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文档简介

试用期要不要交社保 用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。 出来找工作，很多人除了看自己找的公司有没有发展前景之外，就是看公司是否会帮自己买社保或者是五险一金，再就是看是否是双休，当进了一间公司工作后，一般来说，都会有一个试用期，少则一个月，多则三个月时间，用来考察这个人是否能胜任这份工作，既然如此，试用期期间，用人单位要不要给劳动者买社保呢?其实，在员工和用人单位之间签了劳动合同之后，用人单位就要给自己的员工购买社保了。因为社保是国家给劳动人民一个生活和医疗的保障，特此实行的强制性的保险。因此用人单位和自己的员工协商说，试用期不购买社保而需要到转正后才能帮其购买社保，其实试用期期间不购买社会保险是违法的行为。所以，广大的正在求职的人也好，或者现在就是在试用期的人也好，如果说你的公司和你签了合同，但是人事却对你说，试用期期间公司不会帮你购买社保的话，这就要注意了!如果说你所在的公司在和你签了劳动合同，但是又不给你买社保的话，那怎么办呢?这种情况下，你可以去当地的人社部门和劳动监察部门投诉，让劳动行政部门出面责令让用人单位改正这行为。如果过了期限，用人单位还是不改正的话，该企业应罚其给社会保险金额一倍以上到三倍以下的罚款，而对企业的直接责任人员罚其五百元以上到三千元以下的罚款。如果你的公司和你签了劳动合同之后，却不给你买社保的话，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。首先你要准备劳动争议申诉书其次是劳动争议申诉书到工商局查询用人单位的工商登记资料，需要缴纳费用然后就是劳动者身份证复印件最后就是证据的复印件，(证据包括劳动合同、公司发的工资单、公司给的工牌、在公司上下班的打
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