防火检查、巡查制度.doc

请假管理标准 请假管理办法（试行）制作部门：行政部文件编号：JY20110802版 次：A制作日期：2011/08/01实施日期：2011/08/15 编制： 批准：2011.08.15发布 2011.08.15实施上海精益智能电器科技有限公司 请假管理（试行）1 目的与范围为严肃劳动纪律，加强员工请假管理，完善考勤制度，准确、及时地反映员工出勤情况，特制定本标准。本标准规定了员工请假原则、假期规定、请假纪律及假期考勤、假期考评与工资核算等事项的管理要求与方法。本标准适用于塑件加工中心2 规范性引用文件考勤管理（试行）3 职责行政部门负责公司员工请假天数的统计。各部门负责本部门员工请假的审批。4 管理内容与方法4.1总则4.1.1 员工因病、事、婚、产、丧、探亲、工伤请假，应办理请假手续。4.1.2 员工在假期结束（包括正常结束和提前结束两种情况）后，应及时办理销假手续。4.1.3 因特殊情况不能在批准假期届满返岗销假的，应通过电话、传真、邮件或委托他人等方式申请办理续假手续。4.1.4 办理请假、续假或销假手续应填写“请假单”（附件一）或“销假单”（附件二），经批准并报人事部门备案后方可离岗或返岗。4.1.5 各类假期必须一次休完，不允许分阶段执行，请假期间遇到休息日和法定假日的，假期合并执行。4.2假期规定4.2.1 病假4.2.1.1因病需治疗或休养的可请病假。4.2.1.2病假1天以内（含），由直接领导批准后报行政部门备案。4.2.1.3病假3天以内（含），由直接领导审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.2.1.4病假3天以上，凭诊所或医院治疗有效证明；病假7天以上凭县级以上医院有效证明，由部门领导审核，单位负责人批准报行政部门备案。4.2.1.5病情视严重情况，一般病假时间年累计不得超过30天，则工资待遇降一级；超过40天，则视为新员工试用期工资待遇按其计发，超过50天作自动离职处理；严重病情病假一次不得超过50天，则作辞退处理。4.2.2事假4.2.2.1因正当事由不能正常上班的可请事假。4.2.2.2事假1天以内（含），由直接领导批准后报行政部门备案。4.2.2.3事假3天以内（含），由直接领导审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.2.2.4事假3天以上，由部门领导审核，单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.2.5事假全年累计不得超过20天，则工资待遇降一级；超过30天，则视为新员工试用期工资待遇按其计发，超过40天作自动离职处理。4.2.2.6参加跟本职工作相关的学习或培训，全年累计请假时间可适当延长，但不得超过50天，则工资待遇降一级；超过60天，则视为新员工试用期工资待遇按其计发，超过70天作自动离职处理。4.2.3工伤假4.2.3.1因工伤需治疗或休养的可请工伤假。4.2.3.2工伤假由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.4婚假4.2.4.1工龄满一年的员工，按法定年龄结婚可请婚假5天，男28周岁或女25周岁结婚，个人可请假12天，外地员工不包括路途用时。4.2.4.2申请婚假的有效期限自领取结婚证之日起不超过12个月。4.2.4.3婚假由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.5丧假4.2.5.1因父母、子女、配偶、亲兄弟姐妹及配偶父母、亲兄弟姐妹亡故，可请丧假3天，外地员工不包括路途用时。4.2.5.2丧假由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.6产假4.2.6.1工龄满一年以上、符合国家计划生育政策女员工，可请产假90天。4.2.6.2产假凭有效的准生证，由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.7探亲假4.2.7.1工龄满一年与配偶或未婚与父母分居两地（温州地区以外）不能在公休日团聚的，每年请探亲假1次。4.2.7.2探亲假原则上安排在春节期间。4.2.7.3探亲假包括路途用时及法定节假日。4.2.7.5如春节期间因工作需要无法休假的,应予以补休。补休需办理请假手续,由直接领导审核后报单位负责人批准，报行政部门备案。4.2.8生产部门一线工人病假和事假规定4.2.8.1病假和事假不超过八个小时的，由班组长批准后报行政部门备案。4.2.8.2病假和事假3天（含）以内，由车间主任审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.2.8.3事假7天（含）以内，由直接领导审核，单位负责人批准，并报行政部门备案。4.3请假纪律4.3.1所有员工请假必须履行完整的请假手续，请假手续不完整或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工，旷工一天按两天正班工资扣发，以次类推。4.3.2假期审批人应严格执行请假审批权限，越权审批的“请假单”无效。对于未严格执行请假制度的情况，一经发现，给予当事人及其上级领导诫勉或警告，给公司造成损失的，责令当事人赔偿全部损失，并对其上级领导加倍处罚。4.3.3各部门应及时将员工请假相关信息通报综合管理部门，以便准确进行考勤核算和薪资发放，因信息通报不及时给公司或员工造成损失的，追究其所在单位相关领导的责任。4.3.4员工在请假期间应遵纪守法，不得发生危害社会和本公司利益的行为。4.4假期考勤按考勤管理执行4.5假期工资按薪酬待遇管理执行4.6 记录附件一 上海精益智能电器科技有限公司请假单 年 月 日姓名工作部门卡号请假事由请假时间自 月 日 时至 月 日 时 共计 天 时直接领导意见单位负责人意见说明：1.事前请假，批准有效，报人事部门备案。 代办人:2.委托代办的须有代办人签字。附件二上海精益智能电器科技有限公司销假单 年 月 日姓名工作部门卡号请假事由请假时间自 月 日 时至