技师资格考评个人工作业绩考核办法.doc

浙江省电力公司技师资格考评个人工作业绩考核办法（试 行）一、 目 的为了能够真实、具体地反映技师资格申报对象的工作业绩情况，更加客观、公正、有效地对申报对象的实际工作能力进行评价，特制定本办法。二、 适用范围本办法适用于省公司组织的高级技师、技师（以下简称技师）资格考评中有关申报对象的工作业绩考核工作。三、 职 责1、 省公司人力资源部负责技师资格考评中工作业绩考核的统一布置和监督工作；2、 各单位劳动人事部门具体负责组织本单位技师资格申报对象工作业绩考核的实施工作，汇总考核结果并将个人工作业绩考核汇总表上报省公司。四、 考核内容技师资格申报对象的工作业绩，主要考核劳动态度、生产经验和工作实绩等方面。1、 劳动态度考核项目主要包括：工作事业心、职业道德、模范作用、协作精神等。2、 生产经验考核项目主要包括：实际操作（工作）能力、处理技术问题的能力、组织管理能力、无责任事故等。3、 工作实绩考核项目主要包括：解决关键性操作技术和生产难题情况、组织参加大型操作/工程项目的经历、生产管理中的合理化建议及改进措施、带徒传艺、培养中青年工人取得的成效、技术革新项目及获奖情况。五、 考核标准具体考核评分标准参见附件一、附件二。其中：1、 工作业绩各考核项目所占分值比例：劳动态度占10%，生产经验占40%，工作实绩占50%。2、 每一考核项目分成“优、良、合格、不合格”4个考核等级；3、 每一考核等级对应相应的量化分值或成绩。4、 对于工作实绩考核项目中的“组织参加大型操作、工程项目的经历”及“技术革新项目及获奖情况”按照实际情况予以考核并计算分值，但各项实际得分值不得超过规定分值，否则按照零分处理。六、 参与考核人员 为了全面地考核、评价申报对象的工作业绩，参与考核的人员应至少包括：1、 申报对象所在部门负责人。如果所在部门负责人与申报对象接触时间因工作调动、变迁而不足6个月时，由前任部门负责人予以考核。2、 申报对象本人。3、 与申报对象同级职工，人数至少在3人及以上。同级职工可以为同一部门，也可为不同部门，但应注意选择的考核者应了解申报对象的工作内容，熟悉申报对象本人平时的工作表现。4、 若干专业考核组，由各单位抽调有关专家组成，每组人数至少在3人及以上。七、 考核程序1、 各单位劳动人事部门确定参与考核人员的名单，包括组成相应的工作业绩专业考核组。2、 在考核开始之前，各单位劳动人事部门应向参与考核人员明确说明有关考核要求、考核注意事项等内容。3、 参与考核人员应根据工作业绩考核要求、工作业绩考核评分标准等在规定的时间内独立完成考核任务。4、 各单位劳动人事部门应做好考核过程中的监督、检查和成绩汇总、统计工作，并填写个人工作业绩考核汇总表（见附件三）。八、 考核要求1、 坚持“公开、公正、公平”的原则，考核办法、考核标准应予以公开，考核过程应公正，考核结果应公平。2、 坚持以领导、群众、专家考核以及申报对象本人自我考核相结合的办法，能够全面、多层次地对申报对象进行考核。3、 参与考核的人员应做到不循私情，力求考核严谨公平，避免凭总体印象，夸大或缩小申报对象的工作业绩，而应以工作中的具体事实为依据。4、 考核过程应采取亲属回避制。5、 考核采取匿名方式进行。6、 对于技师的考核应侧重于申报对象近三年来的工作业绩，并结合其一贯表现；对于高级技师的考核应侧重于获得技师资格后所取得的业绩或成果。7、 考核可采取面谈、询问、查阅资料/档案等形式进行。8、 考核成绩采用百分制，并以一次考核为最终结果，原则上不予调整。没有特殊原因且未经省公司同意，不得进行第二次考核。九、 考核结果统计1、 考核结果采用加权平均的办法进行统计。2、 具体计算公式为（计算结果保留小数点后1位）：S0 =S140% + S235% + S315% + S410%其中：S0： 申报对象个人工作业绩考核最终得分；S1： 申报对象所在部门负责人考核得分;S2： 专业考核组专家考核得分的算术平均值；S3： 申报对象同级职工考核得分的算术平均值；S4： 申报对象本人自我考核得分.9附件一： 浙江省电力公司技师资格考评（个人工作业绩考核）评分标准考核项目考核主要内容标准分考核等级/得分得分分值总分良合格不合格劳动态度1.