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工商企业管理毕业论文 二十一世纪现代社会中生产力的发展一靠科技二靠管理科学的管理对生产效益的提高有着十分重要的意义下面是小编为大家整理的工商企业管理毕业论文欢迎参考 篇一：工商管理学科研究方向 一、工商管理学研究方向调查研究 笔者通过对教育部公布的授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布)、普通高等学校本科专业目录()、学位授予及考研专业目录公布(第四版)进行认真研究同时对全国知名高校中的工商管理类学科进行研究结论如下： 1.比较规范 从整体上看中国各大高校的工商管理学科已经形成了比较系统的规模和办学层次虽然存在着部分院校将工商管理学、管理科学与工程学、企业管理等不同类型的管理类学科都并入管理学院但在工商管理方面各位学者均能从工作实际出发围绕着企业管理、公司治理、产业组织、企业的社会责任等诸多方面展开并且紧跟国际全球化、一体化潮流具有国际视野针对中国工商企业方面存在的问题针砭时弊提出积极对策 2.特色明显 由于高校服务地方经济的作用以及高等学校、高等研究机构的本身“DNA”特点不同地区的工商管理学院的研究方向呈现出各自特色以中国人民大学为例工商管理研究方向紧密围绕企业管理的各方面职能展开例如吕景胜教授的公司治理;宋华教授的物流、供应链管理;徐家悦副教授的质量管理等南京大学的工商管理学研究方向则偏重企业战略如成志明的战略管理;刘海建的战略管理、组织理论;刘春林的战略管理、创新管理等各高等院校虽然在工商管理方向研究方面各有所长但相互补充、完善呈现出工商管理学丛林的学术之风 3.形成“集群效应” 这里所说的集群超越了一般的产业范围指对工商管理的研究相互融合、相互联接的共同体例如山东大学工商管理学科集聚现象山东大学的管理学院分为工商管理、管理科学与工程、信息管理三个系工商管理以徐向艺、杨惠馨的战略管理和公司治理为代表;管理科学与工程以丁荣贵的项目管理、刘岗和吴爱华的生产运营管理为代表;信息管理以戚桂杰的信息系统、赵炳新的信息化管理为代表三者虽然是从不同的学科角度进行管理学研究但彼此之间相互支撑、相互促进在借鉴中相互提升工商管理学可以提供整体框架管理科学与工程则从系统、科学方法方面独树一帜而信息管理学则从信息化角度整合企业资源要素方面起到意想不到的作用 二、工商管理学研究方向建议 工商管理是一门基础理论和方法较宽泛的学科个人可以根据自己的兴趣爱好选择专业研究方向由点及面逐步展开本文认为可以从工商管理专业本身、工商管理配置的资源要素、工商管理的职能以及工商管理理论的研究前沿等四个方面展开 1.从工商管理专业方面看应更多着眼于工商管理的二级学科 其主要的研究方向有工商管理、市场营销、会计学、财务管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理等其中工商管理包括工商管理、商务策划管理、特许经营管理、商品学、连锁经营管理等在从事工商管理方向的研究时既要理清工商管理不同学科、专业层次的关系又能从整体上对工商管理学科的分类和组成有整体把握在具体研究过程中才会有的放矢泾渭分明 2.按照工商管理的资源要素来划分 纵观国内外学者对管理的研究均离不开对管理的职能、目标和要素的阐述管理过程之父亨利法约尔认为管理活动是指组织、指挥、协调和控制中国知名学者周三多认为管理是在特定的环境下对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制以实现既定组织目标的过程工商管理学从属于管理学类故可从对组织资源进行配置和使用的方面进行研究本文认为应包括人力资源管理、财务管理、技术资源管理、市场与客户管理、政策及政府资源管理、信息资源管理等 3.按照工商管理职能或业务功能来划分 从工商管理职能或业务功能来看其研究方向应围绕计划管理、生产管理、采出国留学网购管理、仓库管理、销售管理、财务管理、项目管理、人力管理、信息管理等展开另外各个研究方向之间也有交叉和边缘的领域诸如竞争战略、供应链管理、管理决策模型及应用等也应属于此种划分范畴 4.