制造型公司员工守则.doc

深圳市*有限公司 员工手册目录前言欢迎您成为*有限公司的一员！从现在开始，您将和*相濡以沫、同生共长。*将为您提供发展的机会、成长的空间。您应充分展示您的学识、才华，尽可能更快更好的融入这个大家庭。本员工手册，是*员工的基本行为准则，根据相关法律部法规，结合企业实际情况，经与企业员工平等协商制定。您应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。公司为适应市场的变化、业务发展和国家政策的调整，必要时会对本手册相关的内容进行修订。如属重大修正，公司将重新出版此手册并告知员工。本手册涉及内容的解释权属于深圳市*精密技术有限公司人力资源部。祝您生活愉快，工作顺利！董事长致辞欢迎您加入深圳市*精密技术有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具备员工的忠诚与必备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！公司简介深圳市*精密技术有限公司是获得认证的国家级高新技术企业，公司创立于1993年，总投资1.5亿元，厂房面积5万平方米，员工近三千人。有大型模具车间、注塑车间、喷涂车间、组装车间，十多年来专注国内外知名品牌通讯产品的配套合作，积累了丰富的经验，造就了一支高素质的管理团队和员工队伍，在同行业中取得了骄人的成绩。我们拥有高素质的管理队伍以及专业的产品开发和设计队伍。严格的ISO9001 - 2000质量控制体系、完善的销售网络和良好的售前售后服务是我们提供高质量产品和不断发展的根本。*始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，“80分的能力,100分的舞台”，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。一、人员聘用与任用1.1 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇或退休等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教、信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或押身份证等。1.2 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。1.3 录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工签订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。1.4 劳动合同：由员工亲笔签名，一式两份，公司与员工本人各执一份。1.5 工作表现优秀的员工，拥有公司内部各类有需求岗位的调动及晋升申请机会，经各级主管批准后可调动。二、试用期管理2.1 试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。2.2 试用期内出如出现以下状况者，则以试用期不合格予以辞退处理： A. 迟到或早退两次以上者；B. 不服从上级合理工作安排者；C. 违反公司规章制度者；D. 所经办工作造成客户投诉（包括电话、邮件、信件等书面口头方式投诉，给公司带来不利影响者；E. 无法有效完成岗位本职工作或拖延工作进度者；F. 团队融入度差，同事上级评价不良者；G. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响者；H. 转正考评不合格者；2.3 员工在试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三十日向公司人力资源部书面提出，未提前通知的，公司有权要求员工赔偿因急辞工而给公司造成的经济损失。员工被提前解除劳动合同，符合经济补偿金条件的，公司将给予相应的补偿。三、考勤规定3.1 工作时间：公司日薪制员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；3.2 加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作，视为加班。 经主管核准之加班为有效加班，公司依此支付加班费或安排调休。加班费支付标准：A. 周一至周五8小时之外加班，加班费以底薪的1.5倍计；B. 周六至周日加班，如未能安排同等时间调休的，加班费以底薪的2倍计；C. 国家法定节日加班，加班费以底薪的3倍计；D. 本制度中所述的底薪，是指该岗位工资结构中的底薪，不包含岗位津贴和绩效奖金等福利。本制度中所述底薪不低于政府规定当年最低工资标准；3.3 刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡，一经违反，以伪造考勤记录处理。3.4 签卡：员工上下班和加班必须按照规定的岗位出勤时间进行打卡以作计算工资的依据。如因公出差，不能返回公司打卡，凭经审批的出差单签公卡；如因个人原因忘记打卡，则在保安室进行签卡。每人每月可以签两次卡，超过次数的，每次给予书面警告。3.5 工卡：厂证、工卡是员工进入厂区和宿舍的凭证。厂牌、工卡的遗失，直接关系着其他员工的生命和财产安全。如有遗失，补办时需赔偿工本费和损失费，第一次补办50元，第二次计警告处理。3.6 请假：员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。