在瑞典挣得高薪的十大秘诀.doc

卡姆欧投资咨询：在瑞典挣得高薪的十大秘诀想要更多钱吗？想知道如何让你的瑞典老板相信你是不可缺少的一员吗？当然。那么先得确保你自己已经做好了功课，工会申诉专员安娜-卡琳?马特森这样说道。在与老板谈判薪资时，用具体的例子证明自己的工作成绩非常重要。首先，查看一下你的工作单位是否有集体谈判协议。“瑞典的许多公司都有这样的协议。如果你是从另一个国家移居到瑞典的，这可能会有很大的不同。”白领工会Unionen的马特森告诉瑞典新闻网站The Local。马特森解释说，瑞典没有规定工资水平的法律，因为“瑞典模式”由“中央工资合同”（centralt l?neavtal）各个工会统一与雇主的企业组织进行薪酬谈判所主导。你可能在瑞典报纸上见过“avtalsr?relse”这个词？它指的就是这种广泛的集体谈判在瑞典“上演”时的情形。这是可能适用于你在瑞典的工作单位的三种薪酬协议结构中的第一种。在进行薪资谈话之前，你需要研究哪种协议条件适用于自己。第二种结构是“本地工资合同”（lokalt l?neavtal），即员工自行与特定公司达成协议。此类协议不允许工作条件或工资水平比上文所述的覆盖全行业的中央工资合同差。然而，如果你的工作单位不受上述两种选择的约束，那么第三种结构适用。它为你提供了更大的谈判空间，但也意味着你在签订新工作的合同时只能依靠自己的力量。“你的雇主没有义务讨论你的工资或为你加薪。”马特森说。因此，虽然“个人工资合同”（individuell l?nef?rhandling或l?nesamtal）有可能让你能施加更多影响，但你需要确保实际的工作合同声明你有重新谈判的权利。这种谈判可能一年一次，也可能发生在试用期结束的时候，或者在你和雇主商定的其他间歇期。关键是要注意你所签订的协议，以便你事实上从一开始就能上谈判桌。当你进行到这一步的时候，这里有一些关于你真正坐下来与老板谈判时该考虑哪些问题的建议，供你参考。研究你的市场价值“你正在从事的工作具有多大的市场价值？瑞典统计局可以提供此类信息，大多数的工会组织也可以。这些数据通常能告诉你自己身价的估值或大概范围。但如果工资水平在每月30000至37000克朗之间，那么你处于这个范围内的哪一段？问问你自己，你在工作岗位上做出了哪些实际的成绩？如果你工作出色，你的雇主会愿意用具有竞争力的薪酬留住你。”明确你的目标“做笔记，不仅要在进行薪资谈话时，还要在与老板讨论个人发展情况时。记下所说的所有内容。这就是你必须完成的目标，最终也能表明你达到了这些目标。”要不停为你自己“游说”“不要忘了跟进工资谈判时讨论的内容。你需要不断确保你的老板了解你的真实业绩。如果你喜欢，可以把这叫做游说。不过，这就是构建一幅成绩出色的个人概貌，以便你在下一次薪资谈话时，不必突然甩出一长串个人成就来。”说话要具体“要使用具体的例子，而不是跑进去说自己不仅工作称职，而且堪称最优秀的员工！你要紧扣事实。可以说明自己的努力如何帮助公司向前发展。找出自己工作出色的例证。”不要艳羡别人的薪水“不要拿你的工资跟别人的去比较。不要说为什么斯蒂娜的工资有？因为你并不清楚她获得那份薪水的原因。这种比较只会让你显得小气而善妒，而且这种弱点并不能突显你的优势。”不要发“最后通牒”“或者至少不要发自己并不打算执行到底的最后通牒。如果满足于3000克朗的加薪，不要说月薪不加5000克朗，我就辞职这样的话。这会让你显得愚蠢，而且会有损老板对你的印象。”即便公司业绩不佳，也可以要求加薪“注意公司的业绩。如果一切顺利，加薪就有更大的空间。然而，不要以为由于公司面临困境，就不会剩下加薪的钱。其实，公司早已预留了用于工资的预算。此外，大多数公司也不会因为你作为雇员要求加薪而崩溃，而如果不能留住优秀员工这样的资源，他们才会真正面临失败的危险。”将各种福利计算在内“你的福利是总体薪酬的一部分。不要采用隧道式的狭隘眼光，仅关注工资本身。查看一下公司为你支付的退休金以及健身休息时间、健身房会员费等其他福利的情况。”谈判前的演练“这一点听起来可能很傻，但你需要找一个朋友来演练一番。练习如何接受提问，如何给出自己的论点。大多数人都不会遇到需要经常谈判的情况，所以感到不习惯也很正常。”休育儿假也不能放弃加薪“雇主有责任确保你的薪水根据平均工资的增幅而相应地增长。休育儿假的员工往往在休假的第一年会享受到较为丰厚的加薪，但如果连续两年甚至更长时间休假，加薪则会逐渐减少。确保你一