从工商管理理论研究前沿、未来发展方向看 目前越来越多的学者和专家开始深入研究企业文化等“软件”譬如迈克尔波特对竞争战略的阐述;迈克尔哈默、詹姆斯钱皮对企业再造理论的研究;威廉大内对文化管理理论的贡献在于最早提出“企业文化”强调以人为本;彼得圣吉在第五项修炼中提出“学习型组织”不断进行创新等工商管理理论研究前沿是与时俱进的目前看其主要的研究方向主要集中在学习型组织、企业文化、企业技术创新与管理、企业知识产权管理、价值评估、企业流程管理、创新与创业管理、企业领导力等方面即使是同一个研究方向例如企业领导力在不同时期、不同地域、不同发展阶段的企业其研究内容均会发生较大的变化侧重点也会不同但只要对研究或服务对象有一定影响作用其研究即是值得肯定的 篇二：文化管理理论下的传媒企业文化研究 随着互联网媒体的广泛传播和全球经济一体化趋势我国的社会环境、人文环境和经济环境产生了巨大的转变作为人们生活中不可或缺的传播媒体行业也有了很大的转变改革开放和互联网普及都不断让传媒市场越来越开放、越来越自由这些转变都深深的刺激着传统传媒企业的内部变革作为起步于国有垄断地位的中国传统传媒行业在面临民营资本和境外资本的冲击下逐渐向新传媒行业转变不断加大内部企业文化的建设深化内部改革增强企业凝聚力改善企业形象增强企业竞争力作为一个企业的灵魂企业文化的建立也受到传媒业经营者的重视一个完善的企业文化为企业员工提供了精神上的动力和更深层次的凝聚力 1、中国传媒行业企业文化的兴起 国内传媒行业由于自身的历史原因对企业文化的建立机制尚未健全对传媒企业文化的研究也处于初级阶段 建国初期我国的传媒行业主要受到计划经济体质的影响没有独自的企业文化自1979年中国传媒行业开始进行改制虽然仍属于事业编制但在管理方面实行企业化管理以人民日报为代表的各大报社实行传媒经营管理体质的改革实现自主管理经营、自负盈亏的转变并进入了高速发展的进程在此期间中国传媒行业有了飞速的成长中国传媒企业开始对传媒组织文化的特征、社会责任、传媒文化体系有了深刻的认识也逐渐形成了自身的企业文化机制形成了传媒组织文化管理理论 随着传媒行业的日渐成熟现代传媒业的竞争发展不再仅仅依赖于市场的经济环境更重要的开始依赖于传媒企业的文化竞争现代传媒企业开始不断的整合自身内部资源完善内部运作管理模式推动自身企业文化的发展1 2、中国传媒企业文化概述 传媒行业不同与其他实体经济行业有着自身独特的组织文化在中国日益丰富的社会生活环境下传媒企业实现了多样性发展传媒行业的从业者不断的努力、实践、创新形成了媒体行业的价值观、传媒行业行为规范、特立的管理模式和文化管理理论这些取得了传媒企业的共同认知和广泛认可不仅体现了传媒行业的共同性也包容了每个传媒企业的独立性中国传媒企业在经历了计划经济和市场经济两种完全不同的两种经济环境后形成了自己独特的企业文化形式面对国内广阔的传媒市场和国际传媒巨头的压力中国传媒企业正面临着前所未有的机遇和挑战未来的中国传媒行业必将经历翻天覆地的变化2 3、中国传媒企业文化特征 传媒企业文化具有共同认知、拓展创新和相互独立的特征 共同认知表现在传媒企业内部全体人员在不断努力、实践和创新的过程中形成的共同的价值观念和道德取向并对这些文化的共同认可达成共识 拓展创新是传媒企业紧随市场变化、社会变革、文化潮流的过程中形成的一种积极创新打破常规的一种能力体现在传媒企业文化的不断进步不断发展 独立性是传媒企业长期发展中累积形成的传媒从业这普遍有较高的文化素养和独立人格这就使得传媒行业内不同的企业、不同的团队有着自己独立风格和组织管理形式形成了丰富多彩的传媒企业文化 4、中国传媒企业文化的功能 企业文化在企业的核心竞争力中占有重要地位传媒行业作为生产精神文化信息的独特产业传媒企业文化的作用和重要性就更为突出 4.1增强传媒企业的凝聚力 传媒企业文化建立基于共同的行业价值观、传媒行为规范和传媒从业者对企业立场和目标的认可这些共同认可增强了企业内部的凝聚力和个人对组织的责任心传媒企业文化使传媒工作者在统一的思想环境下产生对工作的自豪感和对企业的归属感良好的传媒企业文化中人心齐整、行动协调、效率高涨、目标一致同时给予个人职业荣誉感和认同感有效的团结每一个人为团体服务3 