请假相关规定如下表：假别适用情形休假天数薪酬给支备注工伤假A.因公负伤医疗期B.依指定医疗医嘱有薪依国家及地方政府相关规定执行病假因身体欠佳需治疗、休养15天/年参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定本人正常工作时间工资60%A. 须提供镇级以上医院证明及病历B. 以小时为请假单位（每天8小时计）C. 不低于最低工资标准的80%事假处理私人事务15天/年无薪A. 请假1-2天需提前1天申请B. 请假3-7天需提前3天申请C. 请假7天以上需提前1周申请D. 以小时为请假单位（每天8小时计）调休有周六、周日加班时数/全薪A. 调休以正常上班计薪，不计加班费B. 产线员工调休由公司依生产情况进行安排C. 以小时为请假单位（每天8小时计，超出按1.5倍计算）婚假结婚登记3个月内3天晚婚13天（一方晚婚的一方享有，双方晚婚的双方享有）全薪A. 须提供结婚证原件（复印件存档）B. 需提前一周申请C. 室晚婚：男年满25周岁，女年满 23周岁初婚，以结婚登记之日起 算D. 以天为请假单位丧假父母、配偶、子女或直系亲属去世3天全薪A.须提供亲属死亡证明（可事后补办）B.以天为请假单位C.一次休完产假女性员工生育期（含产前假、哺乳假）98天（含产前15天）全薪A. 须符合国家及地方政府“计划生育政策”B. 须提供指定医院证明C. 需提前二周申请D. 假期含公休日、法定假日E. 一次休完难产增加15天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天产假怀孕4个月内流产15天全薪同上怀孕4个月以上流产42天年假在公司员工累计工作满1年以上者，可休假5-15天，具体规定参见员工年休假相关通知注：以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制订。3.7 迟到/早退/旷工：A. 迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；B. 早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；C. 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。情形月累计时限行政处分薪资处理迟到/早退0分钟X5分钟/不处理，无扣减5分钟X15分钟/无全勤15分钟X30分钟警告一次半小时不计薪 无全勤30分钟X4小时警告二次按实际时间以半小时为单位累积不计薪，不足半小时以半小时计。4小时X8小时记小过一次旷工一天（8小时）记大过一次一天（8小时）不计薪；连续旷工三天或三个月内非连续旷工四天以自动离职不结算薪资论处3.8 法定假日：依国家规定享有假期（元旦、清明节、劳动节、端午节中秋节各1天，春节3天，国庆节3天，共11天）。四、薪资规定4.1 薪资以按月发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为1个月。公司保证员工正常出勤情况下每月标准薪资不低于当地政府规定的最低工资标准。4.2 薪资发放：公司每月定期发放上月薪资，发薪日如逢节假日则提前发放，有特殊情况以公告形式公示全体员工。4.3 薪资保密：任何人不得打听或泄密个人薪资及相关信息。五、奖金福利5.1 回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。六、保险购买6.1 社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。七、员工离职离职包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形7.1 辞职：正式员工离职须依规定提前30天申请，并亲自填写离职申请单，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。7.2 自动离职：有下列情形之一者属自动离职：A. 未经申请之离职者；B. 请辞未准自行脱岗者；C. 连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者；D. 未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。7.3 辞退：因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。7.4 开除规定参见第九部分第9.4条。八、奖励规定依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理晋级晋薪作业。8.1 有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次(100元）：A. 遇有非常事故，临机应变处理得当者；B. 维护公司荣誉与公司形象，有具体实绩者；C. 热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；D. 专案工作推动有成效、持续推动工作改善具成效者；E. 有其他特别功绩表现，足堪表扬者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下）8.2 有下列事迹之一者，给予记小功一次（200元）：A. 执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出职位执掌预期者；B. 