2019年(人事档案管理)毕业设计开题报告.doc

(人事档案管理)毕业设计开题报告 选题：某单位人事档案管理系统设计与开发成果形式：论文、软件项目组成员：杨雄、尹星文指导教师：蔡润芹 专业：计算机科学与技术年级（班）：09级计本一班起止日期：2012年7月15日2012年12月1日联系电话：1512525800515877784686 制表日期：2012年8月10日 说明 1、开题报告是保证毕业设计质量的一个重要环节，每组毕业设计均需认真填写开题报告，否则不允许开展毕业设计。 2、学生在填写开题报告前，需在指导教师指导下通过调研和资料检索，了解研究的背景、现状，规划研究内容和预期达到的目标，合理组织研究计划。 3、除特殊情况外，毕业设计原则上按开题报告内容开展研究。 4、参考文献按以下格式填写： （1）著作：序号.作者.书名.版次（第一版省略）.出版社,出版时间.页码范围。 （2）论文：序号.作者.论文名.刊名,出版年月,卷（期）：页码范围。 5、本表一式三份，学生毕业设计组一份，指导教师一份，毕业设计完成后交综合办公室一份（含电子版）。 数学与计算机学院 2015年4月 1 一、选题概述（可加附页：对选题的国内外研究现状、前景等进行描述） 2 二、选题实施主要内容（主要研究内容，拟解决的问题、措施，关键技术等） 3 三、项目实施目标及考核的技术经济指标 四、研究计划（按月份或日期计划） 五、成员及分工： 六、审核意见： 六、主要参考文献（至少50篇） (人事档案管理)毕业设计开题报告篇2 目录 一选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 1.2人事工资系统的局限性 1.3课题的提出意义 二人事档案管理的现状 三人事工资系统的设计方法和技术线路 四系统设计进度按排 五参考资料 一选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 a)人事管理功能 1)新员工档案的输入2)员工基本信息维护 3)员工基本信息查看4)员工基本信息查询 5)企业员工花名册6)员工假条管理 b)工资管理功能 1)员工工资新增2)员工工资修改 3)员工工资查询4)员工工资删除 5)员工工资设置 1.2人事工资系统的局限性 人事管理是一个日常使用的软件，所以数据量会比大。由于系统采用ACCESS数据库，将不能承受大量的数据存储，并且随着数据记录的增多，软件运行的速度也会相对变慢。人事管理的数据可能在企业内部必需多部门共享，比如财务部门会需要每位员工本月的考勤数据，计算出实际工资。那么，由于本系统采用的单机版，并非C/S模式，所以，数据在多部门共享会比较麻烦。 人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表报表打印功能尚不够全面完善，不能实现动态报表。无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。 1.3课题的提出意义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必 要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。 二.人事档案管理的现状 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 三.人事工资系统的设计方法和技术线路 3.1选用设计语言 本系统采用面向对象的软件开发方法，以Microsoft公司的可视开发环境VisualBasic6.0作为主要开发工具，使用MicrosoftAccess2000作为关系数据库，并在VB编程语言中采用ADO数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。 VisualBasic6.0是一种可视化、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设 计语言，可用于开发Windows环境下的各类应用程序。它简单易学、效率高、且功能强大。在VisualBasic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口（API）函数，以及动态链接库（DLL）、动态数据交换（DDE）、对象的链接与嵌入（OLE）、开放式数据连接（ODBC）等技术，可以高效、快速地开发出Windows环境功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。 VisualBasic6.0是专门为Microsoft的32位操作系统设计的，可用来建立32位的应用程序。在Windows9x、WindowsNT或Windows2000环境下，用VisualBasic6.0的编译器可以自动生成32位应用程序。这样的应用程序在32位操作系统下运行，速度更快，更安全，并且更适合在多任务环境下运行。 3.2选用作为后台数据库 Access2000就是关系数据库管理工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。Access的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据表示图提供了一种类似于Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。另外，Access允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。Access是一种关系数据库管理工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。如上所述，Access作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。 作为应用程序与OLEDB连接的桥梁，ActiveXDataObjects(ADO)为VisualBasic6.0下开发的应用程序访问本地或远程数据库提供了有效的手段。MicrosoftActiveXDataObjects(ADO)主要优点是易于使用、高速度、低内存支出和占用磁盘空间较少。ADO支持用于建立基于客户端/服务器和Web的应用程序的主要功能。在VB中，可以使用开发环境提供的ADO控件，数据库访问