立自强的转化过程，成为新时代的开拓者。 3.职业能力不足，知识结构相对单一.大学生在就业时表现出的职业能力不足主要表现在知识结构不健全、专业知识不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生不适应工作的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，以增加自己在就业时的筹码。一个人的知识结构应该是动态的、可变的，根据社会需要进行定向调整，以保持知识结构的弹性。在建立合理知识结构的过程中，要不断地进行知识调节，一方面要更新知识，防止知识老化；另一方面要增强目标性，防止与自己专业方向无关的知识比例过大，以致降低自己的专业岗位能力。 4.简历与求职信过于死板.很多大学生准备的简历不规范，在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，内容也很难引起招聘者的兴趣，而具有针对性而且实用的简历，是出奇制胜的基础。 5.应聘前对公司缺乏了解.应聘前对公司缺乏了解是目前大学生求职的一大障碍，多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、企业文化、人际关系等。 企业需要有价值的人，在招聘大学生时，它们关注的焦点已经不是学校和专业，而是个人的能力和素质，能否为企业做出业绩、带来价值，而这些都是建立在对公司有充分了解的基础上的。 6.缺乏清晰的职业规划.清晰的职业规划是寻觅到好工作的前提，而调查表明，大多数大学生在就业之前并没有这样的准备.毕业生在找工作前应建立明确的职业规划，在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，避免就业的盲目性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。在找工作前还要接受一些明确的就业指导，对自己进行职业规划与定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好进行选择，从而避免求职时的盲目和错失良机。 7.就业后流失率过高.毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作时，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。另有调查显示，有一半左右的大学生因为吃不了苦而被企业淘汰。（三）就业形势严峻的原因 在就业市场上，大学毕业生依旧供大于求。2013年大学毕业生的招聘计划和就业需求岗位明显减少，就全球经济现状而言，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济复苏缓慢，欧盟、美国都没有从2008年的世界经济危机的阴霾中走出来，并且持续低迷，估计在很长一段时间内都无法恢复元气。所以，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。毕业生人数增加，而企业招聘计划和岗位减少，对于毕业生的刚性需求的减少，导致了2013年的就业形势比往年都要严峻。 招聘企业对毕业生的质量要求更加严格。往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。然而，当前经济不景气，企业的发展低于预期，对人才的需求量自然也要少于预期。但是毕业生的总量的却是持续增加。所以，招聘的企业单位会对大学生的要求会更加严格，对相关专业的大学生更是优中选优。 服务行业(如酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等)异军突起。相比以前的热门行业，服务业凸显出了更多的就业机会。据调查，毕业生期望就业的十大行业依次为金融/银行/投资/基金、IT/互联网、通讯电子、酒店/餐饮/旅游、广告/会展/公关/市场、房地产、咨询/管理、公共事业单位、医疗、教育/培训，其中金融/银行/投资行业以18.1%的比例居于首位。但毕业生实际就业的十大行业依次为通讯电子、金融/银行/投资、制造业、IT/互联网、房地产、汽车、能源、教育培训、快速消费品、公共事业单位。同时，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况 与求职期望有较明显差距。 结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。 最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.9%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。（四）大学生应如何面对当前的严峻形势 1.在最短时间内任职企业文化。“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认知企业文化，才能与公司共同成长。”李宁体育用品有限公司的有关人士表示：“我们招聘员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快的适应企业的环境，与企业共同发展。” 2.有专业技术能力。专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，这些企业对专业人才的选拔可以说是精挑细选。北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说：“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业找认识更是注重应聘者的技术能力。在招聘是应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看中实际操作技术，谁能做出来，谁就有本事，谁就拿高工资。” 3.综合素质优胜于名校出身。吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不可求名校和专业对口，就是是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。” 4.有团队精神和协作能力。“金山特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。上海汽车工业集团总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和写作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。” 5.沟通能力强、有亲和力。企业特别需要用心做人、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人具备一种令人无法拒绝的亲和力，能够吸引同事跟他合作，并且乐意给予他人帮助，最终使企业财源滚滚。北京公方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力就是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目标的人。” 6.有敬业精神和职业素质。先自爱有的大学生职业素质比较差，甚至会出现早晨上班迟到的理由是昨晚看电视节目看得太晚的荒谬现象。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，没有及时与同事沟通交流的意识，一直等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。” 7.敢于承担的心理素质。一个人出现失误在所难免，但是不敢面对自己的失误，终将会把失误铸成错误，从而为公司和个人带来损失。出现失误时，勇于面对，敢于承担，尽力挽救才能够在工作中立于不败之地，企业需要的是面对困难依然高喊“前进、前进的员工。（五）应对大学生就业难题的对策 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。1、用人单位的对策 1.1应该树立科学的人才观。我国目前中小企业管理人才和技术人才奇缺，严重制约了其发展。 1.2用人单位应注重人才的合理使用：用人单位对录用的大学生要进行科学分类，根据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求，合理配置所需人才。鼓励大学生将职业目标和企业发展目标联系起来，尽可能地给予他们机会，只有满足了他们的职业需求，才可能满足用人单位自身人力资源内部增值的需要。 1.3构建公平的竞争机制，广纳优秀人才。用人单位的负责人要从对单位负责的角度考虑，敢于排除各种阻力和关系网，构建公平合理的竞争机制，真正从单位的发展和岗位的需要出发才能够吸纳到优秀的人才。2、大学生应对就业难题的对策 2.1努力提升自身的综合素质。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈的社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，对生活充满期望，充满热情。 2.2注重职业能力的培养。能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力和运用技术的能力等。加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。 2.3准确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。 2.4树立“先就业后择业”的观念。面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 2.5借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利用各类人才交流会、网络资源等途径，寻找合适的就业岗位，主动大胆地把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。3、高校提高大学生就业对策 3.1优化专业设置，提高教学水平。高等院校在制定招生计划时，应该充分考虑师资水平、办学规模、市场需求等因素，合理设置专业，避免热门专业在同一学校的重复设置。改革教学体制，在教学安排中引入学生评分机制和教学竞争机制，促进教师提高教学质量 3.2不断加强和改进就业指