对生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，具特别成效者；C. 遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；D. 遇有重大灾变，勇于负责，并处理得宜者；E. 及时举报违规或损害公司利益的案件，经查证属实者；F. 具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。（努力抢险，举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元5000元）8.3 有下列事迹之一者，给予记大功一次（200元以上）：A. 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；B. 维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；C. 工作品质、交期及服务水准高超，获客户褒奖与表彰者；D. 参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越或为公司赢得社会荣誉者；E. 具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。（努力抢险，举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）九、惩处规定9.1 有下列情况之一者，公司给予员工书面警告一次：A. 工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；B. 产线串岗或办公室串岗影响他人者；C. 违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；D. 主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者；E. 不按公司规定着装者，仪容不整进入工作区者；F. 因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；G. 违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者；H. 工作时聊天、玩手机(比如发与工作无关之信息、听歌等）或从事内容与工作无关之事，情节轻微者；I. 持未经核准的员工放行单私自离开厂区或在有明确工作指派任务情况下私自下班，时间在10分钟以内者；J. 擅自到与工作无关的管制区域时间在10分钟以内者；K. 未经允许进入重要物品仓者，能有书面认错者；L. 不按规定储藏化学危险品产生隐患，情节轻微者；M. 不依废料处理规定处理废料，情节轻微者；N. 穿拖鞋驾驶叉车或其他机动车辆者；O. 擅自打开消防器材保险栓或使用消防器材者（急救除外）；P. 浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者；Q. 违反安全卫生规定，情节轻微者；R. 破坏公司环境卫生或公共设施，初犯且情节轻微者；S. 酒后上班，造成影响者；T. 在厂区内乱丢垃圾、随地吐痰、胡涂乱抹者；U. 其他违反公司规定，情节轻微者。特别说明：本手册中关于9.1条款规定书面警告所涉及的“情节轻微者”，是指因违纪给公司造成直接损失或间接损失在RMB50元以下者。9.2 有下列情形之一者，公司给予员工记小过一次：A. 对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成者；B. 因管理不当造成公司损失者； C. 阻塞消防通道或消防栓造成隐患者；D. 对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者；E. 故意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；F. 违反就餐秩序者或浪费粮食者;G. 私自携带食品进入生产车间者；H. 其他违反公司规定，情节较严重者。I. 不配合或故意规避门禁检查者；特别说明：本手册中关于9.2条款规定记小过所涉及的“情节严重者”、“给公司造成损失者”，是指因违纪给公司造成直接损失或间接损失在RMB50元至RMB500元。9.3 有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：A. 违纪、失职或因过错造成公司造成损失者；B. 因管理不当给公司造成损失者；C. 在责任区范围内有违规作业、违反规章制度等情形而未尽督导责任,给公司造成损失者；D. 上班时间打瞌睡、用手机看电影、看小说者，脱岗、消极怠工行为在10分钟以上者。E. 其他违反公司规定，情节特别严重者。特别说明：本手册中关于9.3条款规定记大过所涉及的“情节特别严重者”、“给公司造成损失者”，是指因违纪给公司造成直接损失或间接损失在RMB500元至RMB1000元。9.4 有下列情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同之规定，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济补偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者移交公安机关依法追究）：A. 违反资讯安全或智慧财产相关规定者A1. 