新时期青年员工心理及思想政治工作.doc

新时期青年员工心理及思想政治工作摘 要 分析新时期青年员工心理中的矛盾因素，说明了做好青年思想政治工作的重要意义。提出青年思想政治工作要遵循的原则及做好青年思想政治工作的四大要点。关键词 青年 心理 思想政治工作青年一代联系着国家和民族的命运，其成长直接影响到整个社会的风貌，也影响到国家和民族的发展。而对于企业，青年是生力军，更是企业的未来，所以，做好青年员工的思想工作，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观尤其重要。青年没有固定的年龄划分标准，根据人的生理特征人们一般将青年的年龄限定为30岁之前，古人称“三十而立”，目前企业常常把三十五岁以下的统称为青年。这部分人处于改革开放后思想观念变革和经济高速发展阶段，随着改革开放的不断深入，不同的思想、观念进入我们的视野，这些思想、观念，必然对青年员工个人信仰形成或多或少的冲击，促进了青年个人信仰的多样化。特别是在20世纪最后二十年的中国社会中成长起来，也是我们所称的80后、90后这一代新人，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。他们生活在思想解放和文化多元的社会，受到各种民主思潮的影响，思想活跃，富有激情，敢说敢做。这一切变化给青年思想政治工作提出了新的研究课题。而要做好现代青年的思想工作，就应该研究掌握青年的心理特点，正确地分析他们的思想变化，科学地遵循发展规律，才能事半功倍。一、新时期员工心理特征中的几对矛盾青年员工心理的一个重要特征就是“矛盾”。积极与消极、闭锁与开放、自尊与自卑等等矛盾都在他们的身上得到统一和体现，通过分析掌握这些主要特征，就能“有的放矢”地做好他们的思想工作，调动他们的工作和生活的积极性。1、积极性与消极性 青年对未来满怀憧憬和向往，热烈地探索人生和社会，并形成自己的社会理想、道德理想、职业理想和生活理想，在理想的驱动下青年办事积极、富于热情，行动迅速，表现为奔放、果断。并希望得到别人注意，博得他人的称赞，渴望得到认可和尊重。而且具有挑战性的重要的工作任务，更容易激发青年人的工作热情和主观能动性。但由于其理想往往带有浪漫主义的色彩，容易脱离实际，而且由于经验不足，自我调节的能力较差，遇到挫折和困难，就感到泄气，容易变得消沉起来。如果发现自己的想法不能实现，更易受到打击，情绪发生波动，一腔激情容易转化为消极悲观。或者在被挫败时，容易自怨自艾、自暴自弃。针对这类矛盾，思想政治工作的重点及时开导，保护好他们的积极性。 2、闭锁性与开放性青年员工心理发展中的一个显著特点是它的闭锁性。尤其是刚踏上工作岗位，一个相对陌生的环境，导致他们在情感上往往不轻易外露，对问题的认识甚至会外显的形式和内隐的体验有时候不完全一致，有时会做出回避的姿态。但他们也存在希望被人理解的强烈愿望。青年员工的真心、真情、真话在条件适当时，在遇到知心、知音、知已的时候一定会倾诉和表现出来，这是青年员工心理上开放性的表现。在不同的青年员工身上，有的闭锁，有的开放。就是在同一个青年员工身上，在某场合是闭锁的，在另一场合是开放的。因此，在做青年员工的思想工作时应注意与他们交朋友，坚持耐心疏导，不可随意定下结论。3、自尊性与自卑性青年员工随着交往和工作经历的增多，带来了自我认识上的强化，对别人如何评价自己比较敏感，自尊心和自信心明显增加，从内心中要强好胜。最怕别人把自己看得无能，希望得到别人的尊重和信赖。他们希望领导采纳自己的建议，希望在工作中展示自己的才能迅速成才。但是，由于种种原因，在遇到挫折和困难，看到别人晋职晋级时，会产生“英雄无用武之地”，又容易滑向自卑心理。在我们的工作中应正确地利用青年员工的自尊心，影响其克服自卑心理。4、纪律性与自由性现代青年员工有个很重要的特点，他们既向往在一个管理规范、纪律严明、作风严谨的大企业工作，但又天性向往自由自在的生活，他们十分注意尊重和行使自己的自由民主权利，在各项工作中能够积极的出主意，想办法，献技献策，敢于发表意见，敢于提出问题。但是，他们也容易脱离实际，不能正确处理民主与集中，纪律与自由的关系，一味追求民主和自由。在企业思想政治工作中，应加强民主和集中的引导，形成既有纪律又有自由的民主氛围，强调在一定范围内的民主和一定基础上的集中。具体实践中可开辟让青年员工自由发表个人言论的阵地加以疏导。5、务实性和“实惠”性讲求实际，反对空谈，是当代青年员工的一个重要心理特征。他们想问题，办事情，都比较讲究实际，不希望政治运动，讨厌形式主义。但是，少数青年员工中也出现厌倦政治，脱离政治的心理倾向。