工作事业心热爱本职工作，始终保持明确的奋斗目标和旺盛的工作热情。31032.41.92.职业道德模范遵守法律法规和各项规章制度，经常受到表扬。332.41.903.模范作用积极主动承担艰苦、困难的工作，处处做表率作用。221.61.304.协作精神善于同持有不同技术观点或不同意见的人一道工作，能在工作范围内建立和谐的环境。221.61.30生产经验1.实际操作（工作）能力能灵活运用经验，解决操作中的问题，经验丰富，技术水平高、正确率高、质量好。1240129.67.702.处理技术问题的能力对本专业工种技术精益求精，能完成本工种较为复杂的技术工作。12129.67.703.无责任事故三年来生产中无责任事故、异常、障碍。886.45.104.组织管理能力在工作中具有一定的组织、指挥和协调能力。443.22.605.传授技艺的能力具有给中、高级技术工人讲解技术、传授技艺的能力，并热心于技术工人的培养。443.22.60工作实绩1.解决操作技术和生产难题情况具有丰富的生产实践经验，解决过本专业工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题，并取得一定的经济效益。16501612.810.202.组织参加大型操作、工程项目的经历1.主持：12分/次；2.专业负责：6分/次；3.主要参加：4分/次；4.参与：2分/次。在规定的时间内顺利完成所承担的任务。12根据申报对象的实际情况予以考核并计算分值，但分值最高不得超过12分。3.技术革新项目及获奖情况主持技术革新获奖情况：1.国家级12分/次；2.省级（含华东） 8分/次；3.地市级（含所在单位） 6分/次。如为专业负责、主要参加、参与，则分别按照主持的80%、70%、60%计算分值。12根据申报对象的实际情况予以考核并计算分值，但分值最高不得超过12分。4.生产管理中的合理化建议及改进措施以主人翁精神，经常向领导或有关部门提出合理化建议，或改进措施，并被证明其合理性、正确性和效益性，获地市级、省部级及以上表扬、奖励者。101086.40附件二： 浙江省电力公司高级技师资格考评（个人工作业绩考核）评分标准考核项目考核主要内容标准分考核等级/得分得分分值总分3良合格不合格劳动态度1.工作事业心热爱本职工作，始终保持明确的奋斗目标和旺盛的工作热情。31032.41.932.职业道德模范遵守法律法规和各项规章制度，经常受到表扬。332.41.903.模范作用积极主动承担艰苦、困难的工作，处处做表率作用。221.61.304.协作精神善于同持有不同技术观点或不同意见的人一道工作，能在工作范围内建立民主和协调的环境。221.61.30生产经验1.组织管理能力善于组织、指挥、协调，具有技术管理能力， 能组织开展技术改造、革新活动。1240129.67.702.实际操作（工作）能力经验丰富，并有较强的分析、判断和解决实际问题的能力。101086.403.处理技术问题的能力能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本工种较为复杂的工作，并了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。101086.404.无责任事故取得技师资格后无责任事故、异常、障碍。886.45.10工作实绩1.解决操作技术和生产难题情况具有丰富的生产实践经验，独立处理和解决过本专业工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题，成绩显著。16501612.810.202.技术革新项目及获奖情况主持技术革新获奖情况：1.国家级 12分/次；2.省级（含华东） 8分/次；3.地市级（含所在单位） 6分/次。如为专业负责、主要参加、参与，则分别按照主持的80%、70%、60%计算分值。12根据申报对象的实际情况予以考核并计算分值，但分值最高不得超过12分。3.组织参加大型操作、工程项目的经历1.主持：8分/次；2.专业负责：4分/次；3.主要参加：3分/次；4.参与：2分/次。在规定的时间内顺利完成所承担的任务。8根据申报对象的实际情况予以考核并计算分值，但分值最高不得超过8分。4.带徒传艺、培养中青年工人