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企业未缴纳失业保险费应承担哪些法律责任案由 小张前不久到市劳动人事仲裁委员会反映，单位长期以来只缴纳养老、医疗、工伤三项社会保险费，而未缴纳生育和失业保险费。社会保险法规定企业必须为职工缴纳5项社会保险费，职工也要求为其补缴生育和失业保险费。那么企业没有缴纳失业保险费，会导致哪些风险？解析 有些企业长期以来通过当地政府的规定，将缴纳失业和生育保险费限制在本地城镇户口范围，即只有具有本地城镇户籍的劳动者，才能享受失业保险和生育保险待遇。社会保险法明确了在社会待遇上人人平等的原则，即无论户籍来源，劳动者都要参加社会保险，而且五项社保统一缴费基数，“捆绑”缴费。在享受失业与生育保险待遇上，外来务工人员也可享受上述政策。失业保险属于强制性缴纳的险种，不缴纳失业保险费，给劳动者造成损失，用人单位要承担相应的赔偿责任。那么，失业保险基金承担哪些责任呢？第一，失业保险金。符合领取失业保险条件的，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第二，失业期间的医疗保险待遇。社会保险法第48条的规定，失业人员领取失业金期间，失业保险基金为其缴纳医疗保险费，职工失业期间患病的话，可以享受相应的医保待遇。第三，失业人员失业期间死亡的一次性丧葬补助金和抚恤金。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助和抚恤金，所需资金从失业保险基金中支付。因此，企业没有为职工缴纳失业保险费的情形下，若劳动者失业，符合领取失业金的条件，用人单位就应补偿失业保险金。赔偿标准应根据职工的工作年限来确定；失业人员失业期间患病的，由用人单位按照医保报销目录和报销比例报销；失业人
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