新教师茶话会讲话稿.doc

新教师茶话会讲话稿各位新教师：首先，我谨代表学校，热烈地欢迎大家的加盟，你们为我们学校带来了新的理念，新的方法，大大壮大了我们的师资力量。我校创办于2006年3月，是一所独立设置的全日制综合高中，坐落于昆阳镇坡南三排口，现有39个教学班，在校生2000多名，专任教师114人。校园占地面积60亩，建筑面积23000。校园环境舒适幽雅，风景怡人，总绿化面积为8917。办学7年来，学校砥砺前行，步履铿锵，滋兰树蕙，硕果累累。为温州市首批民办教育改革推进试点学校之一、温州大学教育实习基地、中国美术学院、杭州电子科技大学、浙江外国语学院等院校的生源基地。先后获得了平阳县四大节优秀组织奖、平阳县绿色学校、平阳县平安校园和平阳县文明单位等多项荣誉称号。2012年，学校被评为温州市艺术教育特色学校、温州市文明学校、温州市行为规范达标学校。我们学校坚持综合高中的办学模式，高一注重打基础，培养兴趣。除两个“3+2”班级外均开齐普通高中的所有课程。在夯实高中基础课基本知识的前提下，渗透计算机、财会、音美特长的培养，突出学生特长的培养。高二抓训练，突出特长。根据学生学力、学科基础的差异与特长发展，除实行文理分班教学外，同时强化职业化课程的教学，理科班开设计算机应用和财会专业课，艺术班设工艺美术专业。在文理分班后，强化职业道德和职业思想的渗透教育，增加了学生继续学习专业的选择机会，为他们今后选择更适应自己的发展方向奠定基础。高三抓成绩迎高考，力争使所有学生都能考上与自己所学知识的相关的大专院校，成为国家建设有用人才。全面整合学生学力，在办好普通高校(文科、理科)、艺术（兼文科）高校、高等职业学校升学预备班的同时。在师资队伍提升上，鼓励教师参加比较各项教科研活动和培训：积极组织教师参加省市县举办各级各类的教学教研活动，选派青年教师参加省市县专业知识竞赛和基本功大赛，组织高三教师参加省教育部门组织举办的高考备课会、复习研讨会等等。在座的有不少事刚刚参加工作的年轻教师，学校也十分注重青年教师的培训：开展“师徒结对”活动，举办“青年教师基本功大赛”，通过各种教学活动，促进青年教师与教师群体的互动，使青年教师在成长的过程中得到经验的分享、个性化的发展。我校与教师签订符合国家规定的聘用合同并依法保障教职员工的生活，提高工资、福利待遇。并结合学校实际情况，切实调动大家工作积极性，促进教育质量的提高，我校教师工资发放按照“多劳多得、优劳多得、责重多得”原则实施结构工资制，包括基础工资、月绩效工资、职务工资、考勤津贴工资、校龄工资等结构；为表彰在万全综合高中教育改革和发展中做出突出贡献的教师，进一步激励全校教师敬业、勤业、精业、乐业、安业，不断推进我校教育事业的科学和谐发展，我校还推出了“功勋教师”评比的活动，根据评定的等级提升“功勋教师”的待遇。办学至今，学校教师每年工资人均涨幅15%以上。此外，还享受国家规定的各种福利津贴，学校按新劳动合同法为教师办理“五险一金”和人事代理，这在县内民办高中是不多见的。这些措施，目的在于解决全体教职员的后顾之忧，使大家能够安心工作。2012年3月，我校申报为温州市首批民办教育事业性单位，成功获批成为“温州市教育改革推进试点学校”后，老师们可以享受和事业单位教师同等的福利待遇，并进一步提高工资待遇。教师在校的生活质量和幸福指数直接关系到教学质量，关系到学校的发展，学校努力提高教师在校幸福指数，为教师办实事，办好事：解决子女入学问题和部分家属工作问题，工会和体育组共同合作，开展教职工趣味活动，丰富老师们的业余生活，促进老师们团队合作与交流；每个学期组织教师外出旅游，扩大教师视野，丰富教师精神生活。当然，这里也要向你们说声抱歉，我们学校的教职工食宿综合大楼正在施工，现有的住房条件十分艰苦，请大家谅解。另外大家也应该看到，我们学校的学生基础较差，行为习惯不好，管理难度和转化难度较大。对此，我个人有一些建议，希望大家在接下来的工作中做到以下几点：一、爱岗敬业。这是在各行各业工作的人都必须遵守的基本准则。而作为一名在一线，服务于基础教育的教师而言，爱岗敬业显得尤为重要。我认为一名教师要做到爱岗敬业必须做到这几点：第一、淡泊名利，育人为乐：第二、教书育人，尽职尽责：第三、科学施教，勤奋钻研。二、一专多能。在这个知识经济时代，复合型人才是最为抢手的人才；我们学校也鼓励我们的教师成长为双师型教师。三、齐心协力。教师不是个体，而是集体。一个班级的成长不只是班主任的职责，而是所有科任老师齐心协力的结果；一个年级的发展需要各班老师的共同努力；一个年级组的荣誉需要每位老师的以诚相待，融洽相处。我们是一个团队，因此我们需要分工不分家，通力合作。四、关注学生。教师是一个长期与学生打交道的职业，我们必须关注学生的各个方面，并不断改进自己的