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人力资源管理专业论文提纲 在新经济条件下企业人力资源管理必然要发生相应的变化因此企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上形成新型的人力资源管理模式 人力资源管理专业论文提纲范文一： 引出当代薪酬理论 1、薪酬内容简介 (1)总结现代薪酬理论认为薪酬是一种报酬系统不但包括传统的经济性报酬还包括非经济性的报酬如私人秘书、宽大的办公室和诱人的头衔等从报酬本身对工作者产生的激励是一种外部强化还是一种来自内部的心理强化来划分可分为外在报酬和内在报酬所有的经济性报酬都是外在报酬而非经济性报酬则可分为外在报酬和内在报酬 薪酬体系设计： 目前国际较通行的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系是指企业在确定员工的基本薪酬水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所掌握的技能水平以及员工所具备的能力或任职资格 (一)技能和能力薪酬体系; (二)宽泛的薪酬体系; (三)进行总结： 人的需要分为生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要也比较符合经济人、社会人和自我实现人的假设在管理社会中遇到经济人就用工资加奖金的薪酬体系遇到社会人就用工资加晋升机会、心理收人等遇到自我实现人就用工资加生活质量等薪酬管理 阐述薪酬管理： (一)薪酬管理的定义 (二)影响薪酬管理的几大因素 (三)现代企业薪酬管理中应注意以下几个问题,进行概念描述分析提出薪酬管理合理化建议 1、薪酬水平2、薪酬结构3、特别薪酬制4、不要忽视物质需求金钱物质因素永远是第一需求 人力资源管理专业论文提纲范文二： 与发达国家现代公司制度的形成更多地表现为自发性制度变迁过程不同我国建立现代企业制度更多地表现为诱导性甚至强制性制度变迁过程政府在推动国有企业公司代过程中起到举足轻重的作用表面上看公司化改革轰轰烈烈大批所谓现代公司被“生产”出来但实际上这种政府主导的公司化改革不可避免地带来很多先天性的缺陷表现在股权结构上国有股权一股独大流通股本所占比重过小且高度分散在这种股权结构下大股东利用其控股权选出占董事会绝对多数董事实际控制了董事会董事会基本上成为大股东的代理人股东大会实际上成为大股东会议或大股东控制下的董事会扩大会议使小股东的权益更容易受到损害同时我国公司治理结构的缺陷、监事会的形同虚设、股东权利保护机制的欠缺对受损害的小股东权益无从救济因此我国穷尽一切措施保护小股东权益更具迫切的现实意义 各个国家都在探索保护小股东权益的途径其中独立董事制度不妨是一种行之有效的方法独立董事制度起源于20世纪30年代美国许多投资基金的失败因关联交易、投资基金公司的自我监督不足公司和小股东的权益受到损害使小股东失去了他们的投资鉴于管理者、大股东和小股东之间利益存在的冲突为确保小股东权益得到保护美国国会于1940年通过投资公司法要求投资公司董事会至少有40%的成员为独立董事独立董事作为一项制度开始正式出现在此后多年的发展中独立董事制度在小股东权益的保护上发挥着不可替代的作用独立董事制度于年由证监会关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见以完善我国上市公司的治理结构和保护小股东利益为宗旨正式引入我国引入的这几年来独立董事制度在保障了小股东的权益方面起了一定的作用但由于存在缺少法源基础、理论界对独立董事的作用认识不清定位不准、没给予足够的重视等问题使我国上市公司的独立董事没有发挥好保护小股东权益的应有作用更多的是在智囊与咨询方面发挥着积极的作用理论界如何从独立董事制度是保护小股东权益的基石的高度定位该