4.2协调成员意识 传媒从业者在不同的企业文化中受到企业文化的影响给予企业成员归属感也积极规范成员的行为形成共同的价值观念并产生自我约束传媒企业文化作为传媒从业者的共同价值观必然有着强烈的感召力这种感召力不断的引导员工为了实现共同的企业目标而努力 4.3促进传媒企业的持续发展 传媒企业文化随着传媒行业的发展不断的进步改善并有着自身拓展创新的特点并随着传播方式的改变、从业人员的变动、组织机构的调整和精英模式的改革积极的影响着传媒企业文化的不断完善以适应整个社会环境促进传媒企业的持续发展 4.4树立传媒企业形象 传媒企业通过自身的企业文化融合自身的传播优势将媒体的价值观展示给社会大众树立起传媒企业的形象帮助大众更好的了解传媒企业促进传媒行业的良性发展 5、中国传媒企业文化管理 传媒行业作为人们精神产品的生产传播组织深刻明白企业文化在组织管理中的重要性传媒企业文化已成为传媒行业的核心竞争力传媒行业正在不断的提升自身的管理理念和管理方式完善自身的企业文化建设建立高雅而不脱离群众的文化品味和良好的公信力是现代传媒企业文化管理的最终目标4 5.1从用户角度出发塑造个性化文化理念 传媒企业要站在用户的角度看待市场需求不断提升自己的成品策划水准和创新管理水平体现传媒企业文化理念塑造独特的产品风格和个性鲜明的企业文化从而不断扩大用户群体提高企业收益深化传媒行业改革 从用户受众角度最大程度的满足用户在获取信息上的需求的、有效的、及时的将信息呈现在用户面前传媒企业也要积极承担起自身的社会责任要遵从客观公正的原则坚持从整体的角度把握新闻作品的性以最大程度上客观和公正报道新闻信息确保新闻的性能够积极的引导群众服务群众 传媒的信息产品更加贴近用户的考虑并重视受众的参与度实现媒体与用户的积极互动从早期的来信来稿刊登、现场热线连接、短信互动到现在的微博互动微信参与等方法不断的让用户参与进来丰富了传媒产品的内容和形式调动了用户的情绪也能让传媒行业及时准确的了解用户的想法和现实需求传媒企业也从中分析出未来传媒产品的改革方向让传统的单向传播形式向双向互动的方向转变这些互动性的活动吸引更多的用户群体同时也提升了传媒品牌的影响力、强化了媒体形象同时增强了受众的忠诚度 5.2以人为本提升传媒从业者素质 无论从企业的竞争还是国家综合势力的竞争最终都还是人才的竞争作为企业活动中的重要元素“人”是传媒企业文化管理的核心而传媒的从业者是传媒企业对外交流的最前沿和传媒产品的制造者传媒从业者的素质有着至关重要的作用优秀的传媒企业要广泛的招揽人才精心的培养人才打造高素质人才战略完善的企业文化运营在人才团队建设中还要包括合理的内部竞争激励机制和发展培训机制营造良好的企业文化和积极团结的组织气氛给每个传媒从业者家的感觉;建立公平、公正、公开的绩效激励机制完善企业福利制度提升员工的满意度 5.3多元化企业文化战略 随着网站、在线新闻、自媒体等新媒体传播方式产生传媒行业的格局有了新的变化纸质媒体正在慢慢退出市场无线传媒已成为人们接收资讯的主要方式新时代的文化传播方式更加快捷、更加高效、更加丰富 在丰富的互联网资源的冲击下传媒企业应积极的整合线上线下内容资源有效的实施多元化企业产品文化战略媒体企业要不断的拓展传媒产品合理的配置内部资源整合现有品牌资源通过现有的资源交叉整合增加品牌交叉互动丰富产品类型实现多元化经营5 传媒企业的多元化经营不应迷失自己的优势不应因社会市场的热点盲目增设产品应合理应用自身资源合理经营避免过度扩张导致投资分散的结果 5.4品牌化企业文化战略 品牌化战略是传媒企业生存的根本传媒企业打造的品牌战略不但能推动企业内部的资源整合也能加快企业媒体向现代化市场的方向发展促进产业升级挖掘传媒行业潜力 建立品牌化战略首要是品牌的定位和产品的品质品牌的定位来源于对用户受众的分析通过对用户受众的分析确定目标群体市场针对性开发传媒产品打造高质量的传媒产品才能获得用户受众的认可传媒产品的内涵侧面反映传媒企业文化的深度传媒产品的品牌化也不断促进着传媒企业文化的产业化进程提升传媒企业的核心竞争力 6、结束语 现在的传媒行业正处于品牌文化时代传媒企业文化的的不断完善将有助于