一味讲求“实惠”，片面追求物质利益，一切向“钱”看的思想有所滋生；不同程度存在“干活为业绩，多干拿绩效”的思想。有些青年员工缺乏政治进步要求，认为“工作就是为了生存的需要”，追求的是“工作轻松点、生活舒服点、绩效多拿点，玩的痛快点”。了解和认识这一心理特征，有助于我们制定发展目标，通过目标实现和绩效提高，提高员工的待遇，激发他们的积极性，留住青年员工为企业发展而多做贡献。6、集体性与个人性青年员工成长在中国社会的转型时期，在他们身上，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，他们追求时尚、享受生活。他们从不讳言对财富的向往，但他们更注重自我的实现，“成功人士”成为他们的人生榜样。随着知识的积累、智力的发展以及独立安排生活道路这一客观要求的逼近，青年的自我意识日渐成熟。他们倾心于认识自己的社会价值，独立地评价自己和别人，并逐渐克服评价的片面性，但同时他们更热衷于集体行动，从众心理也比较严重。如集体荣誉感、社会责任感、义务感、正义感和民族自豪感等，其深刻性和持久性明显提高，设计以团队活动为主的项目可有效地发扬他们的长处。二、青年职工思想政治工作的原则和要点思想政治工作既要目标明确，又要讲究方式方法；既要有一定的高度，又要立足现实。青年的思想政治工作尤其如此，有效的思想政治工作，能结合青年员工的心理特点，帮助青年将“正能量”发扬光大，抵制和削弱负能量的增长，把尊重人和要求人统一起来。这需遵循以下原则：一是与时俱进，讲究方法的原则。应以现代青年的思想认识水平为基础，找到切入点。用他们容易接受的方法去面对他们。二是宽容包容，有效沟通的原则。只有相互的理解和包容，才能相互达成理解和认同，对某些问题产生共鸣，从而抓住问题的症结，真正达到直达内心的有效沟通。三是以身作则，行胜于言的原则。任何一个思想政治工作者，都要做到以身作则，率先垂范，让青年人在心服口服的基础上，接受思想宣传的具体内容。做好青年职工思想政治工作的几点思考在以上原则的基础上，可从以下四个方面入手：1、平等待人，真诚交往同青年员工相处，应以朋友相待，决不能有任何官腔、花腔和空腔。不能简单用一问一答、一说一听的方法，更不能摆出教育者与被教育者的姿态，使得青年变得淡漠、冷淡而疏远，而是要努力成为青年的知心朋友和师长，只有诚心、知心才能有相互间的思想交流；只有通过思想交流才能融洽感情，只有成为广大青年息息相通的知心朋友，思想政治工作才能取得好的效果。2、鼓励为主，助推成才思想政治工作，不但要为青年的现在负责，还要为他们的长远发展着想。多关心青年前途，了解他们的潜能，协助制订职业发展规划，引导他们成为某一方面的专门人才。同时为他们成才创造良好的环境，提供一定的物质条件，开发青年职工的智力资源，促进他们成才。当他们取得一定成绩的时候，那怕是很微小的进步都要及时鼓励，促使他们树立成才的信心，积蓄能量、再向前冲。当他们的工作有些失误的时候要耐心指导，不能“一棍子打死”，要注意保护好他们的工作“积极性”和强烈的“自尊心”。避免因工作失误导致他们产生消极心理，影响他们的成长。我院的新入院毕业生综述报告制度以及青年学术论文发布活动都属于为青年员工提供的展示自我，助其成才的平台，要鼓励青年员工充分利用好这样的平台，上他们在工作中学习，在学习中成材。3、设身处地，排忧解难帮助青年解决家庭、工作、生活中遇到的切身问题和困难。青年步入社会走上工作岗位时间不长，在工作、学习、生活、同事关系以及家庭、恋爱、婚姻等方面遇到各种各样的困惑和困难。这就需要思想政治工作者热心为青年服务，了解青年疾苦，关心其工作、学习和生活，设身处地为青年着想，切切实实为他们多办实事。对青年遇到的困难，不能漠不关心。思想政治工作都都要尽自己的能力把维护青年的正当利益，作为自己应尽的义务。如油化所曾经为青年员工组织的集体婚礼就给青年员工解决了实际的问题，尤其是为那些家在外地的青年员工，减轻了负担。让青年职工切实感受到大家庭的温暖，得到了“实惠”。4、及时疏导，阳光心态青年员工处于事业、家庭的起步阶段，工作生活中难免会受到压力的威胁，人承受压力的度是有限的。所以作为思想政治工作者，要及时洞察、及时疏导，和他们讨论目前压力的情况，引导他们及时将心中的症结和压力倾述出来，分担他们心中的压力，缓解他们的紧张情绪，让压力变成原动力，不让压力给工作和生活带来负面的影响，使工作的效率降低，对工作的自信心下降。如我院结合青年员工的心理，组织的一些集体活动，如野外拓展、文体比赛或者一起去听听音乐，看看电影等，都能有效缓解紧张和压力等等。适当的娱乐和体育锻炼必须要坚持，古人说的好：“遇忙处会偷闲，处闹中能取静，便是安身立命的工夫”，以此满足青年职工的不同层次的需求，以良好的精神面貌投入到工作中，定