未经授权违规发布公司资讯、指示或接受外部媒体采访，造成严重后果者；A2. 其他致使公司或公司客户重要资讯泄露或智慧财产损失者。B. 违反工作纪律者B1. 月累积有两次（含）以上或季度累积三次（含）以上不服从工作安排、正常分工，或不尽职守，拒不完成工作任务，或工作散漫、消极怠工者；B2. 不能胜任本职工作，且拒绝接受公司的工作岗位调整或培训，不服从公司劳动管理的；B3. 不服从安全管理人员（如保安、宿管、巡查员）正常检查与指示，致发生冲突者；B4. 违反工作纪律与生产运作规定或工作过失或管理不当，给公司造成直接或间接损失在RMB1000元（含）以上者；B5. 发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者；B6. 总务餐饮管理人员工作失职，造成员工食品安全事故者；B7. 连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者；B8. 未经申请之离职，或未依离职程序于限期内办妥离职交接手续者；B9. 上班时间有睡觉、打牌、酗酒或脱岗10分钟以上等严重扰乱工作秩序之行为者；B10. 因工作过失在一年内受警告、记小过等处分三次以上，或一年内受大过处分两次而无功相抵者；B11. 在工作区和生活区打架斗殴者。B12. 其他违反工作纪律，情节恶劣者；C. 违反生活纪律者C1. 在园区内违规驾驶（如无证驾驶、酒后驾驶、超速驾驶等）机动车辆（如汽车、叉车、球车等）者；C2. 在厂区或宿舍酗酒、打架斗殴、聚众滋事者；C3. 在厂区或宿舍区燃放易燃易爆物，或制造火灾隐患者；C4. 在厂区吸烟或宿舍区的非吸烟区吸烟者；C5. 携带危险品进入园区、宿舍区、不听劝阻者；C6. 未佩戴识别证强行进入厂区、集体宿舍者；C7. 擅自留宿非本宿舍人员或随意占用别人床位住宿者；C8. 违反宿舍管理规定，擅闯异性宿舍者；C9. 宿舍内存放管制刀具等危险物品者；C10. 在宿舍使用大功率电器（如热得快、热水杯、电饭煲、电热炉、电暖器、电热毯等）者；C11. 携带违禁品入厂区或宿舍者；C12. 其他违反生活纪律，情节恶劣者。D. 品德道德不良者D1. 伪造、冒用主管或其他权限人员签字者；D2. 伪造、涂改账目及表单欺骗公司、客户者；D3. 与公司签署的署名文件上有虚假信息者；D4. 以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者；D5. 偷盗或侵占公司或他人物品，经查证属实者；D6. 利用职务之便或公司资源办理私事、受贿金钱物品或谋取其它不正当利益者。D7. 制造、散布谣言、煽动怠工、闹事及非法罢工者；D8. 拉帮结派、破坏团队组织气氛者；D9. 员工应聘、入职时向公司提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、薪资证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；D10. 应聘前患有精神病、传染性疾病、职业病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾在其它单位严重违纪、留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；应聘前有亲属在本公司服务而在应聘时未声明的等。D11. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D12. 将本人身份证、厂牌或识别证等公司资料借与他人使用者；D13. 虚假费用报销者；D14. 在厂区或宿舍有伤风化行为者；D15. 其他品行道德不良，影响败坏，导致投诉者。E. 违法犯罪行为者E1. 有偷窃、挪用公款行为者；E2. 高空抛物导致他人人身损害或财产损失者；E3. 存放、传播、出售涉黄淫秽物品者；E4. 非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者；E5. 参加赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其它违法活动者；E6. 故意破坏公司的各类设施和产品者；E7. 被公安机关劳动教养者；E8. 违法犯罪，被人民法院判处刑罚者；E9. 其它参加非法组织或被依法追究刑事责任者；E10. 年度累计记大过三次者。特别说明：本手册中关于9.4条款规定解除劳动关系行为中所涉及的“情节特别恶劣者”、“给公司造成损失者”，是指因违纪给公司造成直接损失或间接损失在RMB1000元（含）以上者。备注：公司对违反惩处规定条款的员工不进行罚款处理，但给予对应的行政警告和记过处理，同时对任何因违规行为给公司造成的直接或间接损失，都需赔偿。十、沟通申诉管道10.1 公司在厂门口设立总经理信箱，以采纳员工的意见和建言，并委派专责部门及时处理。同时亦欢迎员工就部门工作弊端及员工不良行为进行监督和举报，但必须具实名（公司不接受匿名投诉）。公司保障举报人的安全和利益不受影响，检举揭发属公司机密并受公司保护，建议被采纳或举报案件经查证属实者，公司将视情况给予奖励。10.2 各部门应利用早会、问卷调查等多种形式，强化管理层与基层的互动与沟通，倡导进行换位思考，关心员工疾苦，倾听员工心声，解决员工实际问题，提高员工的满意度。十一、门禁管理11.1 员工进入厂区大门应当佩戴厂牌。11.2 员工亲友未经允许不得带入厂区或生活区。11.3 物品管控：进出厂区的所有物料、物品、文档以及其他形式之智慧财产均应遵守相关管控制度依相当流程申请离开厂区，并主动接受各门岗保安的检查。