浅谈大学生就业问题.doc

浅谈大学生就业问题内容提要：大学生就业涉及民生问题，所以逐渐成为大家热议的话题，而且一直以来都是党和国家领导人高度重视的问题，近年来我国人才培养计划逐渐完善，各高校招生不断扩大，人均素质水平提高，越来越多大学生面临毕业即失业，本文就当代大学生就业形势叙述并对次发表看法。关键词：大学生、就业形式、民生经济、人才创新 又是一年毕业季，有人欢喜有人愁，读了四年大学不是所有人都能得到自己满意的结果，越来越多的大学生面临着待业在家的境遇。以20112012年大学生就业情况为例，2011年中国大学毕业生47%没有找到工作，就是有220多万大学生在离校时还没有就业，2012年有680万人，其中据不完全统计300万左右毕业生未实现就业 潘圆主编.中国青年报，2012年6月第3期，加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员，即便政府每年提供900万的就业机会，还是不能较好地解决就业问题。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。我也是一名大学生，所以我对这个话题非常感兴趣，所以搜集资料，有所收获。1、 当前大学生就业的主要问题是什么说到就业问题，第一类是能力培养不够。大学生毕业后综合素质不高工作能力差强人意，缺乏工作经验，受金融危机影响，岗位有限，面试竞争上岗被遗憾淘汰，从而面临失业。第二类就是所学专业不对口。在校学习的专业知识发现无法应用到实际企业单位，理论较强，无法就业。第三类产业链更新换代太快。大学还没毕业，所学知识就落伍了，常规的技术理论支持由更先进的知识理论体系取而代之。其他类就是受各种因素影响不能就业的。比如:用人单位苛刻条件（10年内不结婚、只招男不招女、北京户口等）成为大学生就业的瓶颈。综上几类大学生，大学生就业主要归结一句话：文凭、证书不是通行证，而变得可有可无，空余一身力气无法就业。 2、 为什么会出现这种现状 出现这一现状的原因有很多，简单总结为俩方面：内因和外因。 所谓内因就是大学生自己的问题。多数大学生自身实践能力不高、综合素质较弱，表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。而企业招聘大都需要有工作经验的，更需要有一定实际技能的。很多大学生的就业观念还没有转变，他们不是立足于选择能发挥自己的作用的岗位，从而实现自我价值，而是盲目追求高工资、高待遇，梦想在大城市、大企业 戴前虎 刘南槐.人明日报，2010年8月26日头版。还有外因那就多了，有学校原因。学校在人才培养时注重结果，不注重过程。高校也没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。一方面在专业知识上，高校扩招以来，为争取更多的生源和提高经济效益，招生专业设置和招生规模上只重视眼前利益，内容上过于追求学科体系的严谨性、缺乏特色；有的专业设置脱离社会需求，缺少实践能力的培养。所培养出的学生的职业技能、素质、择业观念没有达到用人单位的要求。另一方面在就业指导上，高校就业指导工作薄弱，就业信息获取渠道较窄。学生不知道如何规划自己的职业生涯，不清楚自己的优势和劣势。最终造成失业。还有有社会原因，这就包括上文提到的用人单位的人格歧视，最重要的是我国相关的政策不是很完善，毕业生工作问题还没有法制化，人权没有得到完全的保障，用人单位就是钻了这个空子才会在自主招工时提出让人难以接受又不得不接受的条件。目前我国正处于经济转型期，城乡新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力是冲击充分就业的三大因素。整体就业压力增大势必会直接影响高校毕业生的就业 海风.我国处在全面的经济社会转型期（之一）。3、 如何正确认识这一问题 随着高校的不断扩招,大学本科毕业生在劳动力市场上已经不再是“稀有人才”、“天之骄子”了,大学生就业已经步入“大众化”阶段。企业提供给大学生的就业岗位占市场的主导地位,由于竞争日趋激烈,工资标准也比以前低了许多。 用马克思辩证的唯物主义理论考虑，实事求是，从实际出发，大学生应该清楚的认识自己的就业取向，准确自己的的定位。4、 如何解决这一现状首先，大学生从自身出发。其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。这就需要做到正确认识这一点，大学生应从实际出发抛弃“高材生”的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市甚至乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人需求。大学生还应树立基层意识，好多北京大学的毕业生就不惜到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才，本着“先就业、后择业、再创业”的观念，从现实出发选择自己的求职道路。其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，发挥毕业生初生牛犊不怕虎的精神，敢于迎难而上，发挥个人优秀素质，尤其是学校里爱学习，不懂就学懂的“活到老学到老”的精神。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的技能，才能在就业竞争中占据自己的一席之地。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。清华大学的“猪肉王子”就是榜样。当代大学生刚刚步入社会，可能会对社会环境产生一种天然的畏惧心态。但为了解决就业难的问题，大学生在一定的条件下，需要找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，这一点可谓一石二鸟，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。其次就是高校以及社会方面的共同努力了。高校一定要加强改革，具体可以注重学生的职业规划教育，刚进大学时起就应要对学生进行职业的规划，开展这一门选修课的课程。发展职业培训机构，还可以由学校出面给学生牵线搭桥，大学生的创业培训中，应首先着力增强大学生的创业意识，提高他们的创业技能，可以在毕业班中开设创业教育的相关选修课程。社会方面应该给毕业生大开方便之道。用人单位该树立正确的用人观：敢于启用新人，杜绝人格歧视。社会舆论得给毕业生正确的舆论导向，大力宣传自主创业，积极传播就业信息，为大学生求职与创业提供信息支撑与精神动力，通过大型策划与活动组织，为大学生和就业单位搭建桥梁等，给毕业生一个良好的就业环境。5、 政府是如何宏观调控这一问题的 首先,制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。制订相关规定，就加强了对毕业生就业市场的管理。面对不断变化的新形势，我们要与时俱进,以创新的思路积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观。总而言之，大学生就业问题涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，解决就业问题需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。在我看来，各部门的协调是第一位的，还有就是国家的统筹规划。作为大学生自身的我们更应该培养自己的综合实力，确立就业目标和方向，树立良好的就业心态，积极就业，因为就业是我们自己的就业，就业能否成功关键取决于自己，当然也离不开全社会共同的帮助，相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。作为大学生的我们一定可以找到适合自己的工作，为国家做出自己应有的贡献。 参考文献：1 张扬、应若平.中国高校毕业生就业问题研究J.湖南.湖南农业大学学报（社会科学版）2005年6卷5期.2 胡修池、刘子婷.